辦公室制度范本

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：94

目錄
1.管理制度包括哪些 2.管理制度重要性 3.管理制度方案 4.辦公室制度范本

辦公室制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)架構(gòu)，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，維護(hù)工作秩序，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。它不僅為員工提供了明確的行為指南，也為企業(yè)管理者提供了公正、公平的決策依據(jù)，從而構(gòu)建和諧、高效的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 工作時(shí)間與考勤制度：規(guī)定員工的上下班時(shí)間，請假、休假程序，以及遲到、早退的處理方式。

2. 行為準(zhǔn)則：涵蓋職業(yè)道德、著裝要求、辦公禮儀等方面，確保員工行為符合公司文化。

3. 溝通與協(xié)作：明確內(nèi)部溝通渠道，鼓勵團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)信息流通。

4. 文件管理：規(guī)定文件的分類、存儲、共享和保密規(guī)則，保障信息的安全和有效利用。

5. 會議制度：設(shè)定會議的召集、主持、記錄和執(zhí)行流程，提高會議效率。

6. 員工發(fā)展與培訓(xùn)：制定個人成長計(jì)劃，提供持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升的機(jī)會。

7. 獎懲機(jī)制：設(shè)立績效評估標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工表現(xiàn)給予相應(yīng)獎勵或懲罰。

重要性

辦公室制度的重要性不言而喻。它為員工提供了清晰的行為預(yù)期，減少了因誤解或混亂導(dǎo)致的沖突。通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，可以提高工作效率，減少無謂的時(shí)間浪費(fèi)。制度的公平性和透明度有助于建立員工的信任，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。良好的辦公室制度有助于塑造企業(yè)的專業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合各部門意見，確保制度全面、實(shí)用。

2. 宣傳與培訓(xùn)：新制度出臺后，應(yīng)組織全員培訓(xùn)，確保每個員工理解并遵守。

3. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層需定期檢查制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正偏差。

4. 反饋與調(diào)整：鼓勵員工提出改進(jìn)建議，根據(jù)實(shí)際情況定期修訂制度，保持其適應(yīng)性。

5. 公平執(zhí)行：無論職務(wù)高低，所有員工都應(yīng)平等對待，遵循同一套規(guī)則，以維護(hù)制度的權(quán)威性。

通過以上方案，我們可以構(gòu)建一個有序、高效的辦公室環(huán)境，讓每一位員工都能在其中發(fā)揮最大潛力，共同推動企業(yè)的發(fā)展。

辦公室制度范本

第一篇：辦公室制度
第二篇：辦公室制度
第三篇：辦公室制度大全
第四篇：辦公室制度
第五篇：辦公室制度

正文

第一篇：辦公室制度

目的：為增強(qiáng)公司員工的勞動紀(jì)律和集體組織觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，純潔員工隊(duì)伍、營造安全文明、高效的生產(chǎn)（辦公）秩序，提高群體作戰(zhàn)能力。范圍：本公司全體員工。

職責(zé)：由所在部門負(fù)責(zé)上報(bào)，有關(guān)部門做好核實(shí)處理和獎勵。

內(nèi)容：紀(jì)律獎懲條例實(shí)施細(xì)則。

一、總則

1、本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀(jì)，褒獎遵章守紀(jì)及有功人員,以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。

2、違紀(jì)行為,在適用紀(jì)律規(guī)定上一律平等,任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。

3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的，依照本制度處罰，紀(jì)律沒有明文規(guī)定的違紀(jì)行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。

二、獎勵

獎勵分為：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、小功、大功。

1、全勤獎（全年無不良記錄）獎勵100元。

2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。

3、應(yīng)知應(yīng)會、各類考試成績98分以上，獎勵100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

4、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護(hù)公司制度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

5、能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，任務(wù)完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

6、攻克質(zhì)量難題，正品率每提高一個點(diǎn)，獎勵1000元，記大功一次。

7、質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

8、對生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。

9、在嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，質(zhì)量手冊的基礎(chǔ)上，提高工序質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)，效果顯著者，獎勵500元，記小功一次。

