工廠員工規(guī)章制度范本

工廠員工規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)，旨在確保生產(chǎn)活動(dòng)的有序進(jìn)行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，維護(hù)工作環(huán)境的安全與和諧。它如同一座橋梁，連接著管理層與執(zhí)行層，明確雙方的職責(zé)與期待，防止誤解和沖突，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

一套完整的工廠員工規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心方面：

1. 員工入職與離職程序：包括招聘標(biāo)準(zhǔn)、入職培訓(xùn)、試用期評(píng)估及離職手續(xù)等。

2. 工作時(shí)間與休假制度：規(guī)定工作小時(shí)、休息時(shí)間、年假、病假等各類假期的安排。

3. 薪酬福利：明確工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、社保福利等。

4. 安全衛(wèi)生：強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)規(guī)程、應(yīng)急處理措施、個(gè)人防護(hù)設(shè)備的使用等。

5. 行為準(zhǔn)則：涵蓋職業(yè)道德、行為規(guī)范、反歧視政策等。

6. 工作績效管理：設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度等。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工的技能提升計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑等。

重要性

工廠員工規(guī)章制度的重要性不言而喻：

1. 提高效率：明確的工作流程和職責(zé)分配有助于減少混亂，提升工作效率。

2. 維護(hù)秩序：規(guī)范員工行為，防止糾紛，保持良好的工作氛圍。

3. 保護(hù)權(quán)益：通過公正的薪酬和福利制度，保障員工的合法權(quán)益。

4. 降低風(fēng)險(xiǎn)：嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)定能減少工傷事故，保障企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

5. 促進(jìn)成長：通過績效管理和培訓(xùn)，激勵(lì)員工提升自我，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

方案

制定工廠員工規(guī)章制度應(yīng)遵循以下步驟：

1. 研究法規(guī)：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，確保規(guī)章制度的合規(guī)性。

2. 征求意見：廣泛收集員工、管理層的意見，確保制度的公平性和可行性。

3. 制定草案：基于研究和反饋，編寫詳細(xì)的規(guī)章制度草案。

4. 審核與修改：由人力資源部門和法律顧問進(jìn)行審查，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。

5. 培訓(xùn)與傳達(dá)：組織全體員工培訓(xùn)，確保每個(gè)人都理解并接受這些規(guī)定。

6. 實(shí)施與評(píng)估：啟動(dòng)規(guī)章制度，定期評(píng)估其效果，根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

工廠員工規(guī)章制度的建立和執(zhí)行，需結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整，注重持續(xù)改進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)行和員工的滿意度。只有這樣，才能真正發(fā)揮其在企業(yè)管理中的重要作用，推動(dòng)工廠向著更加規(guī)范化、高效化的方向發(fā)展。

工廠員工規(guī)章制度范本

目錄

• 第一篇：工廠員工規(guī)章制度
• 第二篇：工廠員工規(guī)章制度
• 第三篇：工廠員工規(guī)章制度
• 第四篇：工廠員工規(guī)章制度
• 第五篇：小型工廠員工規(guī)章制度

工廠員工規(guī)章制度

一、上下班班管理制度

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到早退。

2、員工工作時(shí)應(yīng)穿工作服，戴安全帽。

3、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

4、員工下班時(shí)應(yīng)清理垃圾，檢查機(jī)器并關(guān)閉工廠電源。

二、請(qǐng)假制度

1、員工不得無故離開工廠，如需請(qǐng)假向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批請(qǐng)假條。

2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請(qǐng)假。

3、員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不得超過5天，如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明，由領(lǐng)導(dǎo)批示。

4、員工請(qǐng)假未到者應(yīng)按規(guī)定扣除請(qǐng)假期間應(yīng)得工資，并如實(shí)匯報(bào)給請(qǐng)假者。

三、生產(chǎn)紀(jì)律

1、員工必須按照安全操作流程、保質(zhì)質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。

2、員工須認(rèn)真填寫生產(chǎn)記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫。

員工規(guī)章制度

第一章 總則

為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二章 紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。

（二） 上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到。

第七條 請(qǐng)假制度

（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二） 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四） 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長假休產(chǎn)假。

（五） 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、 員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；

2、 員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

岳池縣意幫實(shí)業(yè)有限公司

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章 總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，

避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各

項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處

審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二） 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條 請(qǐng)假制度

（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二） 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)

假。

（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪

事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

1、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處

簽章后，交工會(huì)備案。

2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交

費(fèi)年限。

3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自

動(dòng)離職處理。

4、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。

5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五） 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、 員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2、 員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦

理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條 工作紀(jì)律

（一） 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不

得出廠。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三） 車間主任、副處長級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四） 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 2、不準(zhǔn)吃零食； 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活； 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二） 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二） 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章 安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 來客管理

第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。 第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章 獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章 處罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自 2014年6 月11日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

總經(jīng)理：

廠部：

2014年6月11日

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章 總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各部門制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后下發(fā)。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二） 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條 請(qǐng)假制度

（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二） 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四） 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（五） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、 員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2、 員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

第八條 工作紀(jì)律

（一） 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人同意不得出廠

（二） 因事晚來，須向車間主任補(bǔ)假條

（三） 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 2、不準(zhǔn)吃零食； 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活； 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二） 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二） 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章 安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 來客管理

第十三條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十四條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章附則

第十五條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第十六條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第十七條本制度自年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

辦公室員工單休，車間員工一個(gè)月休息2天，輪流休息。 所有員工上班遲到1分鐘扣除工資1元人民幣，以此類推 遲到半小時(shí)扣除半天工資

遲到半小時(shí)以上按曠工處理（扣除3天工資）

在車間內(nèi)抽煙者扣除一個(gè)月工資

工作時(shí)間：

白班： 7：00—-12：00（12點(diǎn)打油）

13：00—-18：00（18點(diǎn)打油）

（每個(gè)月16號(hào)晚上18：00換夜班）

夜班：18：00—-23：00（23點(diǎn)打油）

24：00——5：00（5點(diǎn)打油）

（每個(gè)月17號(hào)白天7：00換白班）

生產(chǎn)過程中機(jī)器出現(xiàn)的問題及解決辦法

問題一：出料短

原因：料濕（不成型）

料干

滾軸壞了，不轉(zhuǎn)（噴料）

解決辦法：料濕不成型則要減低電流，投干料

料干調(diào)整原材料的干濕度后任然出現(xiàn)出料短的情況，拆機(jī)器，修理滾軸

問題二：冒蒸氣

原因：料過干

解決辦法：加濕料，手工加濕料

小型工廠員工規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。

6、加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

6、 星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工

工廠員工規(guī)章制度

工廠管理規(guī)章制度

工廠管理規(guī)章制度

工廠規(guī)章管理制度

工廠管理規(guī)章制度