職業(yè)病管理制度目(15篇)

本職業(yè)病管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內部的職業(yè)健康管理工作，保障員工的身心健康，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率。制度內容涵蓋以下幾個方面：

1. 職業(yè)病預防與控制

2. 員工健康監(jiān)護與檢查

3. 工作環(huán)境監(jiān)測與改善

4. 安全教育與培訓

5. 職業(yè)病報告與處理

6. 法規(guī)遵從與責任追究

包括哪些方面

1. 職業(yè)病預防與控制：制定預防措施，如定期進行工作場所有害因素評估，采取工程技術手段減少職業(yè)危害，提供個人防護裝備等。

2. 員工健康監(jiān)護與檢查：定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，建立個人健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。

3. 工作環(huán)境監(jiān)測與改善：監(jiān)測工作場所的空氣質量、噪音、輻射等，確保符合國家相關標準，對不符合要求的環(huán)境進行改善。

4. 安全教育與培訓：定期開展職業(yè)健康和安全培訓，提升員工自我保護意識和應急處理能力。

5. 職業(yè)病報告與處理：建立職業(yè)病報告機制，對疑似職業(yè)病案例及時上報，提供醫(yī)療救助和康復支持。

6. 法規(guī)遵從與責任追究：遵守國家職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)，對違反規(guī)定的行為進行追責，確保制度的有效執(zhí)行。

重要性

職業(yè)病管理制度的重要性不言而喻。一方面，它能夠降低職業(yè)病發(fā)病率，減少因疾病導致的生產(chǎn)力損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；另一方面，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷，有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力；此外，遵守相關法規(guī)，也有助于企業(yè)規(guī)避法律風險，維護良好的社會形象。

方案

1. 設立職業(yè)健康管理小組，由專業(yè)人員負責日常管理，確保各項措施的落實。

2. 定期組織職業(yè)健康檢查，對檢查結果進行分析，提出改進措施。

3. 加強安全教育培訓，使員工了解職業(yè)病的危害及預防方法，提高自我防護能力。

4. 對工作環(huán)境進行持續(xù)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保工作場所的安全與健康。

5. 建立職業(yè)病報告和應急響應機制，確?？焖佟⒂行У靥幚砺殬I(yè)病事件。

6. 制定違規(guī)處罰規(guī)定，對不遵守職業(yè)健康管理規(guī)定的個人或部門進行相應處罰。

通過以上方案的實施，我們將構建一個健康、安全的工作環(huán)境，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

職業(yè)病管理制度目范文

第1篇 石油銷售職業(yè)病防護用品管理制度

石油銷售公司職業(yè)病防護用品管理制度

第一章 總則

第一條為明確石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)在勞動防護用品采用標準、采購、保管、發(fā)放流程中的職責,保證勞動防護用品符合國家標準并定期發(fā)放,根據(jù)國家有關勞保保護和職業(yè)衛(wèi)生健康有關規(guī)定,特制定本制度。

第二條適用于勞動防護用品在采用標準、采購、保管、發(fā)放流程中的管理。

第三條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。

第二章 管理

第四條公司根據(jù)國家勞動保護條例、結合公司生產(chǎn)實際情況,執(zhí)行國家及公司勞動防護管理的相關法律法規(guī),擬定公司勞動防護管理的相關制度,核批公司從業(yè)人員勞動防護用品。

第五條公司綜合辦公室負責勞動保護用品的歸口管理,負責編制歸口勞防用品的采購計劃,采購部門負責按采購計劃采購符合國家標準的勞防用品,財務部保管員負責保管勞防用品,生產(chǎn)運營部門負責勞防用品領取、發(fā)放。

第六條公司根據(jù)國家和行業(yè)有關規(guī)定結合各自實際擬訂勞防用品發(fā)放標準,根據(jù)不同工種對職業(yè)病防護用品的需要制定《職工個人使用的職業(yè)病防護用品發(fā)放標準》,財并建立各類勞動保護用品的發(fā)放臺賬;

第七條綜合辦公室負責按制訂的采購計劃及時采購勞防用品,負責所采購的勞防用品符合國家有關標準,負責供貨商具有勞防用品生產(chǎn)資格;職業(yè)病防護用品的選定應遵循安全、實用、經(jīng)濟、美觀的原則。

第八條要建立職業(yè)病防護用品采購、驗收制度,確保勞動防護用品質量的安全性、可靠性。

第九條職業(yè)病防護用品保管、發(fā)放和使用部門都要建立職業(yè)病防護用品保管、發(fā)放臺帳,防護用品的去向、數(shù)量、時間均應詳細登記。

第十條員工脫離生產(chǎn)

第2篇 石油銷售職業(yè)病危害應急救援與管理制度

石油銷售公司職業(yè)病危害應急救援與管理制度

第一章 總則

第一條為增強__石油hb銷售有限公司(以下簡稱hb公司或公司)職業(yè)病應急救援管理,及時處置重大職業(yè)病危害,最大限度保障職工權益,特制定此制度。

第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。

第三條編制依據(jù)

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應急源編制導則》以及國家、集團公司等相關管理規(guī)定。

第四條專業(yè)術語

職業(yè)病危害:指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。

職業(yè)病危害因素:包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素,以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

