榮格獎(jiǎng)金制度范本

榮格獎(jiǎng)金制度旨在激勵(lì)員工的工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，通過(guò)公平、透明的分配方式，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，進(jìn)而推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。此制度旨在實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的雙贏，使員工的付出得到公正的回報(bào)，同時(shí)也鼓勵(lì)他們不斷提升自我，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

包括哪些方面

1. 基礎(chǔ)薪資：設(shè)定合理的固定薪資，確保員工的基本生活需求。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的月度或季度業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)目標(biāo)導(dǎo)向的行為。

3. 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，設(shè)立團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4. 晉升加薪：對(duì)于表現(xiàn)出色，達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工，給予職位提升和薪資調(diào)整。

5. 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

6. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：表彰在特定項(xiàng)目或任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)的員工。

7. 員工福利：包括健康保險(xiǎn)、休假補(bǔ)貼等，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。

重要性

榮格獎(jiǎng)金制度的重要性在于：

1. 激發(fā)潛力：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作潛能，提高工作效率。

2. 保持競(jìng)爭(zhēng)力：吸引和留住優(yōu)秀人才，維持公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3. 促進(jìn)公平：確保薪酬分配的公正性，減少員工間的不滿和沖突。

4. 塑造文化：體現(xiàn)公司價(jià)值觀，塑造積極向上的企業(yè)文化。

5. 驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新：鼓勵(lì)員工創(chuàng)新思維，推動(dòng)公司產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。

方案

1. 制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)獎(jiǎng)金類別應(yīng)有明確的評(píng)估指標(biāo)和計(jì)算方法，保證評(píng)價(jià)的客觀性。

2. 定期審查與調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展，定期審視獎(jiǎng)金制度，適時(shí)做出調(diào)整。

3. 公開(kāi)透明：公開(kāi)獎(jiǎng)金分配流程和結(jié)果，增強(qiáng)員工的信任感。

4. 反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，收集意見(jiàn)，不斷優(yōu)化制度。

5. 培訓(xùn)與溝通：定期培訓(xùn)員工理解獎(jiǎng)金制度，確保其清晰了解如何獲取獎(jiǎng)金。

6. 平衡短期與長(zhǎng)期激勵(lì)：兼顧即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)員工的長(zhǎng)期承諾。

榮格獎(jiǎng)金制度旨在通過(guò)科學(xué)的管理和激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造一個(gè)積極、公平的工作環(huán)境，從而推動(dòng)公司與員工的共同發(fā)展。實(shí)施過(guò)程中，需密切關(guān)注制度的實(shí)際效果，不斷進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和員工期望。

榮格獎(jiǎng)金制度范本

第一篇：榮格直銷獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金制度

會(huì)員資格：5元（vip會(huì)員卡）+身份證號(hào)+農(nóng)行卡號(hào)

經(jīng)營(yíng)理念：消費(fèi)創(chuàng)造財(cái)富

權(quán)利與義務(wù)：消費(fèi)返利、福利保障待遇

一、獎(jiǎng)金組成

1.消費(fèi)返利15%--36%，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)無(wú)期限累積，具體如下：

優(yōu)惠顧客 500元以下15%

500元以上20%

員工 3000元以上 23%

1萬(wàn)元以上26%

業(yè)務(wù)主管 2.8萬(wàn)以上29%

高級(jí)業(yè)務(wù)主管2個(gè)2.8萬(wàn)以上32%

經(jīng) 理3個(gè)2.8萬(wàn)以上34%

高級(jí)經(jīng)理6個(gè)2.8萬(wàn)以上36%

2.極差獎(jiǎng):2%--21%

例如：您的級(jí)別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績(jī)10%的差額獎(jiǎng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)18%，具體如下：

（1）經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)津貼15%：經(jīng)理以上可得下級(jí)五代當(dāng)月總團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)各3%;

（2）卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎(jiǎng)1%:高級(jí)經(jīng)理每培養(yǎng)出一個(gè)高級(jí)經(jīng)理,可得其部門(mén)當(dāng)月全部業(yè)績(jī)的1%;

