一崗雙責制度范本匯編(制度范本)

一崗雙責制度，旨在提升企業(yè)內部管理效能，確保每個職務的員工既能高效完成其專業(yè)職責，又能承擔起相應的管理責任。這種制度通過明確個人在工作中的雙重角色，強化了員工的責任意識，促進了部門間的協(xié)作，同時也提高了企業(yè)的運營效率。

包括哪些方面

一崗雙責制度主要包括以下兩個核心方面：

1. 專業(yè)職責：員工需專注于自身的業(yè)務技能，保證工作任務的順利完成，如產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、客戶服務等具體工作。

2. 管理職責：員工還需參與部門的日常管理，包括協(xié)助制定工作計劃、監(jiān)督執(zhí)行情況、協(xié)調團隊合作等，以提升整個團隊的工作效能。

重要性

一崗雙責制度的重要性在于：

1. 提升效率：員工在熟悉業(yè)務時，也能更好地理解管理需求，減少溝通成本，提高工作效率。

2. 增強責任感：明確的雙重職責使員工更加意識到自己的影響力，增強責任感和歸屬感。

3. 促進團隊協(xié)作：員工在參與管理的過程中，能增進對其他崗位的理解，促進團隊內部的協(xié)作與互助。

方案

實施一崗雙責制度的具體方案如下：

1. 制定清晰的職責清單：為每個職位定義明確的專業(yè)和管理職責，確保員工清楚了解自己的角色定位。

2. 培訓與發(fā)展：提供必要的管理技能培訓，幫助員工提升管理能力，同時鼓勵持續(xù)的專業(yè)技能提升。

3. 定期評估：定期對員工的雙責履行情況進行評估，作為績效考核的一部分，確保制度的有效執(zhí)行。

4. 激勵機制：建立公正的激勵機制，獎勵在專業(yè)和管理職責上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，激發(fā)積極性。

5. 反饋與改進：鼓勵員工提出改進建議，不斷完善制度，以適應企業(yè)發(fā)展的變化。

通過以上方案的實施，一崗雙責制度將在企業(yè)內部建立起一個職責明確、協(xié)作高效的工作環(huán)境，助力企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一崗雙責制度范本(制度范本)范文

目錄

• 第一篇：“一崗雙責”制度落實
• 第二篇：一崗雙責制度
• 第三篇：一崗雙責制度
• 第四篇：“一崗雙責”制度
• 第五篇：一崗雙責制度

谷腳鎮(zhèn)推進安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度落實

為進一步清華政府安全生產(chǎn)責任主體的落實，清華責任追究，做好重點時期、重點行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。谷腳鎮(zhèn)強力推進安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度，逐步建立“鎮(zhèn)政府主抓，職能部門聯(lián)動，單位企業(yè)協(xié)同，群眾廣范參與”的安全生產(chǎn)工作，始終把安全生產(chǎn)工作為實現(xiàn)安全發(fā)展、構建和諧社會的重要內容，擺在經(jīng)濟工作同等重要的位置，進行同研究、同部署、通考核。今年來采取四項有力措施和辦法，積極推進安全生產(chǎn)“一崗雙責”的落實。

一是認真細化分解“一崗雙責”制度。從完善安全審核、企業(yè)監(jiān)督、隱患排查治理、打擊非法行為、宣傳教育等制度逐一進行細化分解，形成完善的行業(yè)安全監(jiān)管制度體系。進一步明確各級領導的安全生產(chǎn)責任和要求，形成主要領導全面負責、分管領導具體負責、其他負責、其他領導相應負責的安全生產(chǎn)領導工作格局。明確各有關部門在危化品監(jiān)管工作方面的工作職責，及時協(xié)調解決?；繁O(jiān)管工作的難題，確保?；钒踩O(jiān)管工作的順利開展。

二是強化組織領導。認真?zhèn)鬟_貫徹全國全省安全生產(chǎn)電視電話會議，結合開展安全生產(chǎn)“三項行動”、“三項建設”，認真制定“安全生產(chǎn)年”，進一步明確目標任務，細化責任分工，把每一項工作落實到具體單位、崗位和責任人、各級各部門也結合本地本部門實際，層層下達責任書，形成一級抓一級、層層抓落實 1