第二章 職責

第五條職責

(一)公司總經(jīng)理對公司職業(yè)病管理負主要責任。

(二)公司安全管理領導小組全面管理公司職業(yè)病防治工作。

(三)公司綜合辦公室為職業(yè)病防治工作的執(zhí)行部門,全面負責現(xiàn)場職業(yè)病危害應急救援管理工作;負責職業(yè)病應急物資管理、維護保養(yǎng)工作監(jiān)督。

(四)公司綜合辦公室全面監(jiān)督公司職業(yè)病防治工作,并對職業(yè)病危害應急救援與管理全面監(jiān)督。

(五)各部門負責配合綜合辦公室對職工進行職業(yè)病應急救援培訓,應急物資使用等工作。

(六)財務部門對職業(yè)病危害應急救援所需費用進行預算支付。

第六條應急管理對主要職業(yè)危害場所,編制相應應急預案,并定期組織演練,確保發(fā)生職業(yè)危害時,作業(yè)人員可正確處置職業(yè)病應急事故。

第七條主要目標及危害因素

公司要根據(jù)各自作業(yè)場所確定各自存在危害因素的主要目標和危害因素類別。

第八條工作要求

(一)培訓

公司綜合辦公室依據(jù)安全培訓管理制度,對上述崗位職工進行職業(yè)病應急救援工作培訓。

(二)應急救援

1、應急救援原則:先救人再救物。

2、發(fā)生職業(yè)病事故時,公司依據(jù)應急救援管理制度,對職業(yè)病事故進行救援。

3、職業(yè)病事故應急救援時,各救援人員在保證自身職業(yè)健康安全情況下,去參與救援,嚴禁無防護措施參與救援。

(三)職業(yè)病應急救援管理

1、在發(fā)生職業(yè)病應急事故時,應及時上報公司安全管理領導小組;

2、公司安全管理領導小組及時依據(jù)事故上報程序,進行上報。

3、發(fā)生職業(yè)病應急事故時,應及時調整生產(chǎn)工藝或封存物料,并安排人員進行啟動事故應急處置方案,確保降低作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害因素。

(四)應急物資管理

1、公司應根據(jù)各自實際儲備相應的應急物資,并設有專人管理.

2、防爆區(qū)作業(yè)應有可燃氣體檢測儀,定期檢測或保養(yǎng),確保作業(yè)安全。

第九條監(jiān)督與處罰

(一)公司應督查庫站對安全防護設施的維護保養(yǎng),未進行定期維護保養(yǎng)的和隨意動用應急物資的,納入安全績效考核,進行處罰。

(二)公司依據(jù)職業(yè)防護標準,進行配發(fā)職業(yè)防護用品,個人未進行正確佩戴的,納入安全績效考核,進行處罰。

第三章 附則

第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第3篇 企業(yè)職業(yè)病診斷報告管理制度

企業(yè)職業(yè)病診斷和報告管理制度

1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實向診斷部門提供有關職業(yè)衛(wèi)生情況,配合診斷部門進行調查取證工作,按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關資料。

2、對疑似職業(yè)病的職工應及時進行診斷,在其診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用由單位承擔,在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

3、單位要加強對職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理,實行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報告管理制度,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時,應按有關規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動人事管理部門等報告。

4、單位安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的,立即對其崗位進行調整。

5、職業(yè)病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障,依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素檢測管理制度

企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素檢測制度

1、單位各級領導和崗位員工要掌握了解管理范圍內及本崗位職業(yè)病危害因素的種類、濃度(強度)及其可能產(chǎn)生的后果等情況。

2、單位應當請有資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價,并由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,檢測、評價和監(jiān)測由職業(yè)衛(wèi)生管理部門(人員)具體負責組織實施。

3、檢測、評價和監(jiān)測結果出現(xiàn)異?；蛘叱瑯藭r,立即采取措施,上報主管領導,加強現(xiàn)場作業(yè)防護,提出整改方案,積極進行治理。

4、對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產(chǎn)經(jīng)營場所,必須立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動,采取補救措施,控制和減少職業(yè)病危害。

5、職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后,檢測結果符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求后,方可重新作業(yè)。

6、檢測、評價和監(jiān)測結果存入單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,并及時向懷柔區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告及向本單位員工公布。

第5篇 建設職業(yè)病危害前期預防管理制度

建設項目職業(yè)病危害前期預防管理制度

1、建設項目在可行性論證階段,單位應將職業(yè)病危害預評價報告提交給衛(wèi)生行政部門進行審核。

2、建設項目在設計階段,單位應落實職業(yè)病危害預評價報告中提出的有關建議和措施,建設單位應建立相應的職業(yè)病危害評價檔案。

3、單位應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業(yè)衛(wèi)生三同時監(jiān)督管理工作,建立建設項目職業(yè)衛(wèi)生三同時管理報批程序,并按程序向衛(wèi)生行政部門上報,經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查通過后,方可施工。

4、建設項目在竣工驗收前,應由有認證資質的機構進行職業(yè)病危害控制效果評價,并按國家有關規(guī)定經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后,方可投入正式生產(chǎn)和使用。

5、制定職業(yè)病危害事故應急救援預案,每年至少進行一次應急救援演練,同時進行講評,發(fā)現(xiàn)不足項及時完善改進。

6、做好職業(yè)衛(wèi)生防護設施的管理、使用、維護和檢查,確保其處于完好狀態(tài),不得擅自拆除或停止使用,應建立職業(yè)衛(wèi)生防護設施管理臺賬。