10、規(guī)范操作，精心保養(yǎng)設(shè)備，提高生產(chǎn)設(shè)備的使用壽命者，獎勵300元，予以嘉獎。

11、認(rèn)真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

12、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單，認(rèn)真做好油墨的預(yù)配，機(jī)調(diào)工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

13、縮短打樣時(shí)間，杜絕色差，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

14、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵200元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

15、采購原料保質(zhì)保量，物美價(jià)廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵1000元，記大功一次。

16、確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元，記大功一次。

17、在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司產(chǎn)品每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。

18、嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計(jì)劃檢修工作，確保生產(chǎn)要求者，獎勵200元，予以嘉獎。

19、積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。

20、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎勵1000元，記大功一次。

21、踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報(bào)錄用一篇獎勵50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。

三、紀(jì)律規(guī)定

1、生產(chǎn)（辦公）秩序

⑴上班遲到5分鐘內(nèi)，扣10元。5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘1元計(jì)算。上班時(shí)間早退，提前5分鐘內(nèi)扣20元，提前5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘2元計(jì)算。當(dāng)月遲到、早退第二次者，當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當(dāng)月第二次扣款50元，當(dāng)月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理，部門不上報(bào)，追究部門主管責(zé)任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款元，如自營或?yàn)樗私?jīng)營與在職同類的業(yè)務(wù)，予以開除。

（2）車間主任、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假；二天以上（含2天）須報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。

（3）病事假必須提前12小時(shí)遞交請假審批單，按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不及時(shí)上班或進(jìn)行第二職業(yè)的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時(shí)無效?？陬^請假者作曠工處理。本公司員工每年累計(jì)請病事假不得超過5天。一般情況下住院，原則上不超過10天，在請病假期間基本工資照發(fā)。若超過請假天數(shù)再請假不發(fā)任何工資。

（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時(shí)，必須提前一個月向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告，一個月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。

（5）未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處元罰款；如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及安全事故，責(zé)任人承擔(dān)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。

（6）上班時(shí)間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報(bào)、干私活等與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的事，處警告、嚴(yán)重警告。并處以元罰款。屬屢犯的予以辭退。

（7）因管理不嚴(yán)，保管不妥，使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴(yán)重警告、待崗、直至開除。

（8）員工擅自動用企業(yè)工裝夾具，專用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的倍罰款，屬屢犯的予以開除。

（9）不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具，清潔機(jī)臺（按“5s”管理標(biāo)準(zhǔn)）每次罰款元，屬屢犯的，予以嚴(yán)重警告，直至除名。

（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產(chǎn)（辦公）秩序的一律除名。

（11）粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀(jì)律，因此造成質(zhì)量問題的，處元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。直至追究法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)秩序

1、為牟取私利、提供虛假發(fā)票、單據(jù)、冒名模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴(yán)重警告，直至辭退；并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除并追究法律責(zé)任。

2、利用職務(wù)之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。借用公司資金不按時(shí)歸還或借名領(lǐng)用公款作他用，按前款執(zhí)行。借用資金應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人督促追繳，無法追回的由部門負(fù)責(zé)人賠償全部或部分損失。

3、直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂合同過程中因不負(fù)責(zé)，被詐騙等造成損失的，予以嚴(yán)重警告，直至辭退，并賠償全部損失。

4、利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或非法收受他人錢財(cái)，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價(jià)格的5-10倍處罰并給予嚴(yán)重警告，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除，并追究其法律責(zé)任。

5、公司員工利用職務(wù)之便，自已經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與任職崗位相同產(chǎn)品及配件，獲取非法利益的，予以嚴(yán)重警告、撤職，并沒收非法利益收入，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除。

6、有下列違反資料秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以嚴(yán)重警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并按照信息資料價(jià)值的2-5倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

a、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司資料秘密的。

b、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益,且有實(shí)用性,包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

