員工制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它旨在規(guī)范員工的行為，確保公司運營的有序進行，促進團隊協(xié)作，提高工作效率，同時也為員工提供了清晰的工作指南和職業(yè)發(fā)展路徑。通過制定和執(zhí)行有效的員工制度，企業(yè)能夠營造公平、公正、透明的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。
包括哪些方面
員工制度通常涵蓋以下幾個核心領(lǐng)域：
1. 招聘與入職：規(guī)定招聘流程、面試標準、新員工培訓(xùn)及入職手續(xù)等。
2. 工作職責(zé)：明確各部門和崗位的職責(zé)與權(quán)限，確保責(zé)任落實。
3. 薪酬福利：設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇和晉升機制。
4. 工作時間與休假：規(guī)定工作時間、休息日、假期安排等。
5. 行為準則：明確員工行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、紀律要求和反歧視政策。
6. 績效評估：設(shè)定績效考核標準，用于員工評價和激勵。
7. 員工發(fā)展：設(shè)立培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和支持措施。
8. 解雇與離職：規(guī)定解雇條件、離職程序和相關(guān)權(quán)益保障。
重要性
員工制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：明確的工作流程和職責(zé)劃分有助于減少誤解，提高工作效率。
2. 保障公平：通過統(tǒng)一的標準和規(guī)則，確保每個員工都有平等的機會和待遇。
3. 降低風(fēng)險：預(yù)防法律糾紛，保護企業(yè)免受潛在的合規(guī)風(fēng)險。
4. 增強歸屬感：良好的制度環(huán)境可以增強員工對公司的認同感和忠誠度。
5. 吸引人才：完善的制度能吸引并留住優(yōu)秀的員工，提升企業(yè)競爭力。
方案
建立和完善員工制度，企業(yè)應(yīng)采取以下步驟：
1. 評估現(xiàn)狀：分析現(xiàn)有制度的優(yōu)缺點，了解員工的需求和期望。
2. 制定策略：根據(jù)企業(yè)目標和行業(yè)特點，制定符合實際情況的制度策略。
3. 征求意見：廣泛聽取員工、管理層的意見，確保制度的公正性和可行性。
4. 制定詳細規(guī)定：明確每一項制度的具體內(nèi)容，避免模糊不清。
5. 實施與反饋：發(fā)布新制度，定期收集反饋，及時調(diào)整和完善。
6. 培訓(xùn)與溝通：對員工進行制度培訓(xùn)，確保他們理解和遵守。
7. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機制，確保制度的有效執(zhí)行，對違規(guī)行為進行公正處理。
一個健全的員工制度是企業(yè)穩(wěn)定運營的基石，它既要滿足企業(yè)的管理需求，也要尊重和保障員工的權(quán)益，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。在實際操作中，制度應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展和市場變化適時調(diào)整，保持其活力和適應(yīng)性。
員工制度范本
目錄
- 第一篇：員工制度
- 第二篇：員工制度
- 第三篇：員工制度
- 第四篇：員工制度
- 第五篇：員工制度
員工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、本公司不享受任何險種；
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~?。?。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎罰規(guī)定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；
3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績； 十二、辭職條件：
1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除；
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、連續(xù)礦工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司機密3次/月；
4、偷盜本公司財物者；
十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！
員 工 管 理 規(guī) 章 制 度
（美容美發(fā)薪金及獎勵守則 ）
一、工作時間：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00
二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；
三、薪金標準；底薪+提成 ；
美 發(fā)篇
1、培訓(xùn)期：a:美發(fā)學(xué)員（中工、小工）培訓(xùn)期前一個月無工資待遇，前三個月不定銷售任務(wù)。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費；
b:員工合同期為一年；
c: 以上培訓(xùn)費、物雜費合同期滿后予以歸還；反之予以扣除！
d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實習(xí)；一月后自動升級為見習(xí)美發(fā)助理，見習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；
2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美發(fā)助理
b:月基本工資=底薪500元；（按技術(shù)等級）中級美發(fā)師
c:月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級）高級發(fā)型師
3、技術(shù)等級工資發(fā)放標準：
a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā)；
b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶滿意；
c:各種發(fā)型設(shè)計，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶滿意；
4、月任務(wù)：a:1500元；b:2014元；c:3000元；
5、基本工資發(fā)放標準：
5．1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資；
5．2完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放；
5．3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標準200元；
5．4若連續(xù)3個月未完成月任務(wù)則從按標準下降一級；
5．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；
6、提成標準：
6．1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7；
6．2推薦倒膜、護發(fā)用品、化妝品、按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；
6．3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；
6．4推薦會員/月12人提成120元；
6．5免費卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù)；
6．6提成按相應(yīng)完成任務(wù)情況；超額部分按10%提成；
6．7當天實際營業(yè)額現(xiàn)金收入超過500元獎勵10元現(xiàn)金，1000元獎勵20元（為最高當天獎）；
美容篇
1、培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實習(xí)；一月后自動升級為見習(xí)美容小姐職位，見習(xí)美容小姐發(fā)放最底工資200元/月；