7、單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人亦不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

8、對可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴大的職業(yè)衛(wèi)生隱患,應納入單位職業(yè)衛(wèi)生防治計劃和實施方案,按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行,并由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)牽頭負責整改。

9、按照規(guī)定在投入生產(chǎn)或使用的30日內如實向區(qū)安監(jiān)局進行職業(yè)病危害項目申報。

第6篇 水泥廠職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費管理制度

水泥公司職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費管理制度

1、為了保證企業(yè)安全生產(chǎn),維護生產(chǎn)經(jīng)營活動正常的開展,加強職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費的管理,特制定本制度。

2、企業(yè)主要負責人對本企業(yè)職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費的管理負主要責任,要結合本單位實際,制定職業(yè)病防治管理經(jīng)費投入計劃,按照《職業(yè)病防治法》的要求,確保職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費的投入。

3、職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費必須?？顚Ｓ?不得挪作他用。

4、職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費按企業(yè)銷售額的3-5%提取,保證經(jīng)費按時、足額到位。

5、職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費計劃不足時,應根據(jù)企業(yè)的實際情況追加,以確保職業(yè)病防治經(jīng)費的投入。

6、積極采用先進的技術裝備,努力彌補職業(yè)衛(wèi)生工作欠賬,確保職業(yè)病防治管理措施專項經(jīng)費的有效使用。

水泥有限責任公司

第7篇 公司職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病預防管理制度

___有限公司安全生產(chǎn)管理制度

職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病預防管理制度

第一章總則

第一條:為貫徹中華人民共和國國《職業(yè)病防治法》,有效預防控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護勞動者健康,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,確保我公司經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,制定本管理細則。

第二條:本管理細則適用于___有限公司等的職業(yè)病防治活動,本細則所稱職業(yè)病是指本企業(yè)的勞動者,在職業(yè)活動中接觸?；坊蚱渌卸居泻ξ镔|等因素而引起的疾病。

第三條:本企業(yè)所設立的職業(yè)病危害場所監(jiān)測點及職業(yè)病危害因素均按國家公布的職業(yè)病分類和目錄的內容對照本企業(yè)相關職業(yè)病因素而定。

第四條:企業(yè)各主管為兼職衛(wèi)生管理人員,根據(jù)本部門的實際情況,結合崗位建立職業(yè)病防治責任制程序、操作規(guī)程,提高職業(yè)病防治水平,對本部門產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

第五條:辦公室負責職業(yè)病防治工作依法參加針對從事有職業(yè)病危害崗的員工的工傷社會保險,以分散職業(yè)病危害的風險。

第六條:本企業(yè)實行職業(yè)衛(wèi)生管理監(jiān)督制度,制定職業(yè)病防治規(guī)劃和職業(yè)病防治監(jiān)督管理體制,職防工作領導小組對各職業(yè)病危害崗位,職業(yè)病防治的基礎管理及各項制度法規(guī)的落實執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。

第二章組織機構

第七條:本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機構由各部門主管組成公司級職業(yè)病防治領導小組。

第八條:職業(yè)病防治領導小組組長由總經(jīng)理擔任,各主管任副組長,負責本企業(yè)職防工作的組織管理,制定本企業(yè)職業(yè)病防治工作計劃,依照法律和本企業(yè)職防管理細則對本企業(yè)內各職業(yè)病防治工作及管理,實行檢查、監(jiān)督和考核,辦公室負責全公司范圍的職防工作的宣傳、教育和培訓工作。

第九條:辦公室負責本企業(yè)職防工作的基礎管理,組織聯(lián)系相關的體檢、監(jiān)測及評價工作,負責職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的建立、完善和保管,制定相關的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、監(jiān)督、檢查、落實情況。

第十條:各部門負責檢查、監(jiān)督各項職防管理制度和操作規(guī)程在本部門有效執(zhí)行。

第三章職業(yè)病防治管理制度

第十一條:本企業(yè)在與員工訂立勞動合同的同時應將對其所從事的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,職業(yè)病防治措施和待遇等如實告之對方,并在勞動合同中注明。

第十二條:本企業(yè)在錄用從事有職業(yè)病危害崗位工作的員工之前需對要錄用者做專項職業(yè)健康檢查,即崗前體檢,職業(yè)健康檢查費用由承擔。

第十三條:不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的職業(yè)。

第十四條:對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的員工應將其調離原工作崗位,并安置,對從事有職業(yè)病危害崗位的員工在其終止或解除勞動合同時需對其進行職業(yè)健康檢查。有職業(yè)病危害崗位調入無職業(yè)病危害崗位時也應對其進行健康檢查。

第十五條:職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機構必須是經(jīng)市衛(wèi)生行政部門認證的,檢查項目由醫(yī)療機構根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的相關內容確定,須將員工各時期職業(yè)健康檢查結果和相關資料建檔保管,并有將檢查結果告之員工的義務。

第十六條:以上十一至十五條是根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關勞動用工過程中應遵守的職業(yè)病防治條款,凡因違反以上條款所引起的勞動爭議,職業(yè)病糾紛及因此而產(chǎn)生的一切后果,由承擔其法律責任。并對部門主要領導處以500元罰款。