五、公共秩序

1、員工上班時(shí)間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。

2、機(jī)動車、摩托車、自行車未按規(guī)定位置擺放，予以警告，或嚴(yán)重警告。

3、規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙，處50-200元罰款。重點(diǎn)部門吸煙加倍處罰。

4、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。

5、下班時(shí)不按規(guī)定關(guān)鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點(diǎn)要害部門加倍，節(jié)假日、休息日加倍處罰。

6、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴(yán)重警告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。

7、員工發(fā)生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴(yán)重警告。明知他人違法亂紀(jì)而不加勸阻、匯報(bào)或者對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實(shí)真相，提供偽證與違者同處。對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的，予以開除，直至追究法律責(zé)任。

8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴(yán)重警告，造成后果的給予辭退。

9、盜竊公、私財(cái)物的，按原價(jià)的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財(cái)務(wù)的，按偷竊論處。情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

10、嚴(yán)禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀(jì)活動，違者干部的就地免職，取消全部或部分獎金，嚴(yán)重者予以開除。職工予以開除。

六、保密

1、除非正常業(yè)務(wù)需要，任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無關(guān)人員透露，有權(quán)獲取公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對掌握的信息保守秘密。

2、商業(yè)秘密：任何與公司競爭力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。其中包括下列各項(xiàng)內(nèi)容：

所有成品、半成品的工藝、配方。

生產(chǎn)制造過程及其相關(guān)信息。

設(shè)備的結(jié)構(gòu)、圖紙和說明。

研究信息。

財(cái)務(wù)信息。

公司制度。

產(chǎn)量、廢品率、退賠率。

以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對外泄露，否則按第3條第6款處罰。

七、其它

1、年假：在公司服務(wù)一年以上3年以下請事、病假累計(jì)2天以內(nèi)的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務(wù)滿3年以上5年以下，表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。服務(wù)滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過15天，（當(dāng)年請事、病假累計(jì)10天，曠工2天以上者不予享受年休假）

2、喪假：直系親屬3天

3、產(chǎn)假：產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后90天（含節(jié)假日），難產(chǎn)105天（含節(jié)假日），小產(chǎn)15天（含節(jié)假日）。

4、婚假：8天。

5、工傷假：按《國家勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、食堂：為方便員工，食堂每天免費(fèi)提供餐食，為保證廠內(nèi)清潔，員工必須在食堂用餐，不得隨意將食物帶入生產(chǎn)工作場所。否則按“5s”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款處罰。

八、附則

1、公司全體員工有自覺遵守和維護(hù)紀(jì)律獎懲制度規(guī)定的義務(wù)，必須積極配合支持保證規(guī)定的嚴(yán)肅性。

2、全體員工對違紀(jì)者和有功人員的處理及獎勵有建議權(quán)。

3、公司各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)提出處理和獎勵意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查，提出處理和獎勵意見，報(bào)總經(jīng)理簽批后公布執(zhí)行。

4、本《細(xì)則》每個員工一份，必須熟背。屆時(shí)抽查，如答不上則予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5、本《細(xì)則》如與原制度有抵觸的，以本《細(xì)則》為準(zhǔn)。

6、員工獎懲條例月上報(bào)表，各部門每月5日準(zhǔn)時(shí)上報(bào)辦公部。

7、本《細(xì)則》自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：辦公室制度

車間管理制度（試行）

為確保生產(chǎn)秩序，保證車間各項(xiàng)工作的順利開展，營造良好的工作環(huán)境，規(guī)范員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的整理，實(shí)現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)水平，提高經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的生產(chǎn)目的，結(jié)合本公司生產(chǎn)車間的實(shí)際情況，特制訂本制度。

本制度適用于公司全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

一. 車間每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的《請假、考勤、辭職的管理制度》，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工、睡覺等現(xiàn)象。上班期間禁止脫崗、會客、攜帶私人多媒體設(shè)備看電影、聽歌、打游戲等一切非工作活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。

二. 車間員工工作期間按要求穿戴好勞保用品，同一工作服，嚴(yán)禁赤膊、脫衣等現(xiàn)象。車間內(nèi)嚴(yán)禁追逐、打鬧等一切影響車間正常工作秩序的現(xiàn)象。