的工作局面。市政府堅持每季度召開一次防范重特大安全事故會議，定期聽取安全生產(chǎn)工作情況匯報，及時解決安全生產(chǎn)中的重大問題、研究部署安全生產(chǎn)工作，有力地推進了安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度的落實。

三是強化督促考核。堅持把安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作情況納入政績考核、評優(yōu)評先的重要內容，作為領導干部、領導班子領導能力的評價依據(jù)和提拔、使用干部的重要標準，建立健全安全生產(chǎn)履職報告、預警通報、約談誡勉、黃牌警告、考核獎懲等制度，加強對各級各部門安全生產(chǎn)工作的督促落實，特別是在“兩節(jié)”、“兩會”、“五一”、國慶、中秋等重要時段，組織人員開展綜合督查和專項督查，對事故多發(fā)或工作不力的部門和單位，及時通報批評、限改整改，對相關領導采取工作約談、“黃牌警告”、責令檢討等措施，推動安全生產(chǎn)工作扎實有效開展。市安辦堅持每月通報一次各級各部門事故控制指標情況，及時協(xié)調解決具體問題，充分發(fā)揮綜合協(xié)調和監(jiān)督管理作用。

四是強化事故責任追究。嚴格執(zhí)行各類事故和突發(fā)性安全事故報告、事故統(tǒng)計分析制度，認真做好該市六起安全事故調查處理工作，安全生產(chǎn)“一崗雙責”得到有效落實，起到良好的教育作用。

思南縣國土資源局基層黨建工作

“一崗雙責”制度

為強化領導干部抓黨建工作的責任，不斷提高黨建工作水平，根據(jù)銅仁市委黨的建設工作領導小組《關于印發(fā)〈基層黨建工作“一崗雙責”制度〉的通知》（銅黨建發(fā)〔2014〕5號）的要求，結合實際，制定思南縣國土資源局“一崗雙責”制度。

一、 基層黨建工作“一崗雙責”為黨員領導干部既要抓好本部門的業(yè)務工作，又要抓好基層黨建工作，是一種雙重的責任制。局黨組書記為基層黨建工作第一責任人，機關黨委書記為基層黨建工作具體責任人，局黨組其他成員為基層黨建工作協(xié)管責任人。

局黨組書記職責

1、按照中央、省委、市委及縣委的部署，統(tǒng)籌規(guī)劃本系統(tǒng)黨建工作，結合實際提出黨建工作安排意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、落實黨建工作責任制，承擔黨建工作第一責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好局黨組班子自身建設，發(fā)揮局黨組班子的領導核心作用，組織對本局機關黨建工作實施情況的督促檢查，每年向向縣委書面報告履行黨建工作職責情況。

3、帶頭落實黨建工作結對幫扶聯(lián)系點制度，每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。認真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每年半年主持召開黨建工作領導小組會，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強基層領導班子思想政治建設，模范執(zhí)行黨的民主集中制原則，優(yōu)化基層黨組織設置，開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制；深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。

7、強化黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內監(jiān)督條例，健全干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；進一步加強對黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領

導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調落實好工作經(jīng)費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。

機關黨委書記職責

1、按照上級黨委的部署和要求，具體安排本系統(tǒng)黨建工作，結合實際提出黨建工作實施意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、落實黨建工作責任制，承擔黨建工作具體責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組副組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好機關黨委班子自身建設，發(fā)揮機關黨委班子的領導核心作用，組織對下一級黨組織黨建工作實施情況的考核評價，每年向上一級委書面報告履行黨建工作職責情況。

3、帶頭落實黨建工作聯(lián)系點制度，經(jīng)常深入到點上指導工作和開展調研，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查機關黨委委員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。認真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每半年主持召開機關黨委會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習

制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強領導班子思想政治建設，堅持黨的民主集中制原則，健全基層黨組織優(yōu)化基層黨組織設置，認真開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，改進流動黨員管理，組織黨員開展結對幫扶、主題實踐、社會公益、高崗定責、黨支部和黨員承諾制等活動。深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，加強黨內民主建設，推行常務公開，繼續(xù)開展黨員黨性分析和民主評議，引導黨員自覺履行，保障黨員權利。

7、強化黨員干部的理想信念，黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內監(jiān)督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；以黨務公開為切入點，進一步加強對黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調落實好工作經(jīng)費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。