第十七條:對有職業(yè)病危害崗位,勞保及職業(yè)病防護設施應確保進行曰常管理和維修,定期對上述設施和設備的性能和效果進行檢測,確保正常、靈敏、有效。

第十八條:在大中修設備、設施改造時,要同時大中修或改造改進勞保及職業(yè)病防護裝置并與主機裝備同時投入運行并確保正常有效。

第十九條:勞保及職業(yè)病防護設施設備和裝置各部門不得擅自拆除、挪用廢置不用或隨意改裝,如需對上述設施、設備裝置進行更新或改裝,必須經(jīng)職防領導小組同意,總經(jīng)理批準,方可進行。

第二十條:為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品或勞保用品,保護用品應到市衛(wèi)生部門認證的勞保用品商店或公司家購買。

第二十一條:勞保器具要根據(jù)作業(yè)性質、條件、勞動強度、防護器具性能和防護范圍進行正確選用,不準超出防護范圍的使用或代用。

第二十二條:建立健全勞動保護用品的購買(領取)、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度,并應按照勞保用品的使用要求,在使用前和使用中對其防護功能進行必要的檢查。

第二十三條:以上十六、二十二條是對有職業(yè)病危害的崗位和個人應采用防護管理的措施,也是職業(yè)病防護工作中的重要組成部分,對于違反以上所列條款的的主要領導將以100-300元處罰,部門處以500-1000元罰款。

第四章職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與員工體檢的管理

第二十四條:定時、定點對有職業(yè)病危害的工作場所進行檢測及評價,并向員工定期公布檢測及評價結果,違反此項條款,不對有職業(yè)危害的作業(yè)場所進行評價的,將承擔由此產(chǎn)生的職業(yè)病全部后果和法律責任。

第二十五條:職防領導小組和各主管對有職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行曰常觀測,發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害不符合標準時應及時采取措施,通報有關職能部門,并做出現(xiàn)場監(jiān)測報告。

第二十六條:在做好職防監(jiān)測評價工作的同時要建立職業(yè)病危害作業(yè)場所管理制度和監(jiān)查紀錄,部門曰常職防工作由部門主管負責,辦公室要不定期的進行現(xiàn)場監(jiān)查,做好職防衛(wèi)生監(jiān)查管理,做好職業(yè)衛(wèi)生檔案的存檔工作。

第二十七條:辦公室應根據(jù)職業(yè)病防治法的有關條款定期與職業(yè)衛(wèi)生部門取得聯(lián)系,組織本企業(yè)有職業(yè)病危害崗位的員工進行體檢,各部門主管必須做好此項工作的組織落實,否則將對部門或個人處以300元罰款。

第二十八條:各部門主管要積極配合公司職防工作,按公司職防小組的要求組織好本部門體檢工作,做到不遺漏崗位,不遺漏應體檢的員工,不遺漏項目。

第二十九條:凡從事有職業(yè)病危害作業(yè)一年的員工均應參加健康體檢,健康體檢職防監(jiān)測及其他有關職業(yè)病防治所需的費用均在生產(chǎn)成本中例支。

第三十條:辦公室對從事有職業(yè)病危害崗位的員工要建立健全有關其個人的健康檔案,主要內容有職業(yè)史,職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等,對于離退或調離職業(yè)病危害崗位的員工的個人健康檔案要封存保管不得遺失,遺失一份處以200元罰款,并承擔由此而引起的后果。

第8篇 職業(yè)病防治管理人員工作崗位職責

1、制定公司職業(yè)病防治實施方案和職業(yè)病危害事故應急救援預案。

2、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。

3、負責落實職業(yè)病防治日常工作,做好接觸有害作業(yè)人員的崗前、崗中、離崗時的健康檢查,向員工提供合格的衛(wèi)生防護用品。

4、落實職業(yè)衛(wèi)生危害監(jiān)測,并做好職業(yè)病防治有關登記、統(tǒng)計、報表工作。

5、接受上級主管部門和衛(wèi)生防疫機構的監(jiān)督、監(jiān)測,落實整改措施確保各項職業(yè)衛(wèi)生指標達到國家標準。

6、定期向上級機關和勞動者報告勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作情況。

7、認真落實職業(yè)健康培訓制度,協(xié)助車間和部門做好對員工進行職業(yè)衛(wèi)生以及職業(yè)病防治教育。

第9篇 化工職業(yè)病預防管理制度

1、目的與范圍

1.1、 為有效預防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素,規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護,預防職業(yè)病的發(fā)生,特制訂本制度。

1.2、 本制度規(guī)定了對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康監(jiān)護及職業(yè)病診斷治療的管理要點、方法和內容。

1.3、本制度適用于企業(yè)內所屬各部門及其全體員工。

2、總則

2.1、根據(jù)分級管理的原則,各部門領導對本單位的勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負直接領導責任;各級領導在任職期間應采取有效措施,對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中的有害因素進行治理,使其達到國家勞動衛(wèi)生標準。

2.2、技術開發(fā)部和各生產(chǎn)單位在新建、改建、擴建、技術改造和引進工程項目應嚴格執(zhí)行《建設項目職業(yè)安全健康管理制度》規(guī)定;在推廣新技術、采用新工藝、購置新設備和使用新材料(簡稱“四新” )時,保證勞動衛(wèi)生條件達到國家有關標準。

3、職責

3.1 行政部是職業(yè)病預防的主管部門,負責制訂職業(yè)病防治規(guī)劃和計劃;負責委托職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測,按規(guī)定做出報告;參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收;負責建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3.2、衛(wèi)生所負責組織安排接觸職業(yè)危害因素人員的就業(yè)(上崗)前體檢、定期體檢和離崗時體檢,對職業(yè)禁忌者提出處理意見。