三. 工作期間每位員工必須服從管理人員的安排，按照每日下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，排單保質(zhì)保量的完成。遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，無條件加班，務(wù)必按時(shí)完工，不能耽誤發(fā)貨?？筛鶕?jù)情況作為考核員工當(dāng)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

四. 每位員工在工作中，必須按照車間規(guī)定的《電氣安裝施工規(guī)范》中的各項(xiàng)內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行，任何人不得擅自更改產(chǎn)品的工

藝和安裝方法，對私自改動所造成的經(jīng)濟(jì)損失的，給予通報(bào)批評并處罰。

五. 合理節(jié)約使用電線、電纜、銅鋁排等輔材，做到不浪費(fèi)，不錯用。大產(chǎn)品系統(tǒng)盤在裝配過程中產(chǎn)生的短小線纜可在常規(guī)產(chǎn)品裝配中使用。愛惜電器元件，裝配和搬運(yùn)過程中應(yīng)輕拿輕放，做到無磕碰、無破損。因工作責(zé)任心不強(qiáng)所造成的經(jīng)濟(jì)損失將給予通報(bào)批評并處罰。

六. 車間內(nèi)任何物質(zhì)、設(shè)備、工具未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和車間負(fù)責(zé)人同意，禁止任何人私自外借和挪用，否則視為偷盜行為。

七. 員工上班應(yīng)文明生產(chǎn)，杜絕一切違章行為。特別是使用電動工具和系統(tǒng)盤調(diào)試接線時(shí)，嚴(yán)禁使用有破損的電線，電線中間出現(xiàn)的接頭應(yīng)及時(shí)用膠布包嚴(yán)實(shí)，電線電源端應(yīng)直接壓在開關(guān)或接用插頭，禁止用線頭直接插在插座上，杜絕工傷事故的發(fā)生。

八.車間女工上班期間不允許穿高跟鞋、拖鞋和穿裙子，男工上班期間不允許穿涼鞋、短褲、背心，更不準(zhǔn)酒后上崗。電風(fēng)扇和電暖氣要做到人走必停，下班離崗后關(guān)閉所有用電設(shè)備，切斷所有配電箱電源，并鎖好門窗，杜絕長明燈長流水現(xiàn)象。

九. 每天上下班后，統(tǒng)一清理車間各角落衛(wèi)生，工作區(qū)域在干完活后，應(yīng)隨手打掃，確保車間整潔、干凈，并能夠長久保持。

十．車間工人拿到辦公室下發(fā)的訂單及材料表后，必須將高低壓電器、材料分開后由高、低壓保管進(jìn)行發(fā)貨，倉庫保管不在時(shí)必須經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可取料并做好記錄，未經(jīng)同意不得私自取料，違者每次罰款20元。

十一.車間外出維修人員在外出服務(wù)期間應(yīng)嚴(yán)格遵照公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司對外的形象。

此制度的制定是為了大家能有一個和諧、良好的工作環(huán)境，希望大家能夠積極配合！

第三篇：辦公室制度大全

辦公室衛(wèi)生等管理制度

一、辦公室全體人員積極參加各項(xiàng)衛(wèi)生活動，自覺保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

二、堅(jiān)持每天一清掃和星期一大掃除的衛(wèi)生制度，實(shí)行辦公室輪班責(zé)任制，保持辦公室及公廁的清潔衛(wèi)生。

三、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔煙頭、紙屑，保持地面干凈，窗明潔凈，墻壁無灰塵，桌椅、書刊陳列整潔美觀。

四、辦公室內(nèi)需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設(shè)施的，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時(shí)保持清潔。

五、使用文件柜、復(fù)印機(jī)、電腦等時(shí)，應(yīng)保持文件柜、復(fù)印機(jī)、電腦等的外觀干凈；內(nèi)部文件資料擺放整齊；頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物，保持整體美觀。

