職業(yè)病管理制度目(15篇)

本職業(yè)病管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)健康管理工作，保障員工的身心健康，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率。制度內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)方面：

1. 職業(yè)病預(yù)防與控制

2. 員工健康監(jiān)護(hù)與檢查

3. 工作環(huán)境監(jiān)測與改善

4. 安全教育與培訓(xùn)

5. 職業(yè)病報(bào)告與處理

6. 法規(guī)遵從與責(zé)任追究

包括哪些方面

1. 職業(yè)病預(yù)防與控制：制定預(yù)防措施，如定期進(jìn)行工作場所有害因素評估，采取工程技術(shù)手段減少職業(yè)危害，提供個(gè)人防護(hù)裝備等。

2. 員工健康監(jiān)護(hù)與檢查：定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立個(gè)人健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。

3. 工作環(huán)境監(jiān)測與改善：監(jiān)測工作場所的空氣質(zhì)量、噪音、輻射等，確保符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對不符合要求的環(huán)境進(jìn)行改善。

4. 安全教育與培訓(xùn)：定期開展職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，提升員工自我保護(hù)意識和應(yīng)急處理能力。

5. 職業(yè)病報(bào)告與處理：建立職業(yè)病報(bào)告機(jī)制，對疑似職業(yè)病案例及時(shí)上報(bào)，提供醫(yī)療救助和康復(fù)支持。

6. 法規(guī)遵從與責(zé)任追究：遵守國家職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行追責(zé)，確保制度的有效執(zhí)行。

重要性

職業(yè)病管理制度的重要性不言而喻。一方面，它能夠降低職業(yè)病發(fā)病率，減少因疾病導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，有助于提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；此外，遵守相關(guān)法規(guī)，也有助于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)良好的社會(huì)形象。

方案

1. 設(shè)立職業(yè)健康管理小組，由專業(yè)人員負(fù)責(zé)日常管理，確保各項(xiàng)措施的落實(shí)。

2. 定期組織職業(yè)健康檢查，對檢查結(jié)果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施。

3. 加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，使員工了解職業(yè)病的危害及預(yù)防方法，提高自我防護(hù)能力。

4. 對工作環(huán)境進(jìn)行持續(xù)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保工作場所的安全與健康。

5. 建立職業(yè)病報(bào)告和應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，確保快速、有效地處理職業(yè)病事件。

6. 制定違規(guī)處罰規(guī)定，對不遵守職業(yè)健康管理規(guī)定的個(gè)人或部門進(jìn)行相應(yīng)處罰。

通過以上方案的實(shí)施，我們將構(gòu)建一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

職業(yè)病管理制度目范文

第1篇 石油銷售職業(yè)病防護(hù)用品管理制度

石油銷售公司職業(yè)病防護(hù)用品管理制度

第一章 總則

第一條為明確石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)在勞動(dòng)防護(hù)用品采用標(biāo)準(zhǔn)、采購、保管、發(fā)放流程中的職責(zé),保證勞動(dòng)防護(hù)用品符合國家標(biāo)準(zhǔn)并定期發(fā)放,根據(jù)國家有關(guān)勞保保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生健康有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

第二條適用于勞動(dòng)防護(hù)用品在采用標(biāo)準(zhǔn)、采購、保管、發(fā)放流程中的管理。

第三條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動(dòng)的員工。

第二章 管理

第四條公司根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)條例、結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際情況,執(zhí)行國家及公司勞動(dòng)防護(hù)管理的相關(guān)法律法規(guī),擬定公司勞動(dòng)防護(hù)管理的相關(guān)制度,核批公司從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品。

第五條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的歸口管理,負(fù)責(zé)編制歸口勞防用品的采購計(jì)劃,采購部門負(fù)責(zé)按采購計(jì)劃采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞防用品,財(cái)務(wù)部保管員負(fù)責(zé)保管勞防用品,生產(chǎn)運(yùn)營部門負(fù)責(zé)勞防用品領(lǐng)取、發(fā)放。

第六條公司根據(jù)國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定結(jié)合各自實(shí)際擬訂勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)不同工種對職業(yè)病防護(hù)用品的需要制定《職工個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,財(cái)并建立各類勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放臺賬;

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按制訂的采購計(jì)劃及時(shí)采購勞防用品,負(fù)責(zé)所采購的勞防用品符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)供貨商具有勞防用品生產(chǎn)資格;職業(yè)病防護(hù)用品的選定應(yīng)遵循安全、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)、美觀的原則。

第八條要建立職業(yè)病防護(hù)用品采購、驗(yàn)收制度,確保勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量的安全性、可靠性。

第九條職業(yè)病防護(hù)用品保管、發(fā)放和使用部門都要建立職業(yè)病防護(hù)用品保管、發(fā)放臺帳,防護(hù)用品的去向、數(shù)量、時(shí)間均應(yīng)詳細(xì)登記。

第十條員工脫離生產(chǎn)

第2篇 石油銷售職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度

石油銷售公司職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度

第一章 總則

第一條為增強(qiáng)__石油hb銷售有限公司(以下簡稱hb公司或公司)職業(yè)病應(yīng)急救援管理,及時(shí)處置重大職業(yè)病危害,最大限度保障職工權(quán)益,特制定此制度。

第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動(dòng)的員工。

第三條編制依據(jù)

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急源編制導(dǎo)則》以及國家、集團(tuán)公司等相關(guān)管理規(guī)定。

第四條專業(yè)術(shù)語

職業(yè)病危害:指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

職業(yè)病危害因素:包括職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素,以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

第二章 職責(zé)

第五條職責(zé)

(一)公司總經(jīng)理對公司職業(yè)病管理負(fù)主要責(zé)任。

(二)公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組全面管理公司職業(yè)病防治工作。

(三)公司綜合辦公室為職業(yè)病防治工作的執(zhí)行部門,全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場職業(yè)病危害應(yīng)急救援管理工作;負(fù)責(zé)職業(yè)病應(yīng)急物資管理、維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督。