（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績(jī)的1%,給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理按照4:6比例分配;

（4）旅游獎(jiǎng)0.5%:公司每年拿出總業(yè)績(jī)的0.5%作為旅游基金,經(jīng)理以上的員工,可以按照年度參加國(guó)內(nèi)旅游,高級(jí)經(jīng)理可以按照其業(yè)績(jī)參加國(guó)際旅游;

（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績(jī)的0.5%作為車房津貼,獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)出6個(gè)高級(jí)經(jīng)理的員工,公司一次獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬(wàn)元的車房津貼,按團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)排序;

4.福利制度

（1）穩(wěn)定半年以上收入3000元/每月的經(jīng)理以上員工,公司將為該員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（按照深圳市最低標(biāo)準(zhǔn)1600-1800元/月）

（2）個(gè)人累計(jì)消費(fèi)或者一次性消費(fèi)產(chǎn)品3000元者，視為公司的員工并贈(zèng)送人生以外保險(xiǎn)一份。

二、獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)

秉承“誠(chéng)信守法、永續(xù)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，制定出了合國(guó)情、順民意、公平、公正、公開(kāi)、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨(dú)創(chuàng)性、具有人性化的獎(jiǎng)金分配制度。

1.零風(fēng)險(xiǎn)：無(wú)任何經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。５元錢(qián)即可獲得一個(gè)絕好的事業(yè)機(jī)會(huì)；業(yè)績(jī)永不歸零，無(wú)時(shí)間限制，無(wú)業(yè)績(jī)壓力。

2.制度透明：無(wú)ｐｖ值，制度計(jì)算方便、透明、無(wú)陷阱。

3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級(jí)員工以及專賣(mài)店分配；級(jí)差加領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，可以同時(shí)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。

4.獎(jiǎng)金世襲：?jiǎn)T工制銷售，為員工買(mǎi)保險(xiǎn)，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時(shí)可以世襲給下代。下級(jí)可以超越上級(jí)，在這里消費(fèi)等于投資，相當(dāng)于儲(chǔ)蓄保值，是一個(gè)簡(jiǎn)單便捷的消費(fèi)致富之路。

_獎(jiǎng)金制度詳解_

榮格公司的獎(jiǎng)金性質(zhì)是累計(jì)+級(jí)差制

我先解釋一下什么是累計(jì)制，比如說(shuō)您第一個(gè)月走進(jìn)來(lái)，感覺(jué)產(chǎn)品不錯(cuò)，自我體驗(yàn)了200元的產(chǎn)品，那么對(duì)照獎(jiǎng)金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說(shuō)您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個(gè)月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？我們是累計(jì)制，第一個(gè)月200元加上第二個(gè)月300元是不是共500元了，對(duì)照獎(jiǎng)金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個(gè)5％，這樣我們的產(chǎn)品就會(huì)越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個(gè)月、第四個(gè)月沒(méi)做銷售，那么第五個(gè)月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請(qǐng)問(wèn)這2500元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？因?yàn)槟呀?jīng)有500元的業(yè)績(jī)，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計(jì)算了，為的是叫大家理解什么是累計(jì)制。

那么，咱們?cè)倏纯词裁词羌?jí)差制，比如說(shuō)您通過(guò)使用產(chǎn)品，感覺(jué)很好，覺(jué)得這個(gè)生意也不錯(cuò)，跟三個(gè)朋友a(bǔ)、b、c介紹了這個(gè)生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績(jī)，a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰(shuí)合適呢？是不是

給誰(shuí)都不合適，因?yàn)樗谴蠹夜餐\(yùn)作的，所以給誰(shuí)都不合適，因?yàn)槭羌?jí)差制，您的業(yè)績(jī)就是整體的業(yè)績(jī)減去部門(mén)所得，剩下的是您的業(yè)績(jī)：690-160（a800×20%）-360（b1800×20%）-60（c400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績(jī)，看看是不是我們沒(méi)有掙朋友一分錢(qián)呀,他們?cè)摰玫降臉I(yè)績(jī)是不是都給他們,其實(shí)我們的制度非常公平、公正、公開(kāi)的，這就是級(jí)差制。

