公司人事管理制度范本

公司人事管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在規(guī)范員工行為，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。它通過明確職責、規(guī)定流程、設定獎懲機制，為員工提供行為指南，同時保障公司的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展。

包括哪些方面

1. 員工招聘與選拔：明確招聘標準，規(guī)范面試流程，確保公平公正。

2. 職位描述與職責：詳細列出各職位的工作職責和權限，以便員工明確工作目標。

3. 培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，促進個人技能提升和職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：設定績效考核標準，定期評估員工表現(xiàn)，作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)。

5. 工資福利：確立薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，保證員工待遇公正。

6. 勞動合同：規(guī)范勞動合同的簽訂、變更、解除等流程，保障雙方權益。

7. 員工關系：處理員工間的矛盾，維護和諧的工作氛圍。

8. 離職管理：設定離職程序，確保有序交接，保護公司利益。

重要性

1. 提升效率：明確的制度有助于減少誤解，提高團隊協(xié)作效率。

2. 保障權益：制度為員工提供明確的權益保障，增強員工歸屬感和忠誠度。

3. 規(guī)避風險：通過規(guī)范操作，降低因不當人事管理引發(fā)的法律風險。

4. 促進公平：制度化管理消除人為偏見，確保機會均等，激發(fā)員工積極性。

5. 支持戰(zhàn)略：人事制度與公司戰(zhàn)略相匹配，推動企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

方案

1. 制度建設：定期修訂和完善人事制度，確保其適應公司發(fā)展需求。

2. 培訓宣導：組織員工進行制度培訓，確保每個人都了解并遵守相關規(guī)定。

3. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門的部門或人員，負責監(jiān)督制度執(zhí)行，確保公平公正。

4. 反饋機制：建立員工反饋渠道，及時收集意見，改進制度不足。

5. 激勵與懲罰：明確獎勵與處罰措施，使制度既有約束力也有激勵作用。

6. 法律合規(guī)：確保所有制度符合國家法律法規(guī)，避免違法風險。

公司人事管理制度是企業(yè)管理的重要工具，需要不斷調(diào)整和完善，以適應不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)成功奠定堅實基礎。

公司人事管理制度范本

目錄

• 第一篇：公司人事管理制度
• 第二篇：_公司人事管理制度
• 第三篇：公司人事管理制度
• 第四篇：公司人事管理制度
• 第五篇：公司人事管理制度

正文

第一篇：公司人事管理制度

公司人事管理制度

第一條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第二條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期兩個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。若試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第三條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

2、技術職務任職資格證書原件及復印件。

3、身份證原件及復印件。

第四條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:30—12:00 下午：1：30—6:00，不得無故遲到早退。 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準，

第五條：所有員工工資在次月15號發(fā)。個人應親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。

第六條：按國家規(guī)定，員工除雙休外，還享有國家法定節(jié)日帶薪休假。（若由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。）

第七條：員工應遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，積極完成各級領導交付的工作任務。

4、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

5、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

第八條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼。出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。

第九條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前兩個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第十一條：由員工所在部門的主管書面提出，總經(jīng)理及相關委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升工資。

第十二條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

1、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

2、熱情為用戶服務，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

3、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

4、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第十三條：一般員工辭職，需提前提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前1—2個月提出辭職申請。

第十四條：本制度解釋權、修改權歸公司總經(jīng)理辦。

本制度自頒布之日起生效

第二篇：_公司人事管理制度

人事管理制度一、總則第一條

目的，_公司人事管理制度。為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條

適用范圍。（一）

本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。（二）

本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。二、聘用第三條

本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)新進人員事務處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。第四條

新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間。第五條

試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。第六條

試用人員報到時，應向辦公室送交下列表件：（一）戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。（二）最后工作單位離職證明。（三）保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。（四）試用同意書。（五）人事資料卡，管理制度《_公司人事管理制度》。（六）其他必要的文件。第七條

凡有下列情形者，不得錄用。（一）剝奪政治權利尚未恢復者。（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。（五）患有精神病或傳染病者。（六）品行惡劣，曾被開除者。（七）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。第八條

員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應與本公司簽定“勞動合同書”，雙方共同遵守。第九條

本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。第十四條

保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任。第十五條

保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。（一）保證人死亡或犯案者。（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。（四）不欲繼續(xù)保證者。第十六條

被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第十九條

員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。第二十條

經(jīng)理級（含）以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十一條

員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退。1、

員工均需按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。2、

工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、

超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外，員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。4、

無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。5、

下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。（二）曠職（工）1、

未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。2、

委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論。3、

員工曠職（工），不發(fā)薪資及津貼。4、

無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費。

第三篇：公司人事管理制度

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午： 8:00 — 12:00 下午： 2:00 — 6:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間 ，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1 、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2 、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3 、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職 半日論。4 、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職 半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5 、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6 、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職 1 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 論處。2 、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職 論處。3 、員工曠職 ，不發(fā)薪資及獎金。4 、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待

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第四篇：公司人事管理制度

人事管理制度

一、總則

第一條 目的。

為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條 適用范圍。

（一） 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。

（二） 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

二、聘用

第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)新進人員事務處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。

第四條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間。

第五條 試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。

第六條 試用人員報到時，應向辦公室送交下列表件：

（一）戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。

（二）最后工作單位離職證明。

（三）保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。

（四）試用同意書。

（五）人事資料卡。

（六）其他必要的文件。

第七條 凡有下列情形者，不得錄用。

（一）剝奪政治權利尚未恢復者。

（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

（五）患有精神病或傳染病者。

（六）品行惡劣，曾被開除者。

（七）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

第八條 員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應與本公司簽定“勞動合同書”，雙方共同遵守。

第九條 本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

第十四條 保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任。

第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。

（一）保證人死亡或犯案者。

（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。

（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。

（四）不欲繼續(xù)保證者。

第十六條 被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

第十九條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

第二十條 經(jīng)理級（含）以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退。

1、 員工均需按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

第五篇：公司人事管理制度

第一章 總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

第二章 錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。

第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

三、身份證原件及復印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、服務承諾書。

六、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章 工作守則

第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十二條：員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，～完成各級領導交付的工作任務。

四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。

第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間，本人確認，部門備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

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