六、嚴(yán)禁在工作大院內(nèi)酗酒賭博。

辦公室學(xué)習(xí)制度

一、為不斷適應(yīng)新的形勢和工作要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型辦公室建設(shè)，提高辦公室人員的思想政治素質(zhì)、理論政策水平和實(shí)際工作能力，結(jié)合本辦公室實(shí)際，制定本制度。

二、辦公室全體人員要充分認(rèn)識理論學(xué)習(xí)的重要性，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，不斷提高理論水平和增強(qiáng)運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力。

三、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；黨的基本知識，黨的路線、方針、政策；國家的法律法規(guī)；摩梭文化、旅游開發(fā)、規(guī)劃建設(shè)等相關(guān)知識；上級有關(guān)文件精神。

四、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)理論與專題討論相結(jié)合，確保學(xué)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)。

五、發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，力戒形式主義。理論學(xué)習(xí)要聯(lián)系自己思想和工作實(shí)際，武裝思想，指導(dǎo)工作，不斷提高工作能力。

六、嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，保證學(xué)習(xí)時(shí)間。集中學(xué)習(xí)時(shí)，做到不缺席、不遲到、不早退，有事請假。

七、認(rèn)真做好理論學(xué)習(xí)的檢查與考核，將辦公室全體工作人員的理論學(xué)習(xí)情況，納入年終考核內(nèi)容。

辦公室考勤制度

一、總則：

1、辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。

2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位和加班等情況。具體包括遲到、早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假，返回后及時(shí)補(bǔ)填請假單。

二、請假：

1、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

2、公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)主任審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

4、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷假。提前返回，病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。

三、簽到制度：

1、上班實(shí)行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超10分鐘按遲到記錄，提前20分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見后，不作為遲到計(jì)算。

辦公室收發(fā)文管理制度

第一條收文辦理

收文的辦理程序包括簽收、登記、批辦、承辦、督辦、回復(fù)、歸檔等。具體辦理規(guī)范如下：

（一）收文由辦公室收發(fā)文人員負(fù)責(zé)簽收、登記、送辦公室主任閱批。收文登記應(yīng)將公文標(biāo)題、密級、文件字號、發(fā)文機(jī)關(guān)、收文日期等情況逐項(xiàng)填寫清楚。

（二）送辦文件由辦公室收發(fā)文人員交送辦公室主任閱批。閱批的文件應(yīng)在2日內(nèi)簽批并退回收發(fā)文人員處進(jìn)行分類處理。

（三）辦公室主任閱批文件后，應(yīng)由收發(fā)文人員及時(shí)轉(zhuǎn)送承辦人辦理。急件即送批辦，密件注意傳閱范圍。

（四）收發(fā)文人員要督促承辦人公文辦理工作，確保公文按時(shí)限辦結(jié)。

（五）承辦人按時(shí)限完成公文辦理工作，并向收發(fā)文人員書面反饋，向來文單位回復(fù)結(jié)果。

（六）收發(fā)文人員在認(rèn)真做好登記的基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行公文處理的統(tǒng)計(jì)和歸卷工作。

第二條發(fā)文辦理

（一）發(fā)文一般按擬稿、核稿、審稿、簽發(fā)、登記、復(fù)校、印制、用印、分發(fā)等程序辦理。

（二）擬稿、核稿和審稿，由主辦公文擬制人員負(fù)責(zé)，要求符合政策規(guī)定，操作簡便可行，文種使用恰當(dāng)，內(nèi)容準(zhǔn)確全面，結(jié)構(gòu)簡潔完整。

（三）發(fā)文登記由辦公室收發(fā)文人員專門負(fù)責(zé)，包括填寫發(fā)文字號、記錄簽發(fā)人、按領(lǐng)導(dǎo)審定的印發(fā)范圍和存檔要求確定公文印發(fā)份數(shù)等。