再給大家解釋一下3個(gè)2.8萬(wàn)元是怎么回事，咱們不是累計(jì)制嗎？假設(shè)幾個(gè)月之后，您這三個(gè)部門(mén)a、b、c，分別累計(jì)到或是超過(guò)了3個(gè)2.8萬(wàn)元，您就是經(jīng)理級(jí)別，經(jīng)理的待遇：1、免費(fèi)參加國(guó)內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)（連續(xù)收入6個(gè)月達(dá)到3000元以上）。3拿市場(chǎng)銷售額的3%，平級(jí)5代（您能做到經(jīng)理級(jí)別，是不是您第一個(gè)部門(mén)也會(huì)做到經(jīng)理級(jí)別，這時(shí)您的獎(jiǎng)金比例是34％，那您第一個(gè)部門(mén)獎(jiǎng)金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級(jí)差獎(jiǎng)嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會(huì)了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時(shí)候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級(jí)別的才算合格的一代。比如說(shuō)，這個(gè)部門(mén)的月銷售量為10萬(wàn)×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時(shí)間。

如果您有六個(gè)部門(mén)分別都做到了2.8萬(wàn)，您就是高級(jí)經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理的待遇：1、國(guó)外游。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。3?6個(gè)部門(mén)分別培養(yǎng)出一名高級(jí)經(jīng)理，公司還一次獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬(wàn)的車房獎(jiǎng)。5、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說(shuō)，還是這個(gè)部門(mén)的月銷售量仍是10萬(wàn)元，10萬(wàn)×4％＝4000元，月收入1萬(wàn)-2萬(wàn)元，一般需要一年的時(shí)間

第二篇：榮格事業(yè)獎(jiǎng)金制度表

榮格公司獎(jiǎng)金分配方案

加入條件：1、提供本人身份證復(fù)印件獎(jiǎng)金返還比例表

2、提供一個(gè)本人的農(nóng)行帳號(hào)＞0.5元15％

3、五元錢(qián)辦理一個(gè)優(yōu)惠顧客卡≥500元20％

從此你就成為這家公司的代理商，作為用戶公司會(huì)給≥3000元23％

你返利，從15％到36％不等，讓您越用越便宜，那么如果 ≥10000元26％

您把它當(dāng)成事業(yè)做，它會(huì)有幾種獎(jiǎng)金返還給您，下面我就給 ≥2.8萬(wàn)元29％

大家解釋一下這幾種獎(jiǎng)金分別是怎樣領(lǐng)取的。≥2個(gè)2.8萬(wàn) 32％

≥3個(gè)2.8萬(wàn) 34％

榮格公司的獎(jiǎng)金性質(zhì)是累計(jì)+級(jí)差制≥6個(gè)2.8萬(wàn) 36％

我先解釋一下什么是累計(jì)制，比如說(shuō)您第一個(gè)月走進(jìn)來(lái)，感覺(jué)產(chǎn)品不錯(cuò)，自我體驗(yàn)了200元的產(chǎn)品，那么對(duì)照獎(jiǎng)金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說(shuō)您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個(gè)月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？我們是累計(jì)制，第一個(gè)月200元加上第二個(gè)月300元是不是共500元了，對(duì)照獎(jiǎng)金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個(gè)5％，這樣我們的產(chǎn)品就會(huì)越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個(gè)月、第四個(gè)月沒(méi)做銷售，那么第五個(gè)月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請(qǐng)問(wèn)這2500元應(yīng)該按多少獎(jiǎng)金返還呢？因?yàn)槟呀?jīng)有500元的業(yè)績(jī)，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計(jì)算了，為的是叫大家理解什么是累計(jì)制。