2、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：
3、 錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美容小姐
b:月基本工資=底薪400元；（按技術(shù)等級）中級美容師
c:月基本工資=底薪600元；（按技術(shù)等級）高級美容導(dǎo)師
d月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級）高級美容講師
4、技術(shù)等級工資發(fā)放標準：
a:能說出皮膚護理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的的時間、距離，能操作簡單美容儀器，主動與客戶溝通達90%滿意；
b：根據(jù)客戶皮膚外表，以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然后設(shè)計、制定出一套切實可行的皮膚護理計劃。會操作電睫毛、點痣、接睫毛；
c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、化妝品常識和心理學(xué)知識，并有能力培訓(xùn)學(xué)員；
d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計，繡眉、植眉、紋眼線、潤唇，具有相應(yīng)的管理知識、員工培訓(xùn)計劃、福利計劃、公司長遠的發(fā)展計劃；
5、月任務(wù)：a:1500元；b:2014元；c:3000元； d：4000元；
6、前臺導(dǎo)購月任務(wù)5000元；
7、基本工資發(fā)放標準：
7．1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%；
7．2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—2014元提7%；
柏 凡琪：300—800元提5%，800—2014元提7%；
7．3安利、歐萊雅：20%；玉蘭油：10%；
no：06
7．4美容室推卡2014元以下提10%；減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%；
7．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；
7．6其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同；
四、在本公司合同期滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費培訓(xùn)出紋繡技術(shù)，并報銷中級美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據(jù)實際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商；
五、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀者，年終獎金1000元；
六、重大違紀如下：
1、曠工、擅離職守；
2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；
3、透露公司機密、不服從管理、分配；
4、偷盜公司財物、損害公司利益；
5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；
第二篇：員工制度濟寧銀河擔保公司員工制度
為規(guī)范公司正常工作秩序，公司良性發(fā)展，員工更好的投入公司工作，現(xiàn)制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護公司形象。
一、 上下班時間：早8:30—1213:30—5:30（國家規(guī)定，正常工作時間不得超于八小
時）。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國家規(guī)定節(jié)假日視情安排值班人員。
二、 著裝：工作期間，著裝應(yīng)大方得體，可以修飾淡妝。
三、 環(huán)境：上下班及時打掃公司衛(wèi)生，使辦公環(huán)境處于整潔狀態(tài)。
四、 關(guān)系：尊重領(lǐng)導(dǎo)，按級上報各類文件、合同等，同事之間應(yīng)攜手互助，共同進步。
五、 考勤、請銷假：作為薪酬依據(jù)，上班下班按時考勤，公司員工請假需寫出請假條，
經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，否則視同曠工。
六、 檔案管理：客戶、公司資料應(yīng)交于專人管理，責(zé)任到人。
七、 秩序：工作期間不得干于工作無關(guān)的事宜，不得隨意外出。
注：本制度已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，如有違反：遲到三十分鐘以內(nèi)樂捐十元、三十分鐘以上按曠工處理（當天無工資，另樂捐三十元）；其他情況樂捐十元。本制度未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得擅自改動。
濟寧銀河擔保公司2014年3月1日
第三篇：員工制度蘭茜家紡員工制度
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。
1、 凡我公司員工不準兼職（售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作）一
經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月工資。
2、 店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)
務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。。
3、 不準遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)
現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）
4、 上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對
狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元
5、 如需請假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方
請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。
6、 如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準后方可離職，離
職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7、 銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。
8、 員工報表不能虛報做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資，并在所屬地
區(qū)做通報批評。
9、 員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10
元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元
10、 促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當天銷售額，格式如：店
促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。
11、 必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元， 未參加會議
按曠工處理。
12、 員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識，銷售技巧，必須熟知，對考
核中不能達到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達不到要求立即
辭退
以上標準請大家認真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財務(wù)保管，并
做明細帳目。
第四篇：員工制度消防安全制度
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充上報。
二、工作期間注意事項：