局黨組成員職責

1、按照上級黨委和局黨組對基層黨建工作的部署和安排，圍繞中心工作和商務糧食工作實際，提出分管范圍內的基層黨建

工作意見，并組織實施。

2、協(xié)助第一責任人和具體責任人組織對分管范圍內的基層黨建工作進行考核評價。

3、建立基層黨建工作聯(lián)系點制度。每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點。認真研究基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索新思路、新方法、新舉措，及時總結提煉和推廣。

4、每半年主持召開1次分管范圍內基層黨組織負責人座談會，聽取工作情況匯報，幫助解決工作中遇到的實際問題，重大事項及時向局黨組報告并提出處理建議。

5、督促指導分管范圍內的基層黨組織抓好理論學習和黨組織班子思想政治建設，積極抓好“五個好”基層黨組織、學習型黨組織的創(chuàng)建、開展好創(chuàng)先爭優(yōu)、“四幫四促”、基層組織建設年等活動，發(fā)揮黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用；指導抓好黨員隊伍建設和發(fā)展黨員工作，每年聯(lián)系培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫扶一名貧困黨員；指導抓好基層黨建工作制度建設，健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。

6、督促指導分管范圍內的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實《廉政準則》，進一步加強對企業(yè)領導干部權力運行的制約和監(jiān)督；接受黨員群眾的監(jiān)督。每年與分管單位和黨組負責人開展談心交心活動2次以上。

7、積極培育先進典型，加強基層黨建工作宣傳，不斷提高基層黨建工作群眾滿意度。

二、按照市委黨建辦的要求，局黨組成員就履行職責抓基層黨建工作情況，每年向局黨組作出書面報告，并在基層黨組負責人和局機關中層干部參加的有關會議上進行述職，書面述職報告上報市委黨建辦備案。

三、根據(jù)市委及縣委黨建辦的規(guī)定，局黨組成員分管范圍內的黨建工作在本系統(tǒng)處于掛末位置的，給予批評教育，新增軟弱渙散基層黨組織的，進行誡勉談話；連續(xù)兩年仍處于掛末位置或新增軟弱渙散基層黨組織的，作為不勝任現(xiàn)職的重要依據(jù)。

四、本制度由國土資源局黨建工作領導小組辦公室負責解釋。

五、本制度自2014年起執(zhí)行。

二○一二年五月十一日

思南縣國土資源局基層黨建工作

“一崗雙責”制度

為強化領導干部抓黨建工作的責任，不斷提高黨建工作水平，根據(jù)銅仁市委黨的建設工作領導小組《關于印發(fā)〈基層黨建工作“一崗雙責”制度〉的通知》（銅黨建發(fā)〔2014〕5號）的要求，結合實際，制定思南縣國土資源局“一崗雙責”制度。

一、 基層黨建工作“一崗雙責”為黨員領導干部既要抓好本部門的業(yè)務工作，又要抓好基層黨建工作，是一種雙重的責任制。局黨組書記為基層黨建工作第一責任人，機關黨委書記為基層黨建工作具體責任人，局黨組其他成員為基層黨建工作協(xié)管責任人。

局黨組書記職責

1、按照中央、省委、市委及縣委的部署，統(tǒng)籌規(guī)劃本系統(tǒng)黨建工作，結合實際提出黨建工作安排意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、落實黨建工作責任制，承擔黨建工作第一責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好局黨組班子自身建設，發(fā)揮局黨組班子的領導核心作用，組織對本局機關黨建工作實施情況的督促檢查，每年向向縣委書面報告履行黨建工作職責情況。

3、帶頭落實黨建工作結對幫扶聯(lián)系點制度，每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。認真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每年半年主持召開黨建工作領導小組會，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強基層領導班子思想政治建設，模范執(zhí)行黨的民主集中制原則，優(yōu)化基層黨組織設置，開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制；深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。

7、強化黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內監(jiān)督條例，健全干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；進一步加強對黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領

導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調落實好工作經(jīng)費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。

機關黨委書記職責

1、按照上級黨委的部署和要求，具體安排本系統(tǒng)黨建工作，結合實際提出黨建工作實施意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、落實黨建工作責任制，承擔黨建工作具體責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組副組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好機關黨委班子自身建設，發(fā)揮機關黨委班子的領導核心作用，組織對下一級黨組織黨建工作實施情況的考核評價，每年向上一級委書面報告履行黨建工作職責情況。