那么，咱們?cè)倏纯词裁词羌?jí)差制，比如說(shuō)您通過(guò)使用產(chǎn)品，感覺(jué)很好，覺(jué)得這個(gè)生意也不錯(cuò)，跟三個(gè)朋友a(bǔ)、b、c介紹了這個(gè)生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績(jī)，a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰(shuí)合適呢？是不是給誰(shuí)都不合適，因?yàn)樗谴蠹夜餐\(yùn)作的，所以給誰(shuí)都不合適，因?yàn)槭羌?jí)差制，您的業(yè)績(jī)就是整體的業(yè)績(jī)減去部門(mén)所得，剩下的是您的業(yè)績(jī)：690-160（a800×20%）-360（b1800×20%）-60（c400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績(jī)，看看是不是我們沒(méi)有掙朋友一分錢(qián)呀,他們?cè)摰玫降臉I(yè)績(jī)是不是都給他們,其實(shí)我們的制度非常公平、公正、公開(kāi)的，這就是級(jí)差制。

再給大家解釋一下3個(gè)2.8萬(wàn)元是怎么回事，咱們不是累計(jì)制嗎？假設(shè)幾個(gè)月之后，您這三個(gè)部門(mén)a、b、c，分別累計(jì)到或是超過(guò)了3個(gè)2.8萬(wàn)元，您就是經(jīng)理級(jí)別，經(jīng)理的待遇：1、免費(fèi)參加國(guó)內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)（連續(xù)收入6個(gè)月達(dá)到3000元以上）。3拿市場(chǎng)銷售額的3%，平級(jí)5代（您能做到經(jīng)理級(jí)別，是不是您第一個(gè)部門(mén)也會(huì)做到經(jīng)理級(jí)別，這時(shí)您的獎(jiǎng)金比例是34％，那您第一個(gè)部門(mén)獎(jiǎng)金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級(jí)差獎(jiǎng)嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會(huì)了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時(shí)候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級(jí)別的才算合格的一代。比如說(shuō)，這個(gè)部門(mén)的月銷售量為10萬(wàn)×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時(shí)間，從此不怕超越。

如果您有六個(gè)部門(mén)分別都做到了2.8萬(wàn)，您就是高級(jí)經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理的待遇：1、國(guó)外游。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。3‘6個(gè)部門(mén)分別培養(yǎng)出一名高級(jí)經(jīng)理，公司還一次獎(jiǎng)勵(lì)不低于10萬(wàn)的車房獎(jiǎng)。5、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說(shuō)，還是這個(gè)部門(mén)的月銷售量仍是10萬(wàn)元，10萬(wàn)×4％＝4000元，月收入1萬(wàn)-2萬(wàn)元，一般需要一年的時(shí)間，從此不怕超越。

第三篇：獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金制度.t_tcopy（復(fù)制）別人的個(gè)性簽名，不叫抄襲，不叫沒(méi)主見(jiàn)，只不過(guò)是感覺(jué)對(duì)了。遇到過(guò)的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎(jiǎng)勵(lì)制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無(wú)論您身在何處，都可以申請(qǐng)加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢(qián)的樂(lè)趣。它結(jié)合預(yù)存回贈(zèng)和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計(jì)，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險(xiǎn)，獲得最大的回報(bào)，并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實(shí)現(xiàn)您的財(cái)富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個(gè)不同級(jí)別的套餐。

3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個(gè)游戲賬號(hào)，并將自動(dòng)成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說(shuō)我們既是游戲的參與者，也是游戲的運(yùn)營(yíng)者。

4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個(gè)暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對(duì)于大多數(shù)人而言，想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。

因?yàn)椋钇鸫a要有一個(gè)上千萬(wàn)的資本，還要具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說(shuō)很多人并沒(méi)有機(jī)會(huì)參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財(cái)富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個(gè)分蛋糕的機(jī)會(huì)。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

一、 預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃

二、直接推薦獎(jiǎng)—日薪制，獎(jiǎng)金不封頂

三，銷售提成獎(jiǎng)—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務(wù)獎(jiǎng)----秒薪制，上不封頂

五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)—月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)---半年分紅和年度總分紅

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過(guò)什么樣的制度來(lái)賺錢(qián)的呢？

一、 預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃

推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計(jì)劃。

我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計(jì)返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號(hào)內(nèi)

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過(guò)您玩游戲的時(shí)間長(zhǎng)短返還）