(四)公司綜合辦公室全面監(jiān)督公司職業(yè)病防治工作,并對職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理全面監(jiān)督。

(五)各部門負(fù)責(zé)配合綜合辦公室對職工進(jìn)行職業(yè)病應(yīng)急救援培訓(xùn),應(yīng)急物資使用等工作。

(六)財(cái)務(wù)部門對職業(yè)病危害應(yīng)急救援所需費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算支付。

第六條應(yīng)急管理對主要職業(yè)危害場所,編制相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案,并定期組織演練,確保發(fā)生職業(yè)危害時(shí),作業(yè)人員可正確處置職業(yè)病應(yīng)急事故。

第七條主要目標(biāo)及危害因素

公司要根據(jù)各自作業(yè)場所確定各自存在危害因素的主要目標(biāo)和危害因素類別。

第八條工作要求

(一)培訓(xùn)

公司綜合辦公室依據(jù)安全培訓(xùn)管理制度,對上述崗位職工進(jìn)行職業(yè)病應(yīng)急救援工作培訓(xùn)。

(二)應(yīng)急救援

1、應(yīng)急救援原則:先救人再救物。

2、發(fā)生職業(yè)病事故時(shí),公司依據(jù)應(yīng)急救援管理制度,對職業(yè)病事故進(jìn)行救援。

3、職業(yè)病事故應(yīng)急救援時(shí),各救援人員在保證自身職業(yè)健康安全情況下,去參與救援,嚴(yán)禁無防護(hù)措施參與救援。

(三)職業(yè)病應(yīng)急救援管理

1、在發(fā)生職業(yè)病應(yīng)急事故時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組;

2、公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)依據(jù)事故上報(bào)程序,進(jìn)行上報(bào)。

3、發(fā)生職業(yè)病應(yīng)急事故時(shí),應(yīng)及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)工藝或封存物料,并安排人員進(jìn)行啟動(dòng)事故應(yīng)急處置方案,確保降低作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害因素。

(四)應(yīng)急物資管理

1、公司應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際儲備相應(yīng)的應(yīng)急物資,并設(shè)有專人管理.

2、防爆區(qū)作業(yè)應(yīng)有可燃?xì)怏w檢測儀,定期檢測或保養(yǎng),確保作業(yè)安全。

第九條監(jiān)督與處罰

(一)公司應(yīng)督查庫站對安全防護(hù)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng),未進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)的和隨意動(dòng)用應(yīng)急物資的,納入安全績效考核,進(jìn)行處罰。

(二)公司依據(jù)職業(yè)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行配發(fā)職業(yè)防護(hù)用品,個(gè)人未進(jìn)行正確佩戴的,納入安全績效考核,進(jìn)行處罰。

第三章 附則

第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第3篇 企業(yè)職業(yè)病診斷報(bào)告管理制度

企業(yè)職業(yè)病診斷和報(bào)告管理制度

1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當(dāng)事人如實(shí)向診斷部門提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況,配合診斷部門進(jìn)行調(diào)查取證工作,按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。

2、對疑似職業(yè)病的職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷,在其診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由單位承擔(dān),在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

3、單位要加強(qiáng)對職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理,實(shí)行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報(bào)告管理制度,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動(dòng)人事管理部門等報(bào)告。

4、單位安排職業(yè)病患者進(jìn)行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的,立即對其崗位進(jìn)行調(diào)整。

5、職業(yè)病患者的診療、康復(fù)和復(fù)查等費(fèi)用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會(huì)保障,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素檢測管理制度

企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素檢測制度

1、單位各級領(lǐng)導(dǎo)和崗位員工要掌握了解管理范圍內(nèi)及本崗位職業(yè)病危害因素的種類、濃度(強(qiáng)度)及其可能產(chǎn)生的后果等情況。

2、單位應(yīng)當(dāng)請有資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià),并由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,檢測、評價(jià)和監(jiān)測由職業(yè)衛(wèi)生管理部門(人員)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、檢測、評價(jià)和監(jiān)測結(jié)果出現(xiàn)異常或者超標(biāo)時(shí),立即采取措施,上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)現(xiàn)場作業(yè)防護(hù),提出整改方案,積極進(jìn)行治理。

4、對嚴(yán)重超標(biāo)且危害又不能及時(shí)整改的生產(chǎn)經(jīng)營場所,必須立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),采取補(bǔ)救措施,控制和減少職業(yè)病危害。

5、職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后,檢測結(jié)果符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求后,方可重新作業(yè)。

6、檢測、評價(jià)和監(jiān)測結(jié)果存入單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,并及時(shí)向懷柔區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)告及向本單位員工公布。

第5篇 建設(shè)職業(yè)病危害前期預(yù)防管理制度

建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害前期預(yù)防管理制度

1、建設(shè)項(xiàng)目在可行性論證階段,單位應(yīng)將職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)報(bào)告提交給衛(wèi)生行政部門進(jìn)行審核。

2、建設(shè)項(xiàng)目在設(shè)計(jì)階段,單位應(yīng)落實(shí)職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)報(bào)告中提出的有關(guān)建議和措施,建設(shè)單位應(yīng)建立相應(yīng)的職業(yè)病危害評價(jià)檔案。

3、單位應(yīng)加強(qiáng)新建及改、擴(kuò)建工程建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生三同時(shí)監(jiān)督管理工作,建立建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生三同時(shí)管理報(bào)批程序,并按程序向衛(wèi)生行政部門上報(bào),經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查通過后,方可施工。

4、建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前,應(yīng)由有認(rèn)證資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價(jià),并按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗(yàn)收合格后,方可投入正式生產(chǎn)和使用。

5、制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案,每年至少進(jìn)行一次應(yīng)急救援演練,同時(shí)進(jìn)行講評,發(fā)現(xiàn)不足項(xiàng)及時(shí)完善改進(jìn)。

6、做好職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)和檢查,確保其處于完好狀態(tài),不得擅自拆除或停止使用,應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施管理臺賬。

7、單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個(gè)人亦不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