1、嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責(zé)。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。 5、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適
當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。
三、火災(zāi)的處理
如果發(fā)生火災(zāi)時，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：
1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;
2、個人不能處理的應(yīng)及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進行處理
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請假制度
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。
2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
5、員工需要請假時，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;請假人填好《請假單》有關(guān)項后，將批準后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；
較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；
6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
7、一般員工請假三天以下的由部門負責(zé)人批準；三天以上由部門負責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；
8、部門副職以上負責(zé)人請假由總經(jīng)理批準；
9、請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；
10、未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；
12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準假，或酌情減少假期時間。
13、對弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實，所休時間按曠工處理。員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；
考勤制度
公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。
1、 公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。
2、 考勤報表上人員姓名前應(yīng)寫清具體崗位，并按照崗位由高到低
的順序進行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工
3、 考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不
得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名
4、 考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應(yīng)如
實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。
5、 考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設(shè)計考勤報表?？?/p>
勤報表應(yīng)該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、 每張考勤表上均要標明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、
填報日期、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、 每個現(xiàn)場主管負責(zé)考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。
人力資源部負責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。
8、 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、 公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串
崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當月累計三次予以勸退。
10、如當月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng)。
11、人員調(diào)動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場調(diào)動人員，由部門主管上報項目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經(jīng)理予以批準，填寫《人員調(diào)動單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標明調(diào)動日期。
12、各項目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當月考勤表中準確的標明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會進行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。
第五篇：員工制度員 工 制 度
一、交接班時把所有機器檢查完畢后（完好無損，無丟失現(xiàn)象），鍵盤、鼠標、耳機有失靈現(xiàn)象要立即更換。
二、上班時間，工作人員不許上網(wǎng)，不許喝酒、聊與工作無關(guān)的話，所有工作人員必須佩帶工作證，工作人員活動范圍必須要在攝像頭范圍之內(nèi)，如有特殊情況，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久。
三、吧臺接電話時必須說“您好，新時空網(wǎng)吧??”，接待客人時開頭必須說“您好，有什么需要??”收銀結(jié)束。
當網(wǎng)吧舉行任何活動時，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時間段）做到為每個辦卡的客人宣傳到，由經(jīng)理輔助宣傳。
四、衛(wèi)生做到一刻一清掃，交接班時地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時，吧臺內(nèi)部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時要及時供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內(nèi)地面，空調(diào)、電腦、鍵盤、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈，有新上機客人立即擺上，垃圾桶及時清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔，做到無異味。
晚18:00開啟燈箱至次日早6:00
早7:00拉上遮陽簾（不動白紗）
晚19:00全部拉開
以上條例如有發(fā)現(xiàn)違反者，罰款20元起步，無封頂，當班經(jīng)理有連帶責(zé)任，罰款翻倍。屢教不改，情節(jié)嚴重者，超過三次，直接開除，無當日工資。
家中有事需請假者必須提前一天向經(jīng)理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時間未來者，直接除名。辭職者提前一個月告知。如未提前告知者，無當月工資。
當客人呼叫網(wǎng)管時，必須說“您好，有什么需要幫助”？
本制度從2014年11月1日起執(zhí)行。
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