通過(guò)預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃，我們就有1160元的收入了，并贈(zèng)送價(jià)值360元的36個(gè)月（每月10元）的會(huì)員時(shí)間和價(jià)值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價(jià)值達(dá)到4490元。

二、直接推薦獎(jiǎng)—日薪制，獎(jiǎng)金不封頂（見(jiàn)表二）

公司給每個(gè)推廣員分配了兩個(gè)推廣區(qū)域（a市場(chǎng)和b市場(chǎng)）。就如同你開(kāi)了兩個(gè)游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級(jí)別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎(jiǎng)金。

因?yàn)楣緵](méi)有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會(huì)把省下的廣告費(fèi)以直接推薦獎(jiǎng)的形式發(fā)放給你，這項(xiàng)獎(jiǎng)金實(shí)行日薪制，而且上不封頂。

如果您當(dāng)時(shí)加盟時(shí)預(yù)存的是1800元的套餐級(jí)別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(jiǎng)，但如果您當(dāng)時(shí)選擇的是2700元或者是3600元的套餐級(jí)別，就可以拿到10%的直接推薦獎(jiǎng)（也就是360元）。

選擇不同的預(yù)存套餐級(jí)別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級(jí)別時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟A(yù)存一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。

三，銷售提成獎(jiǎng)—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運(yùn)營(yíng)人員之后，按照市場(chǎng)利潤(rùn)的分配規(guī)則，也就是我們所說(shuō)的績(jī)效考核進(jìn)行分配。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是日薪制，但是是有封頂?shù)模湍x擇預(yù)存套餐的級(jí)別最高日薪掛鉤。

因?yàn)槊咳硕加袃蓚€(gè)推廣區(qū)域，當(dāng)a市場(chǎng)和b市場(chǎng)的比例構(gòu)成1：1時(shí)（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎(jiǎng)金；構(gòu)成10：10時(shí)，我們可以拿到300元的獎(jiǎng)金，而且是無(wú)限代計(jì)算獎(jiǎng)金。

只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎(jiǎng)金；永不歸零，長(zhǎng)久發(fā)展下去，就會(huì)形成一個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會(huì)去做宣傳，所以做起來(lái)非常簡(jiǎn)單，也很快，當(dāng)然賺錢(qián)也快！

假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢(qián)，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無(wú)限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，

假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時(shí)預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)3600元級(jí)別的套餐了，

一天損失的錢(qián)預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級(jí)別時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟?gòu)買(mǎi)一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。

這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：因?yàn)槲覀兠總€(gè)推廣員都只有兩個(gè)推廣區(qū)域，長(zhǎng)久發(fā)展下去，就會(huì)形成一個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開(kāi)發(fā)了第三個(gè)市場(chǎng)，也只能放到a市場(chǎng)體系或b市場(chǎng)體系中，不允許重新開(kāi)新的市場(chǎng)，【這樣一來(lái)既擴(kuò)大了你的薄弱市場(chǎng)；同時(shí)又幫助了該市場(chǎng)中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動(dòng)排入，無(wú)限代計(jì)算獎(jiǎng)金;業(yè)績(jī)永不歸零,無(wú)限代累積對(duì)碰，團(tuán)隊(duì)合作，互惠互利，上下互動(dòng)，永不脫鉤。擺脫過(guò)去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務(wù)獎(jiǎng)----秒薪制，上不封頂（見(jiàn)表四）

這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因?yàn)?00元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開(kāi)通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時(shí)也是代理商，可以幫客戶直接開(kāi)通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開(kāi)通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個(gè)電子貨幣的代理商服務(wù)獎(jiǎng);

區(qū)域代理開(kāi)通套享受每積分7個(gè)電子貨幣的報(bào)單獎(jiǎng)勵(lì)，代理商服務(wù)獎(jiǎng)為一次性獎(jiǎng)勵(lì)，開(kāi)通套餐時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺(tái)賬號(hào)。