3、帶頭落實黨建工作聯(lián)系點制度，經(jīng)常深入到點上指導工作和開展調研，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查機關黨委委員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。認真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每半年主持召開機關黨委會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習

制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強領導班子思想政治建設，堅持黨的民主集中制原則，健全基層黨組織優(yōu)化基層黨組織設置，認真開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，改進流動黨員管理，組織黨員開展結對幫扶、主題實踐、社會公益、高崗定責、黨支部和黨員承諾制等活動。深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，加強黨內民主建設，推行常務公開，繼續(xù)開展黨員黨性分析和民主評議，引導黨員自覺履行，保障黨員權利。

7、強化黨員干部的理想信念，黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內監(jiān)督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；以黨務公開為切入點，進一步加強對黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調落實好工作經(jīng)費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。

局黨組成員職責

1、按照上級黨委和局黨組對基層黨建工作的部署和安排，圍繞中心工作和商務糧食工作實際，提出分管范圍內的基層黨建

工作意見，并組織實施。

2、協(xié)助第一責任人和具體責任人組織對分管范圍內的基層黨建工作進行考核評價。

3、建立基層黨建工作聯(lián)系點制度。每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點。認真研究基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索新思路、新方法、新舉措，及時總結提煉和推廣。

4、每半年主持召開1次分管范圍內基層黨組織負責人座談會，聽取工作情況匯報，幫助解決工作中遇到的實際問題，重大事項及時向局黨組報告并提出處理建議。

5、督促指導分管范圍內的基層黨組織抓好理論學習和黨組織班子思想政治建設，積極抓好“五個好”基層黨組織、學習型黨組織的創(chuàng)建、開展好創(chuàng)先爭優(yōu)、“四幫四促”、基層組織建設年等活動，發(fā)揮黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用；指導抓好黨員隊伍建設和發(fā)展黨員工作，每年聯(lián)系培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫扶一名貧困黨員；指導抓好基層黨建工作制度建設，健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。

6、督促指導分管范圍內的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實《廉政準則》，進一步加強對企業(yè)領導干部權力運行的制約和監(jiān)督；接受黨員群眾的監(jiān)督。每年與分管單位和黨組負責人開展談心交心活動2次以上。

7、積極培育先進典型，加強基層黨建工作宣傳，不斷提高基層黨建工作群眾滿意度。

二、按照市委黨建辦的要求，局黨組成員就履行職責抓基層黨建工作情況，每年向局黨組作出書面報告，并在基層黨組負責人和局機關中層干部參加的有關會議上進行述職，書面述職報告上報市委黨建辦備案。

三、根據(jù)市委及縣委黨建辦的規(guī)定，局黨組成員分管范圍內的黨建工作在本系統(tǒng)處于掛末位置的，給予批評教育，新增軟弱渙散基層黨組織的，進行誡勉談話；連續(xù)兩年仍處于掛末位置或新增軟弱渙散基層黨組織的，作為不勝任現(xiàn)職的重要依據(jù)。

四、本制度由國土資源局黨建工作領導小組辦公室負責解釋。

五、本制度自2014年起執(zhí)行。

二○一二年五月十一日

醫(yī)院“一崗雙責”制度

第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條 一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。

第三條 一崗雙責的責任主體為黨組織（班子）成員和二級班子成員。

第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組織（班子）成員對分管工作和人員負責，二級班子成員對本科室工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。

第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

黨組織（班子）成員每季度定期對分管工作督查一次以

上，并適時開展不定期的工作督查；

二級班子成員每月召開一次本科室工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本科室的隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。

第六條 黨組（班子）成員每半年向院黨總支委員會匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。

第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；

院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；

分管領導每年要與分管部門的干部職工每人交心談心兩次以上；

二級（科室）班子成員每年要與其科室的干部職工每人交心談心四次以上；

領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數(shù)不限。

第八條 領導與領導之間、科室與科室之間、科室內部之間、干部職工之間、內部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。

第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管領導或院長匯報。

第十一條 對一崗雙責落實到位．全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務不出問題的責任人，給予一定的獎勵。

