學(xué)院干部管理制度4篇

學(xué)院干部管理制度是確保學(xué)院日常運(yùn)作有序、高效進(jìn)行的關(guān)鍵制度，它涵蓋了干部選拔、職責(zé)分配、績效考核、教育培訓(xùn)、紀(jì)律處分等多個環(huán)節(jié)。該制度旨在明確干部的權(quán)責(zé)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)學(xué)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

包括哪些方面

1. 干部選拔與任免：規(guī)定干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序和任免條件，確保公正公平。

2. 職責(zé)分工：明確各級干部的工作職責(zé)，防止職責(zé)重疊或空白。

3. 績效評估：設(shè)立科學(xué)的績效考核體系，以量化和定性指標(biāo)評價干部工作成效。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定干部培訓(xùn)計劃，提升干部的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

5. 紀(jì)律與獎懲：設(shè)定行為準(zhǔn)則，對違反規(guī)定的干部進(jìn)行相應(yīng)處理，同時表彰優(yōu)秀表現(xiàn)。

6. 溝通與反饋：建立有效的溝通機(jī)制，鼓勵干部間的交流與反饋。

重要性

學(xué)院干部管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提升效率：明確的職責(zé)分工和高效的溝通機(jī)制能提高學(xué)院的工作效率。

2. 保證公正：公正的選拔和考核機(jī)制能激發(fā)干部的積極性，減少內(nèi)部矛盾。

3. 人才培養(yǎng)：通過培訓(xùn)和發(fā)展，培養(yǎng)出具備領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)素養(yǎng)的干部隊(duì)伍。

4. 穩(wěn)定性：穩(wěn)定的制度為學(xué)院的長期發(fā)展提供保障，減少因人事變動帶來的不穩(wěn)定性。

方案

1. 制度建設(shè)：完善干部管理制度文本，明確各項(xiàng)規(guī)定，確保其合法合規(guī)。

2. 實(shí)施細(xì)則：制定配套的操作手冊，細(xì)化流程，便于實(shí)際執(zhí)行。

3. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期組織干部培訓(xùn)，解讀制度，強(qiáng)化干部對制度的理解和遵守。

4. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期檢查制度執(zhí)行情況，接受并處理反饋。

5. 定期評估：每年進(jìn)行制度審查，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化，保持制度的適應(yīng)性和有效性。

學(xué)院干部管理制度的建立和完善，不僅需要管理層的重視，也需要全體干部的積極參與。只有這樣，才能構(gòu)建一個健康、有序、高效的學(xué)院管理環(huán)境，推動學(xué)院的持續(xù)進(jìn)步。

