公司福利制度范本

公司福利制度是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段，它旨在提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性，并通過提供除薪資以外的額外待遇，促進(jìn)員工的忠誠度和歸屬感。良好的福利制度能夠平衡員工的工作與生活，提高工作效率，從而推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

1. 健康保險：為員工提供全面的醫(yī)療保障，包括門診、住院、牙科和視力保健等。

2. 假期制度：包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等，確保員工有足夠的休息時間。

3. 員工培訓(xùn)：定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能和知識。

4. 退休計劃：設(shè)立養(yǎng)老金計劃，為員工的晚年生活提供保障。

5. 員工激勵：如績效獎金、年終獎、股票期權(quán)等，獎勵優(yōu)秀員工的貢獻(xiàn)。

6. 工作環(huán)境：提供舒適的工作環(huán)境，包括休息室、健身房、食堂等設(shè)施。

7. 其他福利：如員工活動、節(jié)日禮品、員工旅游等，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

重要性

公司福利制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 人才競爭：在人才競爭激烈的市場環(huán)境中，優(yōu)厚的福利能吸引更多高素質(zhì)的人才加入。

2. 員工保留：良好的福利有助于降低員工流失率，保持團(tuán)隊穩(wěn)定性。

3. 工作滿意度：滿意的員工更愿意投入工作，提高生產(chǎn)力和質(zhì)量。

4. 增強(qiáng)企業(yè)文化：福利制度是企業(yè)文化的一部分，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重。

5. 提升企業(yè)形象：公開透明的福利政策可以提升企業(yè)在公眾和潛在員工心中的形象。

方案

1. 定期評估：每年至少進(jìn)行一次福利制度的評估，根據(jù)員工需求和市場變化進(jìn)行調(diào)整。

2. 員工參與：鼓勵員工參與福利制度的設(shè)計，了解他們的期望和需求。

3. 靈活性：提供多種福利選擇，讓員工可以根據(jù)個人情況自由選擇。

4. 公開透明：確保所有員工都清楚了解福利政策，消除誤解和不滿。

5. 預(yù)算控制：設(shè)定合理的福利預(yù)算，確保制度的可持續(xù)性，同時避免過度支出影響企業(yè)運營。

公司福利制度應(yīng)以員工的需求為導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)實際情況，不斷優(yōu)化和完善，以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。通過合理的福利制度，我們可以建立一個和諧、高效的工作環(huán)境，推動公司的長期發(fā)展。

公司福利制度范本

目錄

• 第一篇：企業(yè)公司福利制度
• 第二篇：公司福利制度
• 第三篇：公司福利制度方案
• 第四篇：公司福利制度方案
• 第五篇：公司福利待遇制度

企業(yè)福利制度

一、總則

為規(guī)范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應(yīng)有的待遇。

二、入職

1、 員工證：

1） 、員工入職時可以免費領(lǐng)取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時不

收費用；

2） 、員工不慎丟失員工證，補辦時收取工本費20元。

2、 暫住證：

員工暫住證由單店人事部代為辦理，費用由員工自行負(fù)責(zé)。

3、 健康證：

員工上崗前應(yīng)自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統(tǒng)一辦理，但費用由員工自行承擔(dān)。

三、生活福利

1、 宿舍用電

1) 空調(diào)

空調(diào)具體開關(guān)時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂，報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 每臺空調(diào)免費用電限額100度/月, 超額部分,公司按照超額部分收費0.5元/度, 同宿舍人員分?jǐn)?從當(dāng)月工資里扣除。

2) 取暖器

取暖器具體開關(guān)時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂，報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。冬季取暖期間,每臺取暖器免費用電額度600度/月, 超過部分, 公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分?jǐn)?從工資中扣除。

2、 員工住宿與住宿補貼

1) 公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應(yīng)倒班工作需要，為單店一線

員工統(tǒng)一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應(yīng)向單店提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可自行解決。

2) 非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。

3) 因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負(fù)

責(zé)人審批后，可發(fā)放一定金額的住宿補貼。

4) 不在一線工作的北京市區(qū)員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補貼。

5) 員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發(fā)放住宿補貼。

6) 管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協(xié)商解決，如無法解決的可以按照下列標(biāo)

準(zhǔn)給予住宿補貼：

經(jīng)理級（含）以上人員不享受住房補貼；

主管級人員享受元/月的住房補貼；

其他員工享受元/月的住房補貼。

3、 員工伙食補貼

1) 公司為實習(xí)生、正式員工提供免費工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)由單店制定，不在公司用餐

的員工不享受額外的補貼。

2) 員工在試用期、學(xué)徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費。

3) 采購部司機(jī)、采購員可根據(jù)班次情況享受早餐補貼，具體金額由采購部負(fù)責(zé)人確定。

4、 勞保用品

1) 工服

a、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據(jù)工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費使用。

b、員工離職時，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價給予扣除。

c、如單店工服數(shù)量不夠或需要更換的，先與公司確認(rèn)，如不能安排批量采購，可按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予報銷：

駐店總經(jīng)理、駐店副總經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

駐店總經(jīng)理助理、行政經(jīng)理、營業(yè)經(jīng)理、樓面經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

主任、主管級按照每套元的限額給予報銷，每年限報套，入職時可報銷套；

2) 工鞋

a、 一線主任級（不含）以下人員（不含領(lǐng)位）每三個月發(fā)放布鞋一雙。

b、 領(lǐng)位、一線主任級及以上人員每半年報銷購鞋款

3) 其它用品

a、 一線女員工每月發(fā)放三雙襪子, 每三個月發(fā)放一支口紅。

b、 每年暑期，單店由人事部或醫(yī)務(wù)室組織采購常用防暑藥品備用，單店應(yīng)常備日

4) 社會保險：

單店依照有關(guān)法律和各單店管轄區(qū)域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會保險。