3.3、各生產(chǎn)班組負責組織實施本單位的職業(yè)病防治工作方案;配合完成本單位職業(yè)病危害因素的監(jiān)測工作;負責本單位接觸職業(yè)病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛(wèi)生培訓,指導正確使用、維護勞動保護設施和個人防護用品。

4、職業(yè)病危害告知與教育

4.1、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位應當在醒目處設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施。

4.2、產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位,應當在其醒目處設置警示標識和警示說明,告知產(chǎn)生有害因素的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。

4.3、行政部在與員工訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的有害因素及其后果、防護措施和待遇等如實告知員工。

4.4、各職能部門、各班組應對員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康培訓。

5、職業(yè)病危害因素的防護治理

5.1 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目,技術開發(fā)部在可行性論證階段應向行政部提交職業(yè)危害預評價報告,對可能產(chǎn)生的有害因素強度(濃度)及對工人健康的影響做出評價,并制訂切實可行的防護措施。

5.2、治理項目的設計應本著投資小見效快的原則,盡可能采用成熟、先進的治理技術和方法;對于投資較大的治理項目,主要領導應召集有關部門對項目的可行性認真分析研究,設計方案確定后,于每年11月底以前列入下一年度的安措計劃,并上報行政部。

5.3、嚴禁生產(chǎn)單位將有害作業(yè)轉嫁、外包或以聯(lián)營形式交給沒有防護設施的企業(yè)。

6、作業(yè)環(huán)境管理

6.1、職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點由行政部配合政府職業(yè)病防治部門共同確定或定期修訂。行政部建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測定點清單》,各班組在職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點處明示該點的名稱、濃度標準、濃度實測值等內容。

6.2、行政部統(tǒng)一編制“職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計劃”,委托政府職業(yè)病防治部門進行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測,根據(jù)監(jiān)測結果做出衛(wèi)生學評價。行政部將評價與監(jiān)測結果建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測臺帳》。

6.3、各班組對監(jiān)測超標的職業(yè)危害因素作業(yè)區(qū)應進行治理,對于因設備或工藝存在的困難或尚不能解決的技術問題時,應采取必要的個人防護措施。

6.4、作業(yè)環(huán)境中必須保證操作區(qū)域有充足的照明,車間設備布局、物料堆放、車間通道以及生產(chǎn)區(qū)域的地面狀況應滿足國家或行業(yè)有關標準的要求。

6.5、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應當設置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的安全區(qū)。

6.6、各班組應加強對作業(yè)現(xiàn)場的管理,積極推行“5s”(整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng))現(xiàn)場改善活動。

7、從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的管理

7.1 各班組必須建立《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員登記表》,每年11月底前填報《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員健康體檢計劃申報表》上報至行政部。行政部審核后下達年度體檢計劃,衛(wèi)生所依據(jù)年度體檢計劃,組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員職業(yè)性健康體檢,并建立和妥善保管職業(yè)健康檔案。

7.2、職業(yè)性健康體檢類別包括從事接觸有害因素作業(yè)人員的上崗前體檢、在崗期間的定期體檢、離崗時體檢及應急性體檢。

7.3、各班組不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸有害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事所禁忌的作業(yè)。

7.4、對在職業(yè)性健康體檢中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關的健康損害及有職業(yè)禁忌癥的員工,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康體檢的員工,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

7.5、在職業(yè)病普查中發(fā)現(xiàn)的可疑病人,體檢單位應及時通知各車間和衛(wèi)生所,衛(wèi)生所會同行政部根據(jù)病人的職業(yè)危害接觸史、現(xiàn)場勞動衛(wèi)生資料、病人的臨床表現(xiàn)和化驗檢查結果等綜合分析后做出初步診斷,再安排其到職業(yè)病診斷機構確診。

8、職業(yè)病的診斷和治療

8.1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的人員,在非普查期要求做職業(yè)病診斷者,須經(jīng)車間同意,并到衛(wèi)生所申請診斷職業(yè)病的正式報告和相關資料,到行政部辦理有關手續(xù)。

8.2、已被確診為職業(yè)病或疑似職業(yè)病者,在治療后被確認不能從事原工種的員工,由行政部在兩個月內將其另行安排工作;因工作需要暫不能調離者,必須在半年之內將其調離。

8.3、職業(yè)病人的門診治療,應由專職醫(yī)生開具處方,并經(jīng)衛(wèi)生所領導審批后再到定點醫(yī)藥機構取藥、報銷。

8.4、需立即搶救的急重、住院和退休后居住原籍的職業(yè)病人,可在附近國家定點的職業(yè)病醫(yī)療機構診治,報銷醫(yī)療費用時須持有病歷、診斷書和用藥清單等有關資料,經(jīng)衛(wèi)生所認定,領導審批后給予報銷。

8.5、列入工傷統(tǒng)籌的職業(yè)病人,醫(yī)療費用按照工傷統(tǒng)籌有關程序辦理,未列入的,按照國家、省、市有關政策執(zhí)行,醫(yī)療費用在勞動保險費中支付。