五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)—月薪制，有封頂限制（見(jiàn)表五）

這項(xiàng)獎(jiǎng)金是月薪制，也是有封頂?shù)?。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費(fèi)金額8?的獎(jiǎng)勵(lì)，第21代就和您沒(méi)有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺(jué)得太少了呢？

我們看著錢(qián)不多，那讓我們來(lái)計(jì)算一下，第一代是2個(gè)人，第二代4個(gè)人，第三代8個(gè)人??..那么到20代就是104萬(wàn)人，是不是非常驚人！這就是被愛(ài)因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場(chǎng)倍增學(xué)。

當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬(wàn)人，每人一個(gè)月在游戲中重復(fù)消費(fèi)50元（一個(gè)游戲玩家一個(gè)月在游戲中消費(fèi)50元，是最保守的估計(jì)）

就是500萬(wàn)！那么我們的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)金就是4萬(wàn)，而且在您領(lǐng)這份獎(jiǎng)金時(shí)，只需要您在建架構(gòu)時(shí)付出點(diǎn)辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個(gè)收費(fèi)站，

每輛車都必須向你繳費(fèi)，這樣一個(gè)月有4萬(wàn)元的收入.，而且收費(fèi)站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財(cái)富管道！當(dāng)然這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是有封頂?shù)?，所以預(yù)存套餐時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，

因?yàn)槟x擇預(yù)存一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。

六、全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)---半年分紅和年度總分紅（見(jiàn)表六）

公司的分紅獎(jiǎng)勵(lì)有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單，可以拿到您的總獎(jiǎng)金的2%的半年分紅獎(jiǎng)金，也就是10000：10000=30萬(wàn)_2%=6000元。

如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時(shí)，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到20140單，可以享受年度分紅，總獎(jiǎng)金的5%，也是30000元。

當(dāng)您在預(yù)存套餐時(shí)，您就成了公司游戲平臺(tái)的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時(shí)就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績(jī)做到相關(guān)級(jí)別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說(shuō)這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

以上就是集載體、主體、保障點(diǎn)和制高點(diǎn)于一體的金路游戲世界推廣員獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓我們來(lái)總結(jié)一下：

首先是預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達(dá)153%。

再來(lái)看直接推薦獎(jiǎng)：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)：180元套餐，日封頂獎(jiǎng)金180元，3600元套餐，日封頂獎(jiǎng)金3600元。

代理商服務(wù)獎(jiǎng)：900元以下套餐沒(méi)有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)：1800元以下套餐沒(méi)有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開(kāi)始感覺(jué)便宜，但到后期各項(xiàng)收入都較微，2700元和3600元級(jí)別的套餐呢，相對(duì)來(lái)說(shuō)投入比180元較多一點(diǎn)，但看它的價(jià)值呢，

一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋?lái)，還可以享受分紅獎(jiǎng)勵(lì)。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場(chǎng)空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預(yù)存3600元級(jí)別的套餐——因?yàn)樽鲆粋€(gè)百萬(wàn)收入的生意，只投入3600元，這簡(jiǎn)直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說(shuō)！

第四篇：獎(jiǎng)金制度

_____醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一：夜班補(bǔ)助

醫(yī)生：每班次補(bǔ)助20元；

護(hù)士：每班次補(bǔ)助15元；

二樓護(hù)士夜班補(bǔ)助：

（1）住院病人在1——20人內(nèi)，每班次補(bǔ)助15元。

（2）住院病人在21——34人內(nèi)，每班次補(bǔ)助20元。

（3）住院病人在35——45人內(nèi)，每班次補(bǔ)助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次補(bǔ)助30元。

二：獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎(jiǎng)金。

病人在41——50人發(fā)放獎(jiǎng)金50元。

病人在51——60人發(fā)放獎(jiǎng)金150元。

病人在60人以上時(shí)每增加10人加發(fā)獎(jiǎng)金50元。

病人在100人以上時(shí)每增加10人加發(fā)獎(jiǎng)金30元。

月工作日不足20天者本月沒(méi)有獎(jiǎng)金。

三：周日補(bǔ)助

發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。

四：請(qǐng)假

扣發(fā)制度：（1）每月請(qǐng)假在5-6天（含5天），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%；（2）每月請(qǐng)假

