幼兒園獎懲制度是管理學原理在幼教領域的具體應用，旨在通過明確的行為導向，激勵教師和員工提高工作效率，提升服務質量，同時糾正不當行為，維護幼兒園的正常秩序。該制度能夠培養(yǎng)教職工的責任心，促進團隊合作，形成積極向上的工作氛圍，確保幼兒園教育質量的持續(xù)提升。
包括哪些方面
幼兒園獎懲制度主要包括以下幾個方面：
1. 表揚與獎勵：對教學成果突出、工作認真負責、積極參與園內活動的教職工給予公開表揚和物質或精神獎勵。
2. 批評與懲罰：對于違反規(guī)章制度、教學質量低下、不履行職責的教職工進行批評教育，嚴重者可采取警告、降職、解雇等處罰措施。
3. 績效評估：定期對教職工的工作績效進行評估，作為獎懲的重要依據(jù)。
4. 公平公正：確保獎懲制度的實施公平、公正，不受個人偏見影響。
5. 反饋機制：建立有效的反饋機制，使教職工了解自己的表現(xiàn)，以便改正錯誤，提升自我。
重要性
幼兒園獎懲制度的重要性在于：
1. 提升教學質量：通過獎懲機制，激發(fā)教職工的工作熱情，提高教育教學水平。
2. 維護秩序：明確的獎懲規(guī)則能防止不良行為的發(fā)生，保持園內的良好秩序。
3. 塑造文化：塑造積極、健康、有序的幼兒園文化，增強團隊凝聚力。
4. 促進成長：通過獎懲，幫助教職工認識自身優(yōu)缺點，促進其專業(yè)成長。
方案
1. 設立明確的獎懲標準：制定詳細的行為準則和績效指標，明確哪些行為會受到獎勵，哪些行為將被懲罰。
2. 實施多元化獎勵：除了物質獎勵外，還可以設置優(yōu)秀教師表彰、晉升機會等方式，滿足教職工的不同需求。
3. 定期評審：每學期或每年進行一次全面的績效評審，確保獎懲制度的公正性。
4. 建立申訴機制：設立合理的申訴渠道，保障教職工的權益，防止誤判。
5. 強化溝通：定期與教職工進行溝通，了解他們的需求和困擾，及時調整獎懲政策。
6. 培訓與發(fā)展：為教職工提供培訓機會，幫助他們提升能力，減少犯錯的可能。
7. 激勵創(chuàng)新：鼓勵教職工提出創(chuàng)新性的教學方法或管理建議，對有價值的貢獻給予獎勵。
通過以上方案，幼兒園獎懲制度可以有效地激勵教職工，提高工作效率，同時保證幼兒園的和諧穩(wěn)定，為孩子們提供一個良好的學習和生活環(huán)境。
幼兒園獎懲制度范本
目錄
- 第一篇：幼兒園獎懲制度
- 第二篇：幼兒園獎懲制度
- 第三篇：幼兒園獎懲制度
- 第四篇：幼兒園獎懲制度
- 第五篇：幼兒園獎懲制度
幼兒園獎懲制度
一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。
2、每天工作時間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
。
三、教師上課，必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關 1
人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。
五 幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
六、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
九、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不
干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。
十、班務工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
第二篇：幼兒園獎懲制度幼兒園獎懲制度
園內授予出勤安全獎50元。。
二、考勤部分：一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，
1、早晨保育教師7：40到園，教師7：40到園，準備接待幼兒，下午等幼兒全接完教師方可離園。
2、每天工作時間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工 論處。 3、
遲到一次（10分鐘以內），扣10元；早退一次，扣10元；曠工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天獎勵20元。
三、教育教學
1、教學獎（論文、優(yōu)質課、教玩具)非教育系統(tǒng)組織的減半
①國家級：一等獎160元二等獎140元三等獎120元
②省級：一等獎100元二等獎80元三等獎60元
③州級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元
④縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元
⑤園級：一等獎20元二等獎15元三等獎10元
2、活動輔導獎非教育部門組織的減半 ①省級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元
②州級：一等獎60元二等獎40元三等獎20元
③縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元
④園級：一等獎30元二等獎20元三等獎10元
3、工作評優(yōu)獎
一等獎60元二等獎40元三等獎20元
對外公開課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。
4、評為縣“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“先進工作者”獎金50 元。評為州
“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金80元，評為省“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金100元。
四、教師上課
1、必須結合班級實際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒有備課一次扣20元。
2、周計劃必須在每周星期一早晨8: 00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
3教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客、打毛衣、帶班時睡覺等一次扣10元。
4、教師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20——50元。
5、教師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20——
7、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，值班
人員必須在臥室內，違者扣10元。
五、幼兒安全、護理部分
1、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故 造成不良影響的，相關人員要承擔事故責任，在全園通報批評，食品 衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、坎事員相關人 員的責任，承擔相應的經(jīng)濟賠償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。 2、因教師看護不力，導致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）
等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣10元，縫三針 以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重 度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。 10、教師要時刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活
動，任何時候孩子都不能脫離老師的視線，這個過程中，如果因教師 的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由3事人負責，如果觸犯 了法律，由當事人承擔一切法律責任。
11、教師在組織各項活動前，一定首先要檢査好場地和環(huán)境的
安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，當確認安全無誤時方可進行活動，如 果發(fā)現(xiàn)大型戶外玩具日久失修、螺絲松動脫落；活動場地凹凸不平； 建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過低、電線老化; 消防設施損壞等安全隱患，要及時維修處理，自己處理不了的，要及 時上報園長，如果領導沒有及時處理，出現(xiàn)的問題，由幼兒園負責； 但是，如果老師沒有做到細心排杳場地或沒有及時上報而發(fā)生意外事 故，由本班教師負全責。
12、等待家長安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或+負 責任而造成的意外事故，教師負全部責任。
13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專人管理，教師一定 要按家長的要求和劑量親自看著并指和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥 瓶等及時處理掉，杜絕不安全事故的發(fā)生。如果教師沒有做到以h的 要求，出現(xiàn)的責任事故有當班教師負全部責任。
14、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心， 值班老師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚 口袋、書包等處有沒有帶著危險的物品，若因為此環(huán)節(jié)的紕漏而發(fā)生 危險事故，則由本班老師負責。
15、就餐后注意好孩子的午睡情況，老師不能睡覺，要準備隨
時給孩子蓋被，照顧大、小便，和隨時應付突發(fā)性事件，確保孩子安 全、健康。
16、以上規(guī)定凡幼兒出現(xiàn)不安全事故，視其情節(jié)追究當事人的 責任
讓幼兒園里人人、處處、事事、時時都把安全放在首位，讓每個
孩子都安然無恙地渡過童年的美好時光，平安、快樂、健康的成長！！
第三篇：幼兒園獎懲制度幼兒園獎懲制度（執(zhí)行時間2014.2）
一、榮譽獎勵多人合作的只給第一作者。
1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎勵0.2分。臨時請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長安排，請假每學期累計10天內不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請假連續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假必須書面申請，病假持人民醫(yī)院證明，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個小時，但必須經(jīng)過允許（請假）否則算無故。
2、每月對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。如果因為失職而出事有幼兒園和教師各負一半。暫停
3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。藝術節(jié)鎮(zhèn)第一獎100元，定州第一200元。藝術節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。
4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加園課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。加分國家級3分、省級2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級0.5分，藝術節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為2014年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。
9、對指導本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工給予獎勵。
10、成績獎勵
毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。
五 幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
六、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
九、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。
童樂幼兒園
2014．8．
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