8、對可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴(kuò)大的職業(yè)衛(wèi)生隱患,應(yīng)納入單位職業(yè)衛(wèi)生防治計(jì)劃和實(shí)施方案,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,并由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)牽頭負(fù)責(zé)整改。

9、按照規(guī)定在投入生產(chǎn)或使用的30日內(nèi)如實(shí)向區(qū)安監(jiān)局進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)。

第6篇 水泥廠職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理制度

水泥公司職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理制度

1、為了保證企業(yè)安全生產(chǎn),維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常的開展,加強(qiáng)職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理,特制定本制度。

2、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本企業(yè)職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理負(fù)主要責(zé)任,要結(jié)合本單位實(shí)際,制定職業(yè)病防治管理經(jīng)費(fèi)投入計(jì)劃,按照《職業(yè)病防治法》的要求,確保職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入。

3、職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)必須專款專用,不得挪作他用。

4、職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按企業(yè)銷售額的3-5%提取,保證經(jīng)費(fèi)按時(shí)、足額到位。

5、職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃不足時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況追加,以確保職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)的投入。

6、積極采用先進(jìn)的技術(shù)裝備,努力彌補(bǔ)職業(yè)衛(wèi)生工作欠賬,確保職業(yè)病防治管理措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的有效使用。

水泥有限責(zé)任公司

第7篇 公司職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病預(yù)防管理制度

___有限公司安全生產(chǎn)管理制度

職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病預(yù)防管理制度

第一章總則

第一條:為貫徹中華人民共和國國《職業(yè)病防治法》,有效預(yù)防控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,確保我公司經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,制定本管理細(xì)則。

第二條:本管理細(xì)則適用于___有限公司等的職業(yè)病防治活動(dòng),本細(xì)則所稱職業(yè)病是指本企業(yè)的勞動(dòng)者,在職業(yè)活動(dòng)中接觸?；坊蚱渌卸居泻ξ镔|(zhì)等因素而引起的疾病。

第三條:本企業(yè)所設(shè)立的職業(yè)病危害場所監(jiān)測點(diǎn)及職業(yè)病危害因素均按國家公布的職業(yè)病分類和目錄的內(nèi)容對照本企業(yè)相關(guān)職業(yè)病因素而定。

第四條:企業(yè)各主管為兼職衛(wèi)生管理人員,根據(jù)本部門的實(shí)際情況,結(jié)合崗位建立職業(yè)病防治責(zé)任制程序、操作規(guī)程,提高職業(yè)病防治水平,對本部門產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

第五條:辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作依法參加針對從事有職業(yè)病危害崗的員工的工傷社會(huì)保險(xiǎn),以分散職業(yè)病危害的風(fēng)險(xiǎn)。

第六條:本企業(yè)實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生管理監(jiān)督制度,制定職業(yè)病防治規(guī)劃和職業(yè)病防治監(jiān)督管理體制,職防工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各職業(yè)病危害崗位,職業(yè)病防治的基礎(chǔ)管理及各項(xiàng)制度法規(guī)的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第七條:本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)由各部門主管組成公司級職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組。

第八條:職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組組長由總經(jīng)理擔(dān)任,各主管任副組長,負(fù)責(zé)本企業(yè)職防工作的組織管理,制定本企業(yè)職業(yè)病防治工作計(jì)劃,依照法律和本企業(yè)職防管理細(xì)則對本企業(yè)內(nèi)各職業(yè)病防治工作及管理,實(shí)行檢查、監(jiān)督和考核,辦公室負(fù)責(zé)全公司范圍的職防工作的宣傳、教育和培訓(xùn)工作。

第九條:辦公室負(fù)責(zé)本企業(yè)職防工作的基礎(chǔ)管理,組織聯(lián)系相關(guān)的體檢、監(jiān)測及評價(jià)工作,負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案的建立、完善和保管,制定相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況。

第十條:各部門負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各項(xiàng)職防管理制度和操作規(guī)程在本部門有效執(zhí)行。

第三章職業(yè)病防治管理制度

第十一條:本企業(yè)在與員工訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)應(yīng)將對其所從事的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,職業(yè)病防治措施和待遇等如實(shí)告之對方,并在勞動(dòng)合同中注明。

第十二條:本企業(yè)在錄用從事有職業(yè)病危害崗位工作的員工之前需對要錄用者做專項(xiàng)職業(yè)健康檢查,即崗前體檢,職業(yè)健康檢查費(fèi)用由承擔(dān)。

第十三條:不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的職業(yè)。

第十四條:對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位,并安置,對從事有職業(yè)病危害崗位的員工在其終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)需對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。有職業(yè)病危害崗位調(diào)入無職業(yè)病危害崗位時(shí)也應(yīng)對其進(jìn)行健康檢查。

第十五條:職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)市衛(wèi)生行政部門認(rèn)證的,檢查項(xiàng)目由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的相關(guān)內(nèi)容確定,須將員工各時(shí)期職業(yè)健康檢查結(jié)果和相關(guān)資料建檔保管,并有將檢查結(jié)果告之員工的義務(wù)。

第十六條:以上十一至十五條是根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)勞動(dòng)用工過程中應(yīng)遵守的職業(yè)病防治條款,凡因違反以上條款所引起的勞動(dòng)爭議,職業(yè)病糾紛及因此而產(chǎn)生的一切后果,由承擔(dān)其法律責(zé)任。并對部門主要領(lǐng)導(dǎo)處以500元罰款。

第十七條:對有職業(yè)病危害崗位,勞保及職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)確保進(jìn)行曰常管理和維修,定期對上述設(shè)施和設(shè)備的性能和效果進(jìn)行檢測,確保正常、靈敏、有效。

第十八條:在大中修設(shè)備、設(shè)施改造時(shí),要同時(shí)大中修或改造改進(jìn)勞保及職業(yè)病防護(hù)裝置并與主機(jī)裝備同時(shí)投入運(yùn)行并確保正常有效。