在7天以上（含7天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。除扣獎(jiǎng)金外，請(qǐng)假部分按實(shí)際請(qǐng)假日工資扣除，請(qǐng)假在一個(gè)月以上的停發(fā)工資及工齡工資。

扣發(fā)辦法：扣發(fā)當(dāng)天日總工資（在原基礎(chǔ)上減去加班補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助）。

五：加班補(bǔ)助：

1小時(shí)——2.5小時(shí)發(fā)放加班費(fèi)5元。

3小時(shí)以上發(fā)放加班費(fèi)10元。

六：新聘用人員工資待遇

（1）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，

高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

（2）見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)

的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生

執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期

工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4） 到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或愛(ài)國(guó)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可

提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。

八：崗位工資的實(shí)施

1．專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員

崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是：聘用在部級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：獎(jiǎng)金制度

1三生公司這套獎(jiǎng)金制度是目前直銷行業(yè)里最為流行的第四波制度-雙軌多線復(fù)合制，研究了所有拿牌公司的制度之后設(shè)計(jì)的制度，市場(chǎng)整合優(yōu)勢(shì)非常明顯

2第一項(xiàng)獎(jiǎng)金：零售獎(jiǎng)，只要您是三生公司會(huì)員，你要想做零售，再購(gòu)買(mǎi)三生公司產(chǎn)品時(shí)就能享受pv值35%利潤(rùn)，也就是相當(dāng)于再次購(gòu)買(mǎi)三生產(chǎn)品時(shí)就能享受6.5---7折左右，另外公司還會(huì)將pv的26%作為團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，結(jié)算團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金。（三生的產(chǎn)品本身性價(jià)比就很高，成為會(huì)員后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消費(fèi)省錢(qián)！這個(gè)是消費(fèi)者非常希望看到的，最主要是三生未來(lái)產(chǎn)品非常豐富，幾乎涉足到生活的各個(gè)方面，那將會(huì)非常受消費(fèi)者喜愛(ài)。）

