在企業(yè)管理中，制定一套完善的工作服管理制度是保障員工安全、提升企業(yè)形象、維護工作秩序的重要環(huán)節(jié)。下面，我們將從多個角度探討如何編寫一份有效的工作服管理制度。
規(guī)章制度包括哪些
工作服管理制度通常應包含以下幾個核心部分：
1. 適用范圍：明確制度適用于哪些部門或職位，是否涵蓋全職、兼職或臨時員工。
2. 工作服標準：詳細規(guī)定工作服的樣式、顏色、尺寸、材質等，確保統(tǒng)一且符合工作環(huán)境要求。
3. 發(fā)放與更換：規(guī)定工作服的發(fā)放頻率、更換周期以及損壞后的處理辦法。
4. 穿著規(guī)定：明確何時必須穿著工作服，以及在工作場所內(nèi)外的著裝規(guī)范。
5. 保養(yǎng)與清潔：指導員工如何正確清洗和保養(yǎng)工作服，延長其使用壽命。
6. 違規(guī)處理：設定違反規(guī)定的處罰措施，以保證制度執(zhí)行的嚴肅性。
7. 監(jiān)督與評估：設立定期檢查機制，對制度執(zhí)行情況進行評估和反饋。
作用和意義
工作服管理制度的作用和意義主要體現(xiàn)在：
1. 安全防護：工作服可以保護員工免受職業(yè)傷害，如防塵、防靜電、防火等。
2. 企業(yè)形象：統(tǒng)一的工作服塑造專業(yè)的企業(yè)形象，提高客戶信任度。
3. 工作效率：規(guī)定的工作服能減少員工在著裝上的選擇時間，提高工作效率。
4. 團隊精神：通過共同的著裝，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
怎么制定
制定工作服管理制度時，需注意以下幾點：
1. 合規(guī)性：確保制度符合勞動法規(guī)和行業(yè)標準，尊重員工權益。
2. 實用性：制度應考慮實際工作環(huán)境和員工需求，避免過于理想化。
3. 參與性：鼓勵員工參與制度討論，提高執(zhí)行的接受度。
4. 透明度：制度內(nèi)容公開透明，避免產(chǎn)生誤解或爭議。
5. 靈活性：制度應留有一定的調(diào)整空間，以適應未來變化。
工作服管理制度范文
目錄
- 第一篇：員工工作服管理制度
- 第二篇：員工工作服管理制度
- 第三篇：工作服管理制度
- 第四篇：__員工工作服管理制度
- 第五篇：工作服管理制度11.10
公司員工工作服管理制度
第一條 為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第二條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
第三條 人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
第四條 工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)
基層干部（領班、主管）200元300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)
第五條 工作服的定制及領用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、 倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、 采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、 采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，
第六條 工作服的折舊標準
1、 員工的工作服收取折舊費用。
2、 員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
表一：
工作服折舊分類 （自工作服發(fā)放之日起計算）：
工作3個月內(nèi)（含）工作3-6個月（含）6個月以上
兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0
少件、丟失 、破損、帶走不還按原價賠償
第七條 著裝的要求
1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條 著裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。
第九條 本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
第二篇：員工工作服管理制度員工工作服管理制度
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
工作服
種類 季節(jié) 使用人 穿著時間 歸屬權 備 注
夏裝 冬裝
工作服 2套 2套 全體員工 上班時間 員工
接待服 2套 2套 行政、內(nèi)勤人員 客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
一年以上兩年以下離職者，收取工作服成本的20%費用
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一 著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月紀律考核；
8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
第三篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
1、工作服
種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權備注
工作服夏裝 ：2套全體員工上班時間員 工離職后歸還冬裝： 2套
2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)
3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。
4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。
5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。
（3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.
（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
七、 本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
臨沂市成俠汽修公司
XXXX年5月28日
第四篇：__員工工作服管理制度工作服管理制度
一、 工作服管理目的
為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。
二、 工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
三、 工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個星期內(nèi)申請制作工作服。試用期員工離職，收
回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服
者，按成本價扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價扣回制服款（原價÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時間為2年、夏裝工作服配發(fā)時間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實后，準予提前換發(fā)；
4、如因個人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用；
四、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無特殊公務安排可不著工作服，但員工著裝應端莊大方）；
2、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當月績效考核；
5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導與監(jiān)督員工穿著工作服的責任。
五、附則
本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
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第五篇：工作服管理制度11.10員工工作服管理制度
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。
第二條 后勤部負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條 工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、領取工作服需繳納押金100元（從領取人工資中暫扣）。
4、新員工進入公司轉正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
5、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條 工作服的定制及領用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、 后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、 后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時由后勤部組織進行驗收工作，合格后交由倉管員保管。
4、 后勤部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條 工作服的折舊標準
1、 員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、 員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由
本人直接向后勤部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類：工作3個月內(nèi)（含）折舊費為80%；工作3-6個月（含）折舊費為70%；工作6-12個月（含）折舊費為60%；13—24個月（含）折舊費為上為20%，兩年以上為0。
少件、丟失 按原價賠償，一年以上按半價賠償。
第六條 著裝的要求
1、員工工作期間必須穿著工作服，如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者，一次罰款10元。
2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
3、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
XXXX年11月10日
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