第十九條:勞保及職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)備和裝置各部門不得擅自拆除、挪用廢置不用或隨意改裝,如需對上述設(shè)施、設(shè)備裝置進(jìn)行更新或改裝,必須經(jīng)職防領(lǐng)導(dǎo)小組同意,總經(jīng)理批準(zhǔn),方可進(jìn)行。

第二十條:為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品或勞保用品,保護(hù)用品應(yīng)到市衛(wèi)生部門認(rèn)證的勞保用品商店或公司家購買。

第二十一條:勞保器具要根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、防護(hù)器具性能和防護(hù)范圍進(jìn)行正確選用,不準(zhǔn)超出防護(hù)范圍的使用或代用。

第二十二條:建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的購買(領(lǐng)取)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度,并應(yīng)按照勞保用品的使用要求,在使用前和使用中對其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。

第二十三條:以上十六、二十二條是對有職業(yè)病危害的崗位和個(gè)人應(yīng)采用防護(hù)管理的措施,也是職業(yè)病防護(hù)工作中的重要組成部分,對于違反以上所列條款的的主要領(lǐng)導(dǎo)將以100-300元處罰,部門處以500-1000元罰款。

第四章職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與員工體檢的管理

第二十四條:定時(shí)、定點(diǎn)對有職業(yè)病危害的工作場所進(jìn)行檢測及評價(jià),并向員工定期公布檢測及評價(jià)結(jié)果,違反此項(xiàng)條款,不對有職業(yè)危害的作業(yè)場所進(jìn)行評價(jià)的,將承擔(dān)由此產(chǎn)生的職業(yè)病全部后果和法律責(zé)任。

第二十五條:職防領(lǐng)導(dǎo)小組和各主管對有職業(yè)病危害的作業(yè)場所進(jìn)行曰常觀測,發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害不符合標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)及時(shí)采取措施,通報(bào)有關(guān)職能部門,并做出現(xiàn)場監(jiān)測報(bào)告。

第二十六條:在做好職防監(jiān)測評價(jià)工作的同時(shí)要建立職業(yè)病危害作業(yè)場所管理制度和監(jiān)查紀(jì)錄,部門曰常職防工作由部門主管負(fù)責(zé),辦公室要不定期的進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)查,做好職防衛(wèi)生監(jiān)查管理,做好職業(yè)衛(wèi)生檔案的存檔工作。

第二十七條:辦公室應(yīng)根據(jù)職業(yè)病防治法的有關(guān)條款定期與職業(yè)衛(wèi)生部門取得聯(lián)系,組織本企業(yè)有職業(yè)病危害崗位的員工進(jìn)行體檢,各部門主管必須做好此項(xiàng)工作的組織落實(shí),否則將對部門或個(gè)人處以300元罰款。

第二十八條:各部門主管要積極配合公司職防工作,按公司職防小組的要求組織好本部門體檢工作,做到不遺漏崗位,不遺漏應(yīng)體檢的員工,不遺漏項(xiàng)目。

第二十九條:凡從事有職業(yè)病危害作業(yè)一年的員工均應(yīng)參加健康體檢,健康體檢職防監(jiān)測及其他有關(guān)職業(yè)病防治所需的費(fèi)用均在生產(chǎn)成本中例支。

第三十條:辦公室對從事有職業(yè)病危害崗位的員工要建立健全有關(guān)其個(gè)人的健康檔案,主要內(nèi)容有職業(yè)史,職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等,對于離退或調(diào)離職業(yè)病危害崗位的員工的個(gè)人健康檔案要封存保管不得遺失,遺失一份處以200元罰款,并承擔(dān)由此而引起的后果。

第8篇 職業(yè)病防治管理人員工作崗位職責(zé)

1、制定公司職業(yè)病防治實(shí)施方案和職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

2、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。

3、負(fù)責(zé)落實(shí)職業(yè)病防治日常工作,做好接觸有害作業(yè)人員的崗前、崗中、離崗時(shí)的健康檢查,向員工提供合格的衛(wèi)生防護(hù)用品。

4、落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生危害監(jiān)測,并做好職業(yè)病防治有關(guān)登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作。

5、接受上級主管部門和衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、監(jiān)測,落實(shí)整改措施確保各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。

6、定期向上級機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者報(bào)告勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作情況。

7、認(rèn)真落實(shí)職業(yè)健康培訓(xùn)制度,協(xié)助車間和部門做好對員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生以及職業(yè)病防治教育。

第9篇 化工職業(yè)病預(yù)防管理制度

1、目的與范圍

1.1、 為有效預(yù)防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素,規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù),預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,特制訂本制度。

1.2、 本制度規(guī)定了對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預(yù)防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康監(jiān)護(hù)及職業(yè)病診斷治療的管理要點(diǎn)、方法和內(nèi)容。

1.3、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各部門及其全體員工。

2、總則

2.1、根據(jù)分級管理的原則,各部門領(lǐng)導(dǎo)對本單位的勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各級領(lǐng)導(dǎo)在任職期間應(yīng)采取有效措施,對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中的有害因素進(jìn)行治理,使其達(dá)到國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2.2、技術(shù)開發(fā)部和各生產(chǎn)單位在新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和引進(jìn)工程項(xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)安全健康管理制度》規(guī)定;在推廣新技術(shù)、采用新工藝、購置新設(shè)備和使用新材料(簡稱“四新” )時(shí),保證勞動(dòng)衛(wèi)生條件達(dá)到國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

3、職責(zé)

3.1 行政部是職業(yè)病預(yù)防的主管部門,負(fù)責(zé)制訂職業(yè)病防治規(guī)劃和計(jì)劃;負(fù)責(zé)委托職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測,按規(guī)定做出報(bào)告;參與新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收;負(fù)責(zé)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3.2、衛(wèi)生所負(fù)責(zé)組織安排接觸職業(yè)危害因素人員的就業(yè)(上崗)前體檢、定期體檢和離崗時(shí)體檢,對職業(yè)禁忌者提出處理意見。

3.3、各生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位的職業(yè)病防治工作方案;配合完成本單位職業(yè)病危害因素的監(jiān)測工作;負(fù)責(zé)本單位接觸職業(yè)病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動(dòng)衛(wèi)生培訓(xùn),指導(dǎo)正確使用、維護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。