（四）復(fù)校，由辦文同志負(fù)責(zé)。辦文同志負(fù)責(zé)全面校對，包括文字、格式、內(nèi)容等。

（五）分發(fā)，由文件主辦人負(fù)責(zé)文件的裝訂、分發(fā)，辦理完畢后，文件連同簽文單送辦公室收發(fā)文人員處存檔。

（六）嚴(yán)格以下發(fā)文程序：公文簽發(fā)后未經(jīng)發(fā)文登記和復(fù)校的，不予印制，送由辦文同志復(fù)校；未完善手續(xù)的公文，辦公室不予用印，退回辦文同志完善手續(xù)。

辦公室工作職責(zé)

一、在___的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)___日常事務(wù)，落實(shí)有關(guān)工作部署。

二、負(fù)責(zé)做好各種會務(wù)、接待等工作。按照要求，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、負(fù)責(zé)做好相關(guān)文件的草擬、分發(fā)、歸檔工作；及時(shí)做好收文登記、處理工作。

四、根據(jù)上級要求，制定工作計(jì)劃及安排，明確目標(biāo)要求和具體措施，并上報(bào)___。

五、負(fù)責(zé)整理收集工作開展的相關(guān)信息，定期督查相關(guān)部門工作開展情況，及時(shí)上報(bào)縣委、縣政府。

六、完成縣委、縣政府及___交辦的其他工作。

辦公室財(cái)務(wù)管理制度

一、為嚴(yán)格規(guī)范___辦公室財(cái)務(wù)管理，科學(xué)合理使用工作經(jīng)費(fèi)，結(jié)合辦公室實(shí)際，特制定本制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)章制度。堅(jiān)持量入為出、精打細(xì)算、厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)。收有憑、支有據(jù)、錢賬清楚。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)非公務(wù)范圍的支出。

三、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷制度，按規(guī)定把好資金支出關(guān)，報(bào)銷手續(xù)必須齊全，實(shí)行一支筆審批（由辦公室主任審核后，工作委員會主任審批），沒有領(lǐng)導(dǎo)審批不予受理。

四、購買辦公物品上報(bào)賬單時(shí)，需要經(jīng)手人簽字、辦公室審核記賬后方能生效，每一筆支付款項(xiàng)均須辦公室主任審核簽字。

五、辦公室登記入賬必須注意，要逐筆登記各類明細(xì)分類，年終、月終進(jìn)行財(cái)賬核對清算，對各種明細(xì)分類賬余額進(jìn)行計(jì)數(shù)。

六、需外出出差借款時(shí)，要嚴(yán)格履行借款手續(xù)，須填寫借款單，報(bào)辦公室審批。出差實(shí)行報(bào)帳結(jié)算，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)，出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按（___號）文件執(zhí)行。

七、財(cái)務(wù)人員要自覺執(zhí)行《會計(jì)法》和財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批手續(xù)。取送款時(shí)要注意安全，避免發(fā)生意外。