5) 差旅費：

單店員工出差費用沿用現(xiàn)行辦法辦理：部門經(jīng)理（含）以上人員出差住房標(biāo)

準(zhǔn)元/人/天，生活補助元/人/天，可乘坐飛機(jī)、火車硬臥、船二等艙、的士；其他人員住房標(biāo)準(zhǔn)元/人/天，生活補助元/人/天，可乘坐火車硬座、船三等艙、的士，特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)。住宿費憑發(fā)票報銷，超過部分自理；生活補助按實際出差天數(shù)計發(fā)；交通費憑票報銷。

6) 員工活動：

單店應(yīng)建立員工活動基金，單店定期撥入一定金額，主要用于單店組織的員

工活動。

單店視經(jīng)營情況在節(jié)假日、員工生日或每月月底可酌情發(fā)放節(jié)日禮品或組織

員工活動，具體方案由駐店總經(jīng)理報公司總經(jīng)理同意后即可執(zhí)行。

各單店分別組織的店慶、春節(jié)聯(lián)歡活動經(jīng)費由單店另行申請預(yù)算，公司組織

的聯(lián)歡活動經(jīng)費由公司另行安排。

四、交通

1、年假差旅費：

公司為廣東籍廚師、高層管理人員提供年假差旅補貼，具體補貼辦法見福利明細(xì)表。其余員工原則上不享受年假差旅補貼。

2、汽油費：

經(jīng)員工申請由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可享受每月一定限額的汽油費。

3、車輛使用費：

經(jīng)員工申請由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可享受一定金額的車輛使用費。

4、交通補貼：

員工因公在市內(nèi)可享受公共交通費用補貼，具體金額按照實際發(fā)生額計算，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后給予報銷。

因特殊情況需要乘坐出租車的，需提前電話與部門負(fù)責(zé)人確定，經(jīng)同意后方可乘坐出租車，按實際發(fā)生金額給予報銷。

五、通訊

1、營業(yè)部員工必須按照要求使用公司統(tǒng)一配發(fā)的手機(jī)號碼，每月享受訊補貼。

2、經(jīng)員工申請、獲總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后可享受一定金額的通訊補貼。

六、其它事項：

1、上述需要申請后方可享受的福利待遇從本制度實施之日起應(yīng)從新申請，獲批準(zhǔn)后方可繼續(xù)享受。

2、本制度中未提及的福利待遇，需員工本人申報獲批準(zhǔn)后方可享受。

3、本制度的制定和修改均需總經(jīng)理同意后方可生效。

附件1：

附件2：

員工福利明細(xì)表 員工福利申請表

公司福利制度

為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1. 身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2. 公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含

一年）的員工購買意外傷害險、農(nóng)村醫(yī)療險

3. 公司為體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷，特意在每個員工生日當(dāng)天給予100元獎勵。

4. 公司希望每位員工心懷社會責(zé)任感，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻(xiàn)的事業(yè)。對于每位員工無償獻(xiàn)血我們將給予一次200元的獎勵。

公司福利制度方案

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第一條

第二條

第三條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 公司福利對象：

1. 正式在職員工；

2. 非正式員工；

3. 離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四條 公司提供的各類假期

1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；

4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；

7.計劃生育假（產(chǎn)假）；8. 公假；

9. 年假；10. 工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第五條

第六條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。 公司可提供各類津貼和補貼。

1. 書報費補貼；2. 防暑降溫或取暖補貼；

5. 交通補貼；6. 生活物價補貼；

7. 獨生子女費和托兒津貼；

9. 節(jié)假日補貼；10. 年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 公司可提供各類保險：

1. 醫(yī)療保險；（企業(yè)6.5%、個人2%）

2. 失業(yè)保險；（企業(yè)2%、個人1%）

3. 養(yǎng)老保險；（企業(yè)20%、個人8%）

4. 工傷事故保險；（企業(yè)1%、個人無）

5. 生育保險。（企業(yè)0.8%、個人無）

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第八條

第九條

第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織一次旅游。 第十一條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。 第十二條 勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1. 凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。

2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須

交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

公司福利制度方案

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章指導(dǎo)思想和原則

第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章福利項目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節(jié)假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.探親假；

7.計劃生育假（產(chǎn)假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

第八條公司可提供各類津貼和補貼。

1.住房補貼或購房補貼；

2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼；

4.洗理費補貼；

5.交通補貼；

6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼；

8.服裝費補貼；

9.節(jié)假日補貼；

10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第九條公司可提供各類保險：

1.醫(yī)療保險；

2.失業(yè)救濟(jì)保險；

3.養(yǎng)老保險；

4.意外傷害、工傷事故保險；

5.員工家庭財產(chǎn)保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。

第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。

公司

公司福利制度

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1. 醫(yī)療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點師，中午為大家提供2菜1湯的標(biāo)準(zhǔn)餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標(biāo)準(zhǔn)，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4. 禮金

公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住

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公司

院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視公

司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時，公司提供員工出國旅游的計劃，公司業(yè)績完成不理想時，公司提供員工國內(nèi)旅游的機(jī)會。

7.通訊費

根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

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公司薪酬福利制度

公司員工福利制度范本

公司福利待遇制度

公司福利津貼制度

公司員工福利制度