2第二項(xiàng)獎(jiǎng)金：重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng),（圖2）三生公司的產(chǎn)品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一個(gè)月在三生公司消費(fèi)夠40pv（大概350元左右)的產(chǎn)品，公司就會(huì)給您獎(jiǎng)金，怎么給呢？就是見(jiàn)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)8.4元/人/月，如果是普卡就獎(jiǎng)12層，鉆卡獎(jiǎng)16層，何為12層、16層呢？我們一起來(lái)分析下，假設(shè)我是三生公司的會(huì)員， a、b是排在我后面的，公司的規(guī)則就是每個(gè)人后面只能排兩個(gè)會(huì)員，不管a、b是不是我介紹的，都是我的第一層，假如再有a1、a2、a3、a4來(lái)辦會(huì)員卡呢？也只能跟在a、b后面，那么這四個(gè)就是我的第二層。由此類推...第一層兩個(gè)人，第二層四個(gè)人，第三層8人，第四層16人…直到十二層4000人，如果是普卡1-12層加起來(lái)一共有8000人，無(wú)論這些人是不是我介紹的，只要是排在我后面公司都會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7萬(wàn)/月。 “起死回生”的功能……假設(shè)我成為會(huì)員后，介紹了a朋友，當(dāng)時(shí)她也需要用產(chǎn)品，于是成了會(huì)員，但由于平時(shí)生意很忙沒(méi)時(shí)間做，我再介紹了一個(gè)b朋友，或許是給我面子也成為三生會(huì)員了，這時(shí)我再介紹一個(gè)c朋友，而c朋友呢？非?？春萌聵I(yè)，而且像我一樣把三生當(dāng)做一個(gè)大事業(yè)并全力以赴去做三生事業(yè)，這時(shí)她有沒(méi)可能帶出50人團(tuán)隊(duì)來(lái)，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有、a有、我也有。因?yàn)槿菊f(shuō)不管是不是你介紹的只要是跟在你后面排隊(duì)的都會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)人的8.4元/人/月給你。這個(gè)時(shí)候，我回頭給a、b朋友打電話，a朋友只要你這個(gè)月來(lái)三生公司消費(fèi)350 元！公司下個(gè)月就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)420元給你，這個(gè)時(shí)候a朋友會(huì)不會(huì)來(lái)消費(fèi)呢？過(guò)一個(gè)月后c朋友有沒(méi)可能帶出100人的團(tuán)隊(duì)來(lái)呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回頭給a、b朋友打電話，ab朋友只要你這個(gè)月來(lái)三生公司消費(fèi)350元，三生公司下個(gè)月就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)840元給你，你說(shuō)他們會(huì)來(lái)消費(fèi)嗎？假設(shè)再過(guò)半年，c的團(tuán)隊(duì)倍增到1000人，這時(shí)c朋友、b朋友、a朋友和我都有8400元。我再給ab再打電話，只要你來(lái)三生消費(fèi)350元，公司下個(gè)月就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)8400元給你，我想今天就算是你在北京，你都會(huì)飛回來(lái)消費(fèi)。是嗎？請(qǐng)問(wèn)這時(shí)候，ab朋友做了什么？只是當(dāng)時(shí)成了三生公司的會(huì)員，然后每個(gè)月自我消費(fèi)350元而已。試問(wèn)ab有介紹人嗎？有去推銷產(chǎn)品嗎？（沒(méi)有）！今天，在27家合法的直銷公司當(dāng)中，只有三生公司做消費(fèi)者就能賺錢(qián)，而其它公司我們必定要去拉人、去推銷產(chǎn)品才有錢(qián)賺。今天我們不去沃爾瑪、不去家樂(lè)福，只是來(lái)三生公司消費(fèi)而已；今天我們不用飄柔、而改用三生洗發(fā)水，今天我們不用高露潔牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我們僅僅就是換個(gè)品牌！換個(gè)場(chǎng)所消費(fèi)就能賺錢(qián)！大家說(shuō)簡(jiǎn)單嗎？（這個(gè)時(shí)候大家可以列舉幾個(gè)目前三生團(tuán)隊(duì)）

給你分享一個(gè)咱們團(tuán)隊(duì)的故事，咱們團(tuán)隊(duì)有位老師，2014年開(kāi)始做三生，當(dāng)時(shí)順便幫他外婆也辦了一張會(huì)員卡。今年5月份他外婆光是重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)的收入每月將近3000元，這好比林總幫他外婆在深圳買(mǎi)了一套房子在收房租，對(duì)嗎？我們要在深圳投資一套房收3000元租

金，至少要投資多少錢(qián)？100萬(wàn)？200萬(wàn)？而在三生林總幫辦個(gè)16500元的鉆卡會(huì)員，今年93歲的外婆，話都講不清楚，她會(huì)不會(huì)跟別人銷售產(chǎn)品、會(huì)不會(huì)講制度？可是每個(gè)月這些錢(qián)進(jìn)入她的賬戶，他就給林總打電話：“阿斌啊，你怎么每個(gè)月給我匯這么多錢(qián)呢？”其實(shí)這是我們黃金寶董事長(zhǎng)給她的。（這個(gè)獎(jiǎng)叫做消費(fèi)都能致富）今天，我們只是換個(gè)品牌用一用、今天我們只是換個(gè)消費(fèi)場(chǎng)所而已，僅僅就是換個(gè)品牌、換個(gè)場(chǎng)所就能賺錢(qián)了，當(dāng)然，我們使用純天然、好產(chǎn)品的同時(shí)又能賺錢(qián)，一定會(huì)忍不住分享給身邊的親朋好友，只要你去分享，公司又會(huì)給您另外一個(gè)獎(jiǎng)金。

注：重復(fù)消費(fèi)，前3個(gè)月不用完成復(fù)銷，要拿第四個(gè)月獎(jiǎng)金，需要在3月底結(jié)算前最后一周完成，這個(gè)是按照自然月計(jì)算。比如：你在1月份的1號(hào)和31號(hào)加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次復(fù)銷，以便獲得4月份的獎(jiǎng)金。