4、職業(yè)病危害告知與教育

4.1、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位應(yīng)當(dāng)在醒目處設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。

4.2、產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目處設(shè)置警示標(biāo)識和警示說明,告知產(chǎn)生有害因素的種類、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

4.3、行政部在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的有害因素及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工。

4.4、各職能部門、各班組應(yīng)對員工進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康培訓(xùn)。

5、職業(yè)病危害因素的防護(hù)治理

5.1 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目,技術(shù)開發(fā)部在可行性論證階段應(yīng)向行政部提交職業(yè)危害預(yù)評價(jià)報(bào)告,對可能產(chǎn)生的有害因素強(qiáng)度(濃度)及對工人健康的影響做出評價(jià),并制訂切實(shí)可行的防護(hù)措施。

5.2、治理項(xiàng)目的設(shè)計(jì)應(yīng)本著投資小見效快的原則,盡可能采用成熟、先進(jìn)的治理技術(shù)和方法;對于投資較大的治理項(xiàng)目,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)召集有關(guān)部門對項(xiàng)目的可行性認(rèn)真分析研究,設(shè)計(jì)方案確定后,于每年11月底以前列入下一年度的安措計(jì)劃,并上報(bào)行政部。

5.3、嚴(yán)禁生產(chǎn)單位將有害作業(yè)轉(zhuǎn)嫁、外包或以聯(lián)營形式交給沒有防護(hù)設(shè)施的企業(yè)。

6、作業(yè)環(huán)境管理

6.1、職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點(diǎn)由行政部配合政府職業(yè)病防治部門共同確定或定期修訂。行政部建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測定點(diǎn)清單》,各班組在職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點(diǎn)處明示該點(diǎn)的名稱、濃度標(biāo)準(zhǔn)、濃度實(shí)測值等內(nèi)容。

6.2、行政部統(tǒng)一編制“職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計(jì)劃”,委托政府職業(yè)病防治部門進(jìn)行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測,根據(jù)監(jiān)測結(jié)果做出衛(wèi)生學(xué)評價(jià)。行政部將評價(jià)與監(jiān)測結(jié)果建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測臺帳》。

6.3、各班組對監(jiān)測超標(biāo)的職業(yè)危害因素作業(yè)區(qū)應(yīng)進(jìn)行治理,對于因設(shè)備或工藝存在的困難或尚不能解決的技術(shù)問題時(shí),應(yīng)采取必要的個(gè)人防護(hù)措施。

6.4、作業(yè)環(huán)境中必須保證操作區(qū)域有充足的照明,車間設(shè)備布局、物料堆放、車間通道以及生產(chǎn)區(qū)域的地面狀況應(yīng)滿足國家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

6.5、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的安全區(qū)。

6.6、各班組應(yīng)加強(qiáng)對作業(yè)現(xiàn)場的管理,積極推行“5s”(整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng))現(xiàn)場改善活動(dòng)。

7、從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的管理

7.1 各班組必須建立《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員登記表》,每年11月底前填報(bào)《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員健康體檢計(jì)劃申報(bào)表》上報(bào)至行政部。行政部審核后下達(dá)年度體檢計(jì)劃,衛(wèi)生所依據(jù)年度體檢計(jì)劃,組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員職業(yè)性健康體檢,并建立和妥善保管職業(yè)健康檔案。

7.2、職業(yè)性健康體檢類別包括從事接觸有害因素作業(yè)人員的上崗前體檢、在崗期間的定期體檢、離崗時(shí)體檢及應(yīng)急性體檢。

7.3、各班組不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸有害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事所禁忌的作業(yè)。

7.4、對在職業(yè)性健康體檢中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害及有職業(yè)禁忌癥的員工,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢的員工,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

7.5、在職業(yè)病普查中發(fā)現(xiàn)的可疑病人,體檢單位應(yīng)及時(shí)通知各車間和衛(wèi)生所,衛(wèi)生所會(huì)同行政部根據(jù)病人的職業(yè)危害接觸史、現(xiàn)場勞動(dòng)衛(wèi)生資料、病人的臨床表現(xiàn)和化驗(yàn)檢查結(jié)果等綜合分析后做出初步診斷,再安排其到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診。

8、職業(yè)病的診斷和治療

8.1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的人員,在非普查期要求做職業(yè)病診斷者,須經(jīng)車間同意,并到衛(wèi)生所申請?jiān)\斷職業(yè)病的正式報(bào)告和相關(guān)資料,到行政部辦理有關(guān)手續(xù)。

8.2、已被確診為職業(yè)病或疑似職業(yè)病者,在治療后被確認(rèn)不能從事原工種的員工,由行政部在兩個(gè)月內(nèi)將其另行安排工作;因工作需要暫不能調(diào)離者,必須在半年之內(nèi)將其調(diào)離。

8.3、職業(yè)病人的門診治療,應(yīng)由專職醫(yī)生開具處方,并經(jīng)衛(wèi)生所領(lǐng)導(dǎo)審批后再到定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)取藥、報(bào)銷。

8.4、需立即搶救的急重、住院和退休后居住原籍的職業(yè)病人,可在附近國家定點(diǎn)的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用時(shí)須持有病歷、診斷書和用藥清單等有關(guān)資料,經(jīng)衛(wèi)生所認(rèn)定,領(lǐng)導(dǎo)審批后給予報(bào)銷。

8.5、列入工傷統(tǒng)籌的職業(yè)病人,醫(yī)療費(fèi)用按照工傷統(tǒng)籌有關(guān)程序辦理,未列入的,按照國家、省、市有關(guān)政策執(zhí)行,醫(yī)療費(fèi)用在勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中支付。

8.6、職業(yè)病人患其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用,不享受職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)用待遇。

8.7、行政部按照《職業(yè)病例登記表》建立職業(yè)病例登記臺帳,定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