第四篇：辦公室制度

易眾聯(lián) 辦公室制度

一、工作日早晨8:30到辦公室準(zhǔn)備工作事宜

二、晨會：8：45 十五分鐘時(shí)間（8：45-9：00）（注：遲到罰款50，9點(diǎn)視為遲到，依據(jù)打卡為準(zhǔn)）

三、中午休息時(shí)間一個小時(shí)，正常情況下12:00—13:00

四、正常工作日，下午18:00為下班時(shí)間

（提前走沒有請假的、下班忘記打卡的，均罰款50）

五、工作時(shí)間外出、次日早上外出，填寫外出登記表（罰款50）

六、請假提前一天填寫請假條，否則視為曠工（罰款100/天）

七、出差提前三天出差申請單，否則視為曠工（罰款100/天）

八、辦公室內(nèi)電腦不要閑聊（一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 罰款50）

九、穿著注意自己的想象和行為（著裝整齊）

十、辦公室內(nèi)衛(wèi)生保持整潔（自己方圓三平米內(nèi)）十一、辦公室物品，用后必須歸位。

罰款繳費(fèi)：—孔老師罰款條保管：—小武

月全勤—（沒有遲到、請假事宜）獎勵100

注：嚴(yán)格要求自己、嚴(yán)格遵守制度。

對自己負(fù)責(zé)！

對大家負(fù)責(zé)！

對辦公室的整體和形象負(fù)責(zé)！

第五篇：辦公室制度

金三小學(xué)校行政辦公室工作制度

一、處理好學(xué)校日常行政工作，協(xié)調(diào)各部室圍繞學(xué)校中心開展工作。

二、接待好來訪、來賓，處理來信和來訪。

三、上傳下達(dá)，承擔(dān)上下級和學(xué)校各部門的信息聯(lián)絡(luò)工作，按要求把行政信息及時(shí)傳達(dá)到各個部室。

四、收發(fā)文件，管理學(xué)校人事、文書檔案以及收發(fā)室。

五、制定整理學(xué)校有關(guān)管理制度。

六、有關(guān)會議的組織和準(zhǔn)備，并作好會議記錄。

七、。

八、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家各項(xiàng)方針，學(xué)校本職業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身工作素質(zhì)。

九、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)方針、政策，執(zhí)行上級和學(xué)校行政會議的決議。

十、保管和使用好學(xué)校行政印章，非以學(xué)校名義對外的各種條文和表格等不得使用學(xué)校印章，空白介紹信、表格、紙張等不得加蓋公章，如遇特殊情況需請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可蓋章，公章不得隨意借他人使用。十一、掌握學(xué)校全體教職員工的相關(guān)情況及數(shù)字，準(zhǔn)確填寫各種表格。十二、其它臨時(shí)交辦的工作。

教職工考勤制度為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時(shí)間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。

1.教職工要按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上班（早上7:50，下午2:35（夏季時(shí)2：），超過即視為遲到。學(xué)生放學(xué)時(shí)間為下班時(shí)間，提前視為早退。

2.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。在工作時(shí)間應(yīng)在自己的崗位上，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。

3. 教職工需要請假的，必須按程序辦理請假手續(xù)。在年級組協(xié)調(diào)好工作，不能協(xié)調(diào)的交由教務(wù)室或相應(yīng)部門安排，然后寫好請假條，交由年級主任簽字，再報(bào)部門簽字，最后由辦公室審批?；匦：蠹皶r(shí)到辦公室銷假，否則，按延假或霸王假處理。

4.無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。請假三天以上（病假必須有區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明），按要求到教育局報(bào)批。

5.教職工因私事需臨時(shí)利用工作時(shí)間處理的，40分鐘以內(nèi)報(bào)年級主任批準(zhǔn)，超過40分鐘的要按請假程序，報(bào)學(xué)校辦公室審批。

6.產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

7.學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。

8. 所有考勤結(jié)果在績效獎勵性工資中予以體現(xiàn)。

附：值日遲到和缺勤處理規(guī)定

1.值日遲到扣：50元/次，值日缺勤扣：100元/次

2.上班，開會遲到：20元/次；（曠工扣100元/天）

3.曠會，升旗不到 50元/次

4.請假（不論病、事假） 30元/天；累計(jì)一天以內(nèi)不扣，一天以上按天扣 30元/天。

文件處理制度

1.每天的文件及時(shí)收閱，及時(shí)分發(fā)，緊急文件第一時(shí)間通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。

2. 及時(shí)提醒各部門根據(jù)文件要求落實(shí)相關(guān)的工作，上送相關(guān)的材料。 3.

公章使用制度

二、考勤辦法

全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和《關(guān)于實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。

三、違紀(jì)界定：

教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。

遲到、早退：未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退；遲到、早退15分鐘以上、3小時(shí)以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計(jì)三次視為曠工1天。

曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“錫人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎。

脫崗：在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天；脫崗3小時(shí)以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。

四、假期規(guī)定

假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。

1.病假：教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計(jì)2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。

2.事假：教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時(shí)間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計(jì)不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請公休假，再請事假。

3.年休假：

（4）當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假；

4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、程序和手續(xù)

1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

2.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3.教職工請假均需填寫請假審批單（病假需同時(shí)出具醫(yī)院開具的病假證明單），年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。

4.凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。

六、請假審批權(quán)限

1.學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。

2.學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。

七、各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。