第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務出現(xiàn)問題的責任人，酌情給予處罰：

責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責責任獎；

責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡

勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎100元。第十三條 責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。

第十四條 干部職工受誡勉談話以上處理的，以院黨組織研究的決定或有關部門的處理決定為依據(jù)；責任人責任范圍內的干部職工該處分而隱瞞不報黨組織研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎，并對該責任人按組織程序給處理。

第十五條 本制度自下文之日起試行。

（一崗雙責醫(yī)院應用說明） 一、醫(yī)院黨政一把手、分管副書記副院長、職能科負責人、業(yè)務科室主任及護士長是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風的第一責任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風建設責任書的要求，要一手抓醫(yī)院（科室 ）的業(yè)務管理，一手抓醫(yī)德醫(yī)風建設，在醫(yī)德醫(yī)風建設中發(fā)揮表率作用。

二、按照“誰主管，誰負責”的原則，標本兼治，綜合治理，把業(yè)務管理工作與醫(yī)德醫(yī)風工作緊密結合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實。

三、嚴格按照醫(yī)院科室職業(yè)道德建設評分方法進行考核，考核結果與科室及個人的獎罰直接掛鉤。對工作中發(fā)現(xiàn)、反映出的問題列入個人及科室的醫(yī)德檔案，認真處理，并研究出切實可行的改進方法。

四、對發(fā)生的不正之風行為要認真調查，并按照黨風廉政建設責任制和省、州、市主管部門的有關規(guī)定，嚴肅實行責任追究。

茫茫口小學安全工作“一崗雙責”制度 根據(jù)有關文件精神，為進一步落實學校安全工作“一崗雙責”，加強管理，嚴密防范，最大限度杜絕并妥善處置學校突發(fā)事件。學校每個教職員工，既要對自身業(yè)務工作負責，也要對本職范圍內的各項安全工作負責?，F(xiàn)結合學校實際制定安全工作“一崗雙責”制。

一、學校安全工作領導小組職責：

組長：田立兵是學校安全管理工作的第一責任人，對學校安全管理工作負總責。

副組長：張秀菊協(xié)助組長工作。負責全校的安全管理工作。 成員：常愛紅徐翠平胡瑞舫張彩華 徐杰

二、教職工各崗位安全管理職責：

教職工為工作崗位職責范圍內安全工作具體責任人。

1、班主任教師：

加強對學生安全教育，提高安全意識，把安全工作細化到學生的日常生活、學習的每個環(huán)節(jié)；正確、及時處理偶發(fā)事件，課堂內發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決，遇安全事故，在實施救護工作的同時，及時向校領導匯報；在集體活動、集會中，必須全程參與管理學生安全；對有安全隱患的人、事、物，要采取積極行動，把問題解決在萌芽狀態(tài)，不能解決的，應及時報告校領導；關心班級學生健康成長，實施校外寄宿生安全教育和管理以及學生往返的安全管理。

2、科任教師：

確保課堂教學安全，杜絕教學事故的發(fā)生。協(xié)助班主任加強安全教育，認真執(zhí)行學校規(guī)章制度，切實履行安全工作職責，上課不遲到早退和曠課，自始至終不離開學生，及時清點學生到課堂情況，掌握學生動態(tài)（包括思想動態(tài)），及時發(fā)現(xiàn)各種隱患，采取相應方式處置和報告。

四、工作制度：

1、實行分包管理制度。領導小組每個成員必須認真做好所承包的安全穩(wěn)定工作，教職工對自己所承擔的工作要認真負責，落實崗位責任制。

2、督導檢查制度。領導小組每個成員對所承包項目隨時進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、清除隱患。

3、例會制度：每周五召開安全工作會議，分析總結，通報本校安全工作情況，隨時改進工作方法，使安全工作落到實處。

4、責任追究制度：對安全管理工作做出突出成績的教職工給予表彰獎勵，對因忽視安全工作、不履行或不正確履行安全職責而導致安全事故的，要根據(jù)有關規(guī)定，實行責任追究，在年度考核中實行“一票否決”。

2014.8

一崗雙責制度

幼兒園教師一崗雙責制度

領導干部“一崗雙責”制度

“一崗雙責”制度實施方案

教師一崗雙責制度