9、考核

9.1 對違反本制度有下列行為之一者,行政部可視情節(jié)輕重給予警告、限期治理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核或停產(chǎn)整頓等處罰。

9.1.1、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施停止使用或運(yùn)轉(zhuǎn)狀況極差,致使有害物質(zhì)濃度嚴(yán)重超過國家標(biāo)準(zhǔn)且逾期不采取措施者;

9.1.2、任意拆除勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施致使有害因素危害嚴(yán)重者;

9.1.3、不按計(jì)劃實(shí)施安措項(xiàng)目、挪用安措經(jīng)費(fèi)者;

9.1.4、建設(shè)項(xiàng)目不執(zhí)行“三同時(shí)”規(guī)定,擅自施工投入使用者;

9.1.5、將有害作業(yè)轉(zhuǎn)嫁、外包或以聯(lián)營形式轉(zhuǎn)給沒有勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的企業(yè)者;

9.1.6、強(qiáng)令職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥者從事禁忌作業(yè)者;

9.1.7、不接受監(jiān)測或隱瞞職業(yè)危害真實(shí)情況者;

9.1.8、不按規(guī)定對從事有害作業(yè)人員進(jìn)行健康檢查者;

9.1.9、拒付工人健康檢查和有害作業(yè)點(diǎn)監(jiān)測費(fèi)用者。

9.2、 對違反《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》造成重大職業(yè)危害的肇事責(zé)任者及其單位領(lǐng)導(dǎo),要追究其行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,直至刑事責(zé)任。

9.3、 對在有害環(huán)境治理和職業(yè)病防治工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人,按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第10篇 某某煤礦職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)管理制度

為加強(qiáng)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、設(shè)備的管理工作,避免和減少職業(yè)衛(wèi)生事故的發(fā)生,從而控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,特制定本制度。

一、范圍

本制度適用于本礦內(nèi)部所有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。

二、職責(zé)

1、通防科負(fù)責(zé)企業(yè)防護(hù)設(shè)施維護(hù)管理工作監(jiān)督管理指導(dǎo)和實(shí)施。

2、各部門負(fù)責(zé)各部門在用防護(hù)設(shè)施的維護(hù)管理。

三、規(guī)程

1.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施(以下稱“防護(hù)設(shè)施”)定義:是指以控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素為目的,采用通風(fēng)凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設(shè)施以阻止職業(yè)病危害因素對職工健康影響的裝置和設(shè)備。

2.用人單位應(yīng)對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所設(shè)置、安裝有效的防護(hù)設(shè)施,保障職工工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素含量符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。

3.本礦供應(yīng)科(采購)必須購置使用具有防護(hù)設(shè)施生產(chǎn)資質(zhì)單位生產(chǎn)的防護(hù)設(shè)施。在購置防護(hù)設(shè)施產(chǎn)品時(shí),應(yīng)當(dāng)注意索取:合格證、使用說明書、防護(hù)性能、適應(yīng)對象、使用方法及注意事項(xiàng);不得購置使用沒有生產(chǎn)企業(yè)、沒有產(chǎn)品名稱、沒有檢測報(bào)告的防護(hù)設(shè)施產(chǎn)品。

各使用單位應(yīng)對在用防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

4.工區(qū)職工在班中巡查時(shí)注意對防護(hù)設(shè)施完好有效性進(jìn)行查驗(yàn),發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即檢修。

使用單位應(yīng)每月進(jìn)行一次以上針對防護(hù)設(shè)施的專題檢查,對防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行和防護(hù)效果進(jìn)行驗(yàn)證。應(yīng)明確防護(hù)設(shè)施的各級管理責(zé)任人。并建立防護(hù)設(shè)施管理臺帳,做好使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄。還建立防護(hù)設(shè)施檔案,收集整理防護(hù)設(shè)施的技術(shù)文件(設(shè)計(jì)方案、技術(shù)圖紙、各種技術(shù)參數(shù)等)。

5.組織對職工進(jìn)行使用防護(hù)設(shè)施操作規(guī)程、防護(hù)設(shè)施性能、使用要求等相關(guān)知識的培訓(xùn),指導(dǎo)職工正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。

6.未經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)不得擅自拆除或停用防護(hù)設(shè)施。如因檢修需要拆除的,應(yīng)當(dāng)采取臨時(shí)防護(hù)措施,并向作業(yè)人員配發(fā)防護(hù)用品,檢修后及時(shí)恢復(fù)原狀。并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。

第11篇 石油公司職業(yè)病危害監(jiān)測評價(jià)管理制度

石油銷售公司職業(yè)病危害監(jiān)測及評價(jià)管理制度

第一章 總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》,和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》總局47號令相關(guān)制定本制度。為規(guī)范作業(yè)場所危害因素的監(jiān)測工作,全面地評定作業(yè)場所職業(yè)危害程度,并通過改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境和加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)以實(shí)現(xiàn)保護(hù)員工身心健康,特制定本制度。

第二條本制度適用于石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)各部室以及所有從事勞動(dòng)的員工。

第三條定義

(一)職業(yè)危害因素:在生產(chǎn)中使用和產(chǎn)生的,并在作業(yè)時(shí)以較少的量經(jīng)呼吸道、皮膚、口進(jìn)入人體并與人體發(fā)生化學(xué)作用,而對健康產(chǎn)生危害的各種物質(zhì)的總稱;

(二)有害作業(yè)場所監(jiān)測:指對生產(chǎn)過程中從業(yè)人員易接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進(jìn)行定點(diǎn)、定時(shí)監(jiān)測;

第二章 職責(zé)

第四條公司綜合辦公室是職業(yè)危害因素監(jiān)測的歸口部門,負(fù)責(zé)組織監(jiān)督公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素的分布、監(jiān)測、分級管理,對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核;

第三章 工作程序

第五條作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)必須具有科學(xué)性、可靠性和可比性,通過監(jiān)測對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的接觸水平、變化趨勢及其危害性做出評定,進(jìn)而通過改善勞動(dòng)環(huán)境和加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)以實(shí)現(xiàn)控制接觸來保護(hù)員工的健康;