8.6、職業(yè)病人患其他疾病的醫(yī)療費用,不享受職業(yè)病醫(yī)療費用待遇。

8.7、行政部按照《職業(yè)病例登記表》建立職業(yè)病例登記臺帳,定期進行統(tǒng)計和分析。

9、考核

9.1 對違反本制度有下列行為之一者,行政部可視情節(jié)輕重給予警告、限期治理、經(jīng)濟責任制考核或停產(chǎn)整頓等處罰。

9.1.1、勞動保護設施停止使用或運轉狀況極差,致使有害物質濃度嚴重超過國家標準且逾期不采取措施者;

9.1.2、任意拆除勞動保護設施致使有害因素危害嚴重者;

9.1.3、不按計劃實施安措項目、挪用安措經(jīng)費者;

9.1.4、建設項目不執(zhí)行“三同時”規(guī)定,擅自施工投入使用者;

9.1.5、將有害作業(yè)轉嫁、外包或以聯(lián)營形式轉給沒有勞動保護設施的企業(yè)者;

9.1.6、強令職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥者從事禁忌作業(yè)者;

9.1.7、不接受監(jiān)測或隱瞞職業(yè)危害真實情況者;

9.1.8、不按規(guī)定對從事有害作業(yè)人員進行健康檢查者;

9.1.9、拒付工人健康檢查和有害作業(yè)點監(jiān)測費用者。

9.2、 對違反《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》造成重大職業(yè)危害的肇事責任者及其單位領導,要追究其行政和經(jīng)濟責任,直至刑事責任。

9.3、 對在有害環(huán)境治理和職業(yè)病防治工作中做出顯著成績的單位和個人,按集團公司有關規(guī)定給予表彰和獎勵。

第10篇 某某煤礦職業(yè)病防護設施維護管理制度

為加強職業(yè)病防護設施、設備的管理工作,避免和減少職業(yè)衛(wèi)生事故的發(fā)生,從而控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,特制定本制度。

一、范圍

本制度適用于本礦內部所有職業(yè)病防護設施、設備。

二、職責

1、通防科負責企業(yè)防護設施維護管理工作監(jiān)督管理指導和實施。

2、各部門負責各部門在用防護設施的維護管理。

三、規(guī)程

1.職業(yè)病防護設施(以下稱“防護設施”)定義:是指以控制或者消除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素為目的,采用通風凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對職工健康影響的裝置和設備。

2.用人單位應對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所設置、安裝有效的防護設施,保障職工工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素含量符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

3.本礦供應科(采購)必須購置使用具有防護設施生產(chǎn)資質單位生產(chǎn)的防護設施。在購置防護設施產(chǎn)品時,應當注意索取:合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項;不得購置使用沒有生產(chǎn)企業(yè)、沒有產(chǎn)品名稱、沒有檢測報告的防護設施產(chǎn)品。

各使用單位應對在用防護設施進行檢查、維護和保養(yǎng)。

4.工區(qū)職工在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗,發(fā)現(xiàn)異常應立即檢修。

使用單位應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查,對防護設施的運行和防護效果進行驗證。應明確防護設施的各級管理責任人。并建立防護設施管理臺帳,做好使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄。還建立防護設施檔案,收集整理防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數(shù)等)。

5.組織對職工進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導職工正確使用職業(yè)病防護設施。

6.未經(jīng)申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的,應當采取臨時防護措施,并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品,檢修后及時恢復原狀。并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。

第11篇 石油公司職業(yè)病危害監(jiān)測評價管理制度

石油銷售公司職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度

第一章 總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》,和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》總局47號令相關制定本制度。為規(guī)范作業(yè)場所危害因素的監(jiān)測工作,全面地評定作業(yè)場所職業(yè)危害程度,并通過改善勞動作業(yè)環(huán)境和加強個體防護以實現(xiàn)保護員工身心健康,特制定本制度。

第二條本制度適用于石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)各部室以及所有從事勞動的員工。

第三條定義

(一)職業(yè)危害因素:在生產(chǎn)中使用和產(chǎn)生的,并在作業(yè)時以較少的量經(jīng)呼吸道、皮膚、口進入人體并與人體發(fā)生化學作用,而對健康產(chǎn)生危害的各種物質的總稱;

(二)有害作業(yè)場所監(jiān)測:指對生產(chǎn)過程中從業(yè)人員易接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進行定點、定時監(jiān)測;

第二章 職責

第四條公司綜合辦公室是職業(yè)危害因素監(jiān)測的歸口部門,負責組織監(jiān)督公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素的分布、監(jiān)測、分級管理,對本規(guī)定執(zhí)行情況進行檢查與考核;

第三章 工作程序

第五條作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)必須具有科學性、可靠性和可比性,通過監(jiān)測對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的接觸水平、變化趨勢及其危害性做出評定,進而通過改善勞動環(huán)境和加強個體防護以實現(xiàn)控制接觸來保護員工的健康;

第六條監(jiān)測工作包括以下幾個方面:

有害作業(yè)場所的定期定點監(jiān)測;現(xiàn)有裝置、生產(chǎn)設施更新、改造、檢修的檢測;事故性監(jiān)測;新建、改建、擴建及技術改造等項目竣工前和竣工后驗收的監(jiān)測;衛(wèi)生防護技術措施效果評價的監(jiān)測等;

第七條監(jiān)測點的確定

職業(yè)病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合gbz 159-《工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范》等規(guī)范要求,由公司職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構、檢測人員和被檢測單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員共同確定,所有的職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次,高毒物質至少每季度檢測三次。檢測方法應符合國家有關標準要求。