學(xué)院干部管理制度范文

第1篇 學(xué)院干部人事檔案室管理制度

學(xué)院干部人事檔案室管理制度

一、嚴(yán)格遵守國家關(guān)于干部人事檔案安全、保密的有關(guān)規(guī)定,做好檔案室管理工作。

二、認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、防污染等“八防”工作,確保檔案材料安全。

三、干部人事檔案室為機(jī)要重地,非工作人員不得入內(nèi)。

四、保持檔案室清潔衛(wèi)生,通風(fēng)良好,預(yù)防灰塵、蛀蟲對檔案材料的損害。

五、檔案室、檔案柜鑰匙由管理員妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得交與他人代管。

六、經(jīng)常檢查柜內(nèi)檔案,發(fā)現(xiàn)異常及時做好補(bǔ)救工作。

七、定期進(jìn)行安全檢查,杜絕檔案材料丟失、損壞和其他意外事故發(fā)生。

八、嚴(yán)禁在檔案室存放易燃及化學(xué)物品。

九、離開檔案室,必須切斷電源、關(guān)好門窗,嚴(yán)防安全事故發(fā)生。

第2篇 z學(xué)院干部人事檔案室管理制度

學(xué)院干部人事檔案室管理制度

一、嚴(yán)格遵守國家關(guān)于干部人事檔案安全、保密的有關(guān)規(guī)定,做好檔案室管理工作。

二、認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、防污染等“八防”工作,確保檔案材料安全。

三、干部人事檔案室為機(jī)要重地,非工作人員不得入內(nèi)。

四、保持檔案室清潔衛(wèi)生,通風(fēng)良好,預(yù)防灰塵、蛀蟲對檔案材料的損害。

五、檔案室、檔案柜鑰匙由管理員妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得交與他人代管。

六、經(jīng)常檢查柜內(nèi)檔案,發(fā)現(xiàn)異常及時做好補(bǔ)救工作。

七、定期進(jìn)行安全檢查,杜絕檔案材料丟失、損壞和其他意外事故發(fā)生。

八、嚴(yán)禁在檔案室存放易燃及化學(xué)物品。

九、離開檔案室,必須切斷電源、關(guān)好門窗,嚴(yán)防安全事故發(fā)生。

第3篇 a學(xué)院建筑工程系團(tuán)員干部管理制度

學(xué)院建筑工程系團(tuán)員干部管理制度

一、干部的聘任

1、團(tuán)總支書記、副書記、學(xué)生會主席、副主席和各部部長,由“系團(tuán)員、學(xué)生代表大會”(“雙代會”)選舉產(chǎn)生,并報院團(tuán)委批準(zhǔn)。

2、各部副部長,由系團(tuán)總支書記、學(xué)生會主席、副主席或主管部長提名,經(jīng)系團(tuán)總支、學(xué)生會討論通過,報院團(tuán)委批準(zhǔn)增補(bǔ)。

3、干事,通過每學(xué)年的團(tuán)總支、學(xué)生會納新進(jìn)行聘任,也可在平時由團(tuán)總支書記、學(xué)生會主席或各部部長負(fù)責(zé)聘任。

二、干部的培養(yǎng)與選拔中應(yīng)注意的問題

1、在聘任團(tuán)員干部之前,著重進(jìn)行三方面的綜合考查:

(1)個人的學(xué)習(xí),思想覺悟;

(2)工作態(tài)度,組織紀(jì)律性;

(3)工作能力。

2、人事的任用應(yīng)客觀,公正,唯才是用。

3、應(yīng)注意新老團(tuán)員干部的結(jié)合,注意培養(yǎng)后備力量。

4、新加入團(tuán)總支的干事經(jīng)一學(xué)期的試用期后,經(jīng)主管部門決定后方可成為系團(tuán)總支正式會員。

5、各部部長應(yīng)在每學(xué)期末遞交工作總結(jié)及個人述職報告,每學(xué)期初遞交工作計劃。

三、辭退、退出制度

團(tuán)員干部除畢業(yè)、屆期任滿、自然退會或申請退會外,為了嚴(yán)肅系團(tuán)總支有關(guān)組織紀(jì)律,可給予留會查看、辭退、開除之處分。

1、自愿退出:自愿退會者,由本人提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可退會。

2、留團(tuán)總支查看及辭退:根據(jù)有關(guān)文件,不合乎團(tuán)員干部資格者視情節(jié)嚴(yán)重與否給予留部門或辭退等處分。具體如下:(1)學(xué)習(xí)成績達(dá)不到中等水平以上者及工作能力達(dá)不到團(tuán)總支章程要求者;(2)違反工作制度,無視組織紀(jì)律,影響團(tuán)總支形象者;(3)兩次例會無故缺勤或三次值班無故不到者;

3、關(guān)于對申請退會、辭退或開除的決定經(jīng)委員會通過后,報系團(tuán)總支、院團(tuán)委批準(zhǔn)并進(jìn)行公示。

第4篇 技術(shù)學(xué)院老干部活動中心管理制度

工程學(xué)院老干部活動中心管理制度

一、老干部活動中心是我校離退休職工進(jìn)行學(xué)習(xí),文體娛樂活動的場所,在職職工、家屬及外來人員謝絕入內(nèi),以保證活動的正常進(jìn)行;

二、凡進(jìn)入活動中心的離退休職工要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,衣著整潔,服從管理,講文明、保持肅靜、禁止吸煙,勿隨地吐痰和亂扔雜物,保持衛(wèi)生清潔,共同維護(hù)活動環(huán)境;

三、活動中心內(nèi)的一切設(shè)施,不準(zhǔn)隨意挪動;活動用品、報刊雜志等不外借,不準(zhǔn)私自帶出活動室;凡損壞活動中心的設(shè)施、物品、報刊雜志等,須按價賠償;

四、本活動中心嚴(yán)禁進(jìn)行直銷、傳銷和宗教活動;嚴(yán)禁進(jìn)行賭博等違法活動;個人組織的群體活動,必須經(jīng)過離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,方可進(jìn)行;

五、凡來校參加活動人員,需根據(jù)自身健康情況,選擇參加適合的活動,不要過于激動、勞累,避免發(fā)生意外;否則,后果自負(fù)。

六、活動中心開放時間

上午8:00時--11:30時

下午13:30時--16:00時

雙休日及寒暑假期間上午開放,法定節(jié)假日全天休息。

七、活動中心由工作人員負(fù)責(zé)管理。