第六條監(jiān)測工作包括以下幾個(gè)方面:

有害作業(yè)場所的定期定點(diǎn)監(jiān)測;現(xiàn)有裝置、生產(chǎn)設(shè)施更新、改造、檢修的檢測;事故性監(jiān)測;新建、改建、擴(kuò)建及技術(shù)改造等項(xiàng)目竣工前和竣工后驗(yàn)收的監(jiān)測;衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)措施效果評價(jià)的監(jiān)測等;

第七條監(jiān)測點(diǎn)的確定

職業(yè)病危害因素檢測點(diǎn)的設(shè)定和檢測周期的確定應(yīng)符合gbz 159-《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》等規(guī)范要求,由公司職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、檢測人員和被檢測單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員共同確定,所有的職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次,高毒物質(zhì)至少每季度檢測三次。檢測方法應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。

第八條具體監(jiān)測項(xiàng)目由職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定和實(shí)施;對已確認(rèn)的監(jiān)測點(diǎn),職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定監(jiān)測頻次進(jìn)行監(jiān)測;

第九條檢測的職業(yè)病危害因素種類主要包括作業(yè)場所空氣中有毒氣體、粉塵、噪聲等危害因素。

第十條檢測人員進(jìn)入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、防毒面罩等相關(guān)防護(hù)用品,委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的檢測,應(yīng)根據(jù)檢測結(jié)果,比對國家有關(guān)工作場所有害因素職業(yè)接觸限值標(biāo)準(zhǔn)做出符合性判定和評價(jià)并出具《監(jiān)測報(bào)告》,并根據(jù)檢測周期向公司報(bào)告,填制《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》,并由受檢測的單位將檢測結(jié)果進(jìn)行公示。

第十一條公司接到《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》后,應(yīng)立即組織對檢測結(jié)果異常的作業(yè)場所進(jìn)行整改。對跑、冒、滴、漏引起的現(xiàn)場物質(zhì)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,必須采取有力的防護(hù)措施,責(zé)成專人處理,及時(shí)消除,杜絕事故的發(fā)生。對暫時(shí)不能整改或整改后不能達(dá)標(biāo)的作業(yè)場所,公司應(yīng)專題報(bào)告產(chǎn)品經(jīng)銷公司立項(xiàng)進(jìn)行整改。

第十二條在公司生產(chǎn)裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業(yè)場所,相關(guān)檢測機(jī)構(gòu)要按照作業(yè)證的要求及時(shí)進(jìn)行檢測。

第十三條對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素有不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的,職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)下發(fā)整改通知書給有關(guān)單位,督促其采取相關(guān)的治理措施,如仍不達(dá)標(biāo)的應(yīng)通知立刻停產(chǎn),治理達(dá)標(biāo)后方能生產(chǎn)。

第十四條公司應(yīng)制定年度檢測計(jì)劃和檢測經(jīng)費(fèi)預(yù)算,財(cái)務(wù)部要保障檢測經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

第十五條公司應(yīng)根據(jù)監(jiān)測結(jié)果在檢測點(diǎn)設(shè)置標(biāo)識牌予以告知,并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。

第十六條產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

第四章 附則

第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第12篇 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職業(yè)病管理制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職業(yè)病管理制度

1.定期收集職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料,掌握本轄區(qū)用人單位職業(yè)病危害因素的分布與監(jiān)測,職業(yè)健康檢查及職業(yè)病發(fā)病、急性職業(yè)中毒事故的發(fā)生等相關(guān)工作的基本情況和動(dòng)態(tài)變化。

2.采取多種形式開展職業(yè)衛(wèi)生法律知識的宣傳教育,為用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害和防護(hù)知識咨詢、教育和培訓(xùn),提高勞動(dòng)者的自我健康保護(hù)意識。

3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級衛(wèi)生行政部門,并告知?jiǎng)趧?dòng)者本人及用人單位。

4.建立轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生檔案目錄,統(tǒng)一編號,實(shí)施計(jì)算機(jī)管理;定期檢查核對檔案的內(nèi)容,記錄變動(dòng)情況。

5.督促用人單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案,并定期對檔案進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

第13篇 職業(yè)病管理制度范本

1. 范圍

1.1 本條文明確了公司所有職業(yè)病接觸崗位、崗位的危害因素和防范規(guī)定。

1.2 本條文適用于公司職業(yè)病管理。

2. 引用文件

《職業(yè)病防治法》

《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》

《職業(yè)病危害因素分類目錄》

《職業(yè)病目錄》

3. 職業(yè)病接觸崗位

根據(jù)職業(yè)病防治法和公司的實(shí)際情況,確定以下崗位為職業(yè)病接觸崗位。

3.1 rt射線探傷崗位

3.2 氬弧焊工崗位

3.3 噴砂崗位

3.4 涂掛崗位

3.5 打磨崗位

4. 職業(yè)病接觸崗位危害分析和防護(hù)要求

4.1rt射線探傷崗位

主要職業(yè)危害來自rt室的電離輻射(主要是外部電離照射),要求在職員工必須按照《射線作業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)行作業(yè),并且做好《體檢檔案》和《個(gè)人計(jì)量儀報(bào)檢記錄》。

rt崗位勞動(dòng)防護(hù)用品必須具備以下內(nèi)容:

工作服、勞保鞋、安全帽、帆布手套、個(gè)人計(jì)量儀。

4.2氬弧焊工崗位

主要職業(yè)危害來自紫焊接時(shí)產(chǎn)生的紫外線輻射、紅外線輻射和臭氧,要求員工必須按照《金屬焊接、切割管理規(guī)定》進(jìn)行作業(yè),并且做好《體檢檔案》。

氬弧焊工崗位勞動(dòng)防護(hù)用品必須具備以下內(nèi)容:

工作服、勞保鞋、安全帽、焊工專用手套、打磨時(shí)需要戴口罩和護(hù)目鏡、焊接防面罩。

4.3噴砂崗位

主要職業(yè)危害來自噴砂時(shí)產(chǎn)生的砂石粉塵,要求員工必須按照《粉塵環(huán)境作業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)行作業(yè),并且做好《體檢檔案》。