第八條具體監(jiān)測項目由職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構根據(jù)實際情況確定和實施;對已確認的監(jiān)測點,職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構按規(guī)定監(jiān)測頻次進行監(jiān)測;

第九條檢測的職業(yè)病危害因素種類主要包括作業(yè)場所空氣中有毒氣體、粉塵、噪聲等危害因素。

第十條檢測人員進入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品,委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行的檢測,應根據(jù)檢測結果,比對國家有關工作場所有害因素職業(yè)接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《監(jiān)測報告》,并根據(jù)檢測周期向公司報告,填制《職業(yè)病危害因素日常檢測結果告知書》,并由受檢測的單位將檢測結果進行公示。

第十一條公司接到《職業(yè)病危害因素日常檢測結果告知書》后,應立即組織對檢測結果異常的作業(yè)場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引起的現(xiàn)場物質超過規(guī)定標準的,必須采取有力的防護措施,責成專人處理,及時消除,杜絕事故的發(fā)生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業(yè)場所,公司應專題報告產(chǎn)品經(jīng)銷公司立項進行整改。

第十二條在公司生產(chǎn)裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業(yè)場所,相關檢測機構要按照作業(yè)證的要求及時進行檢測。

第十三條對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素有不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應及時下發(fā)整改通知書給有關單位,督促其采取相關的治理措施,如仍不達標的應通知立刻停產(chǎn),治理達標后方能生產(chǎn)。

第十四條公司應制定年度檢測計劃和檢測經(jīng)費預算,財務部要保障檢測經(jīng)費的落實。

第十五條公司應根據(jù)監(jiān)測結果在檢測點設置標識牌予以告知,并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。

第十六條產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。

第四章 附則

第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第12篇 社區(qū)衛(wèi)生服務中心職業(yè)病管理制度

南調社區(qū)衛(wèi)生服務中心職業(yè)病管理制度

1.定期收集職業(yè)衛(wèi)生基礎資料,掌握本轄區(qū)用人單位職業(yè)病危害因素的分布與監(jiān)測,職業(yè)健康檢查及職業(yè)病發(fā)病、急性職業(yè)中毒事故的發(fā)生等相關工作的基本情況和動態(tài)變化。

2.采取多種形式開展職業(yè)衛(wèi)生法律知識的宣傳教育,為用人單位和勞動者提供職業(yè)病危害和防護知識咨詢、教育和培訓,提高勞動者的自我健康保護意識。

3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時,應及時報告上級衛(wèi)生行政部門,并告知勞動者本人及用人單位。

4.建立轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生檔案目錄,統(tǒng)一編號,實施計算機管理;定期檢查核對檔案的內容,記錄變動情況。

5.督促用人單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案,并定期對檔案進行檢查指導。

第13篇 職業(yè)病管理制度范本

1. 范圍

1.1 本條文明確了公司所有職業(yè)病接觸崗位、崗位的危害因素和防范規(guī)定。

1.2 本條文適用于公司職業(yè)病管理。

2. 引用文件

《職業(yè)病防治法》

《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》

《職業(yè)病危害因素分類目錄》

《職業(yè)病目錄》

3. 職業(yè)病接觸崗位

根據(jù)職業(yè)病防治法和公司的實際情況,確定以下崗位為職業(yè)病接觸崗位。

3.1 rt射線探傷崗位

3.2 氬弧焊工崗位

3.3 噴砂崗位

3.4 涂掛崗位

3.5 打磨崗位

4. 職業(yè)病接觸崗位危害分析和防護要求

4.1rt射線探傷崗位

主要職業(yè)危害來自rt室的電離輻射(主要是外部電離照射),要求在職員工必須按照《射線作業(yè)管理規(guī)定》進行作業(yè),并且做好《體檢檔案》和《個人計量儀報檢記錄》。

rt崗位勞動防護用品必須具備以下內容:

工作服、勞保鞋、安全帽、帆布手套、個人計量儀。

4.2氬弧焊工崗位

主要職業(yè)危害來自紫焊接時產(chǎn)生的紫外線輻射、紅外線輻射和臭氧,要求員工必須按照《金屬焊接、切割管理規(guī)定》進行作業(yè),并且做好《體檢檔案》。

氬弧焊工崗位勞動防護用品必須具備以下內容:

工作服、勞保鞋、安全帽、焊工專用手套、打磨時需要戴口罩和護目鏡、焊接防面罩。

4.3噴砂崗位

主要職業(yè)危害來自噴砂時產(chǎn)生的砂石粉塵,要求員工必須按照《粉塵環(huán)境作業(yè)管理規(guī)定》進行作業(yè),并且做好《體檢檔案》。

噴砂崗位勞動防護用品必須具備以下內容:

工作服、勞保鞋、安全帽、帆布手套、噴砂帽,風帽(冬季發(fā)放)、電焊手套、腳遮、口罩、耳塞。

4.4 涂掛崗位

主要職業(yè)危害來自打磨時產(chǎn)生的砂石粉塵,要求員工必須按照《粉塵環(huán)境作業(yè)管理規(guī)定》進行作業(yè),并且做好《體檢檔案》。

涂掛崗位勞動防護用品必須具備以下內容:

工作服、勞保鞋、安全帽、帆布手套、風帽、乳膠手套、石棉手套、防塵口罩、防毒面具濾布、口罩。

4.5 打磨崗位

主要職業(yè)危害來自打磨時產(chǎn)生的金屬粉塵,要求員工必須按照《粉塵環(huán)境作業(yè)管理規(guī)定》進行作業(yè),并且做好《體檢檔案》。

打磨崗位勞動防護用品必須具備以下內容:

工作服、勞保鞋、安全帽、帆布手套、風帽、耳塞、護目鏡、口罩。

5. 職業(yè)病接觸崗位要求

5.1 上崗前

必須體檢合格,并進行培訓,使其明白此崗位上的職業(yè)危害因素、對職業(yè)危害因素的防護措施和勞動防護用品,要求員工必須正確穿戴勞動防護用品。

5.2 在崗期間

按照其操作規(guī)程、正確穿戴勞動防護用品進行作業(yè),并根據(jù)體檢要求定期體檢。

5.3 離崗后

離崗時必須進行體檢,確保無職業(yè)病發(fā)生。

6. 記錄

各相關責任部門做好以上所需要的記錄。

《培訓記錄》

《體檢檔案》

《個人計量儀報檢記錄》

《勞動防護用品發(fā)放記錄》

對勞動防護用品正確使用的《檢查記錄》

第14篇 接觸職業(yè)病危害勞動者合同管理制度

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動合同時,用人單位應當將有關情況如實告知勞動者,不得隱瞞和欺騙。勞動合同是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的,不得隨意終止或解除。

(一)接觸職業(yè)病危害勞動者簽訂合同時的告知義務的法律規(guī)定

1.《勞動合同法》的相關規(guī)定

《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

2.《職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定

《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時用人單位應當依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知胡義務,并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

(二)接觸職業(yè)病危害勞動者合同告知的內容

《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位的合同告知義務,把職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款,其主要內容包括:

1.勞動過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度。

2.危害后果。

3.提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。

4.工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇。

5.職業(yè)健康知識培訓教育。

6.職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。

用人單位應當以書面形式如實告知勞動者。不得隱瞞或者欺騙。勞動合同告知可采用勞動合同告知書的形式?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?各地制定的勞動合同示范版本,多數(shù)已將職業(yè)病危害告知內容列為合同的條款。

(三)用人單位不得解除和終止勞動合同的情形

根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》等相關法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(以勞動能力鑒定為準,一到四級不能)。

3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

6.勞動者因用人單位未履行告知義務,而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)用人單位可以解除勞動合同的情形

解除勞動合同主要依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條,但下列情形不得違反不得解除或終止合同的情形。用人單位可以解除勞動合同的情形具體如下:

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告.可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的:

(五)勞動關系的確立方法。

《勞動法》第十六條規(guī)定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。但是,鑒于我國目前企業(yè)和職工之間大量存在不簽合同的情況。勞動部1995年8月4目發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國國勞動法)若干問題的意見》的第二條規(guī)定:“中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用本法?！痹摋l文規(guī)定,只要勞動關系的雙方事實上已經(jīng)形成,就受到我國勞動法的保護,也就是說雙方的勞動關系依法成立。

因此,目前的勞動關系,一是指勞動合同確立的勞動關系;二是指事實勞動關系。

事實勞動關系的確立,主要依據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號),具體如下:

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄:

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或目然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

第15篇 職業(yè)病危害管理制度范本

依據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》的主要規(guī)定,結合本公司的實際,為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護企業(yè)職工身體健康及相關權益,規(guī)范各施工項目在建設過程中建立預防、控制和消除職業(yè)病危害措施,制定本管理制度。

一、職業(yè)病危害的主要工種

根據(jù)公司承建的項目,產(chǎn)生職業(yè)病危害的主要工種有:攪拌機司機、上料工、建筑材料試驗工、電焊工、電工、板金工、油漆工、模板制作工、汽車駕駛員、推土機司機、砼振動工。

二、項目工程開工前,項目負責人要根據(jù)施工現(xiàn)場的實際環(huán)境合理安排工作場所,各工種及辦公、住房應符合職業(yè)衛(wèi)生要求。

三、項目部要配合專職或兼職衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本項目的職業(yè)病防治工作。

四、項目部應根據(jù)具體的施工工序采用有效的職業(yè)病防治設施,并為有職業(yè)病危害的工種提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

五、項目部對存在職業(yè)病危害的工種施工場地設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度,操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素的檢測結果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。

六、項目部發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,應當立即采取應急救援和控制措施,并立即報告公司。公司在接報后及時報告衛(wèi)生行政部門和有關部門,并組織公司應急救援隊伍及時趕赴現(xiàn)場展開救援,協(xié)助衛(wèi)生部門救援人員對受急性職業(yè)病危害進行救治,健康檢查或醫(yī)學觀察。費用由公司負責。

七、公司應當對項目負責人及專職或兼職衛(wèi)生專業(yè)人員進行培訓,對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及衛(wèi)生知識。定期或不定期對在建項目進行職業(yè)衛(wèi)生檢查,督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程,指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)防護用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時采取臨時避害措施并報告。

八、公司應根據(jù)項目工程特點和環(huán)境條件,指導項目部規(guī)劃好施工場所。落實項目負責人對職業(yè)病危害負責制度,建立各項目職業(yè)病防治衛(wèi)生專職人員和職業(yè)病危害工種的檔案。