噴砂崗位勞動(dòng)防護(hù)用品必須具備以下內(nèi)容:

工作服、勞保鞋、安全帽、帆布手套、噴砂帽,風(fēng)帽(冬季發(fā)放)、電焊手套、腳遮、口罩、耳塞。

4.4 涂掛崗位

主要職業(yè)危害來自打磨時(shí)產(chǎn)生的砂石粉塵,要求員工必須按照《粉塵環(huán)境作業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)行作業(yè),并且做好《體檢檔案》。

涂掛崗位勞動(dòng)防護(hù)用品必須具備以下內(nèi)容:

工作服、勞保鞋、安全帽、帆布手套、風(fēng)帽、乳膠手套、石棉手套、防塵口罩、防毒面具濾布、口罩。

4.5 打磨崗位

主要職業(yè)危害來自打磨時(shí)產(chǎn)生的金屬粉塵,要求員工必須按照《粉塵環(huán)境作業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)行作業(yè),并且做好《體檢檔案》。

打磨崗位勞動(dòng)防護(hù)用品必須具備以下內(nèi)容:

工作服、勞保鞋、安全帽、帆布手套、風(fēng)帽、耳塞、護(hù)目鏡、口罩。

5. 職業(yè)病接觸崗位要求

5.1 上崗前

必須體檢合格,并進(jìn)行培訓(xùn),使其明白此崗位上的職業(yè)危害因素、對職業(yè)危害因素的防護(hù)措施和勞動(dòng)防護(hù)用品,要求員工必須正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.2 在崗期間

按照其操作規(guī)程、正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè),并根據(jù)體檢要求定期體檢。

5.3 離崗后

離崗時(shí)必須進(jìn)行體檢,確保無職業(yè)病發(fā)生。

6. 記錄

各相關(guān)責(zé)任部門做好以上所需要的記錄。

《培訓(xùn)記錄》

《體檢檔案》

《個(gè)人計(jì)量儀報(bào)檢記錄》

《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄》

對勞動(dòng)防護(hù)用品正確使用的《檢查記錄》

第14篇 接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者合同管理制度

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,不得隱瞞和欺騙。勞動(dòng)合同是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的,不得隨意終止或解除。

(一)接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的告知義務(wù)的法律規(guī)定

1.《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2.《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定

《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定,向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知胡義務(wù),并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

(二)接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者合同告知的內(nèi)容

《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位的合同告知義務(wù),把職業(yè)病危害告知作為勞動(dòng)合同的必備條款,其主要內(nèi)容包括:

1.勞動(dòng)過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度。

2.危害后果。

3.提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

4.工資待遇、崗位津貼和工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.職業(yè)健康知識培訓(xùn)教育。

6.職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。

用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)合同告知可采用勞動(dòng)合同告知書的形式?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,各地制定的勞動(dòng)合同示范版本,多數(shù)已將職業(yè)病危害告知內(nèi)容列為合同的條款。

(三)用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(以勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn),一到四級不能)。

3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

6.勞動(dòng)者因用人單位未履行告知義務(wù),而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時(shí)。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

解除勞動(dòng)合同主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條,但下列情形不得違反不得解除或終止合同的情形。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形具體如下:

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告.可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的:

(五)勞動(dòng)關(guān)系的確立方法。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但是,鑒于我國目前企業(yè)和職工之間大量存在不簽合同的情況。勞動(dòng)部1995年8月4目發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國國勞動(dòng)法)若干問題的意見》的第二條規(guī)定:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用本法?！痹摋l文規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的雙方事實(shí)上已經(jīng)形成,就受到我國勞動(dòng)法的保護(hù),也就是說雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法成立。

因此,目前的勞動(dòng)關(guān)系,一是指勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系;二是指事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確立,主要依據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號),具體如下:

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄:

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或目然人,對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

第15篇 職業(yè)病危害管理制度范本

依據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》的主要規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際,為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)企業(yè)職工身體健康及相關(guān)權(quán)益,規(guī)范各施工項(xiàng)目在建設(shè)過程中建立預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害措施,制定本管理制度。

一、職業(yè)病危害的主要工種

根據(jù)公司承建的項(xiàng)目,產(chǎn)生職業(yè)病危害的主要工種有:攪拌機(jī)司機(jī)、上料工、建筑材料試驗(yàn)工、電焊工、電工、板金工、油漆工、模板制作工、汽車駕駛員、推土機(jī)司機(jī)、砼振動(dòng)工。

二、項(xiàng)目工程開工前,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要根據(jù)施工現(xiàn)場的實(shí)際環(huán)境合理安排工作場所,各工種及辦公、住房應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求。

三、項(xiàng)目部要配合專職或兼職衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的職業(yè)病防治工作。

四、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)具體的施工工序采用有效的職業(yè)病防治設(shè)施,并為有職業(yè)病危害的工種提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

五、項(xiàng)目部對存在職業(yè)病危害的工種施工場地設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度,操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素的檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置,設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。

六、項(xiàng)目部發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施,并立即報(bào)告公司。公司在接報(bào)后及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門,并組織公司應(yīng)急救援隊(duì)伍及時(shí)趕赴現(xiàn)場展開救援,協(xié)助衛(wèi)生部門救援人員對受急性職業(yè)病危害進(jìn)行救治,健康檢查或醫(yī)學(xué)觀察。費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。

七、公司應(yīng)當(dāng)對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及專職或兼職衛(wèi)生專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),普及衛(wèi)生知識。定期或不定期對在建項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查,督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程,指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)采取臨時(shí)避害措施并報(bào)告。

八、公司應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目工程特點(diǎn)和環(huán)境條件,指導(dǎo)項(xiàng)目部規(guī)劃好施工場所。落實(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對職業(yè)病危害負(fù)責(zé)制度,建立各項(xiàng)目職業(yè)病防治衛(wèi)生專職人員和職業(yè)